Právny poradca: profesionálny štandard, pracovné povinnosti, požiadavky, kategórie

Jurisprudencia sa týka veľmi bežnej oblasti činnosti, kde sa vyžaduje veľa odborníkov z rôznych oblastí. Zamestnávatelia niekedy zistili, že je ťažké pri prijímaní kandidáta, pretože nevedeli, aké parametre si vybrať. Tento problém je relevantný pre všetky oblasti. Ale od polovice roku 2016 sa situácia trochu zmenila. Od tohto obdobia sa zaviedli osobitné ustanovenia pre rôzne profesie vrátane právnikov. Najmä pre forenzných vyšetrovateľov. Pre právnych poradcov zatiaľ neexistujú žiadne profesionálne štandardy. Diskusie na túto tému však aktívne prebiehajú. O tom, ako sa právnik líši od právneho poradcu, aké požiadavky sú obsiahnuté v popise práce, jednotnej kvalifikačnej príručke, v návrhu odborných štandardov a ďalších bodoch podrobne v článku.

Význam

Akékoľvek profesionálne štandardy zefektívňujú požiadavky na prácu. Ak sú k dispozícii, je oveľa jednoduchšie formulovať pokyny pre rôzne pozície, rozhodovať o personálnom obsadení, certifikácii a školení zamestnancov. A priamo vo vzťahu k právnym poradcom je profesionálny štandard užitočný v nasledujúcich aspektoch:

1. Je ľahšie nájsť vysoko kvalifikovaných zamestnancov.
2. Môžete sa rozhodnúť, ktorú pozíciu je možné zastávať s bakalárskym titulom a ktorú s magisterským titulom.

. Predtým mal právnik s bakalárskym titulom značné ťažkosti pri uchádzaní sa o zamestnanie. Zamestnávatelia v zásade uprednostňovali najímanie majstrov, aj keď príslušné školenie nebolo pre pozíciu, o ktorú sa uchádzač uchádzal. Bohužiaľ, existoval stereotyp, že "bakalár nie je skutočný špecialista",. Prijatý profesionálny štandard pre právnika, ktorý je profesionálom vo svojom odbore s bakalárskym titulom, však pomôže pri určovaní, aké vzdelanie je potrebné pre akú pozíciu.

Rozdiel v profesiách

Existuje veľa povolaní v práve. Konzultanti v spoločnosti, sudcovia a vyšetrovatelia sa považujú za takých. Každý z nich je považovaný za právnika, ale plní úplne iné povinnosti. Preto by mali byť zodpovedajúcim spôsobom regulované.

K dnešnému dňu Ministerstvo práce krajiny vypracovalo kódy pre 814 profesií pokrývajúcich viac ako tri desiatky oblastí. Pre právneho poradcu však zatiaľ neexistuje profesionálny štandard. Vo všeobecnosti bol medzi touto špecializáciou vyvinutý jediný kód pre forenzného vyšetrovateľa.

Ministerstvo spravodlivosti napriek tomu diskutuje a plánuje prijať profesionálne štandardy pre tieto profesie:

1. Právny Poradca.
2. notár.
3. Sudca.
4. Právnik.
5. Prokurátor.
6. Právnik V Oblasti Práva Obchodných Spoločností.
7. Právnik vo väzenských ústavoch.

Keď potrebujete profesionálny štandard?

Od roku 2016 sa budú vyžadovať profesionálne štandardy pre tieto kategórie právnych poradcov:

1. Ak je príslušná potreba priamo diktovaná zákonom (ako je uvedené, v súčasnosti to vyžaduje iba forenzný vyšetrovateľ).
2. Ak štát is pre zamestnancov, poskytuje sa vykonávanie právnych funkcií, dávok a náhrad v práci alebo naopak obmedzenia. Hlavná vec je, že obmedzenia alebo odpustky by mali mať priamu súvislosť s povolaním.

Ak sa prvý ani druhý prípad netýka činnosti špecialistu, potom možno použitie profesionálneho štandardu odporučiť iba zamestnávateľom. Ak však zmeny v pracovnej legislatíve , požiadavky na právne poradenstvo sa stanú primeranými.

Aký bude profesionálny štandard?

Je ťažké vopred povedať, aký bude obsah tohto štandardu. Musí však obsahovať nasledujúce časti:

1. Úvod. Obsahuje údaje o profesii ako celku, definíciách a klasifikácii podľa referenčných kníh OKVED a OKZ.
2. Mapa pracovných funkcií s popisom funkčných právnych povinností. Napríklad v profesionálnom štandarde vyvinutom pre forenzných vyšetrovateľov (pozri nižšie) takéto všeobecné funkcie zahŕňajú potrebu vykonávať forenzné akcie s cieľom vykonať predbežné vyšetrovanie.
3. Charakteristika funkcií s ich zovšeobecnením, zoznam potrebných odborných vedomostí a zručností. V tejto časti sú podrobne opísané úlohy pridelené žiadateľovi.
4. Zdroj s údajmi o organizácii, ktorá vyvinula profesionálny štandard pre právne poradenstvo.

Napríklad. Kód pre trestného právnika

Jediná norma prijatá v marci 2015 pre kriminológov má nasledujúcu štruktúru:

1. Oficiálny názov pracovnej línie vyšetrovateľa, ktorý spočíva v forenznej podpore vyšetrovania trestných činov.
2. Hlavnou funkciou zamestnanca je organizovať procesné opatrenia, najmä súdne konania, pri vyšetrovaní trestných činov.
3. Príslušná kvalifikačná úroveň je 7. Aby ste to dosiahli, musíte mať odborné znalosti a zručnosti, najmä:
4. Aby bolo možné kvalifikovať úkony podľa litery zákona.
5. Vykonať odborné vyšetrenie miesta činu a tela obete.
6. Vedenie dokumentácie.
7. Vykonávať ďalšie profesionálne úlohy.

K dispozícii je tiež podrobný zoznam činností, ktoré musí vyšetrovateľ vykonať pri práci, , počnúc iniciáciou z trestného prípadu a končiac jeho prevodom na prokurátora.

Profesionálny štandard nemožno nahradiť popisom práce. Zamestnávateľ ho robí sám, berúc do úvahy špecifiká organizácie a spoliehajúc sa na text profesionálnej normy. Okrem toho je možné kombinovať ustanovenia dokonca niekoľkých profesionálnych štandardov.

Diskusia o právnom profesionálnom štandarde

Je mimoriadne ťažké vytvoriť jednotný profesionálny štandard pre právnikov, pretože neexistujú žiadne minimálne požiadavky na najjednoduchšie pozície. Preto boli príslušné účty predložené na posúdenie, ale zatiaľ neboli dosiahnuté výsledky.

Každá profesijná organizácia sa môže stať autorom profesionálneho štandardu. Projekt však musí byť plne v súlade so schémou prijatou Ministerstvom, ktorá bola uvedená vyššie.

Pred niekoľkými rokmi sa Právnická fakulta Moskovskej štátnej univerzity v Lomonosove pokúsila vyvinúť štandardný "firemný právnik". . Autori zhrnuli funkcie tohto špecialistu a identifikovali nasledujúce druhy činností:

1. Prax právnych poradcov-korporátna, pozostávajúca z registrácie právnických osôb, opráv zakladajúcej dokumentácie spoločnosti, vedenia zoznamu akcionárov pre rôzne inštitúcie.
2. Podpora hospodárskej činnosti. Zároveň boli vybrané a vypracované potrebné akty, koordinované projekty, realizovaná právna podpora fungovania spoločnosti, vyriešené problémy s povoleniami a právnymi dokumentmi.
3. Činnosť s vedením spoločnosti, v ktorom vyriešili sa všeobecné právne nuansy súvisiace so skutočnosťou, že zamestnávateľ chcel zahrnúť do popisu práce.
4. Na kvalifikáciu na pozíciu podnikového právnika sa predpokladá, že má kvalifikačnú úroveň 7. Zároveň musí byť vzdelanie ukončené vyššie a pracovné skúsenosti-najmenej 3-4 roky na príslušnej pozícii.

Profesionálny štandardný projekt pre právneho poradcu

Ďalší pokus urobil v roku 2019 odborový zväz právnikov Ruska a mediálna skupina "Aktion-ICFER". Vyvinuli profesionálny štandard "právnik" pozostávajúci z nasledujúcich častí:

1. Všeobecné informácie.
2. Opis pracovných funkcií.
3. Ich vlastnosti.

Ak bude norma schválená, právnici budú môcť zložiť skúšku a zložiť kvalifikačné hodnotenie. Tento postup (vykonávaný na dobrovoľnom základe) výrazne zvýši šance uchádzača na trhu práce. Dostupnosť príslušného certifikátu preukáže zamestnávateľovi vysokú úroveň kvalifikácie konkrétneho špecialistu, jeho schopnosť riešiť zložité problémy, ako aj obhajovať záujmy spoločnosti.

Pracovné funkcie podľa CEN

Keďže profesionálny štandard ešte nebol schválený, zamestnávateľ bude schopný predpovedať budúce aktivity právneho poradcu (uchádzača o príslušnú pozíciu) na základe údajov jednotného kvalifikačného adresára. Tento dokument bol schválený uznesením Ministerstva práce 21.08.98 g. pod číslom 37. V súlade s.2 oddielu 1 CEN, úradné povinnosti právneho poradcu zahŕňajú:

1. Rozvoj regulačnej dokumentácie.
2. Poskytovanie právnej pomoci pobočkám spoločnosti.
3. Príprava rôznych právnych aktov, účasť na príprave odpovedí na žiadosti dozorných orgánov.
4. Príprava dokumentácie o nedostatku, manželstve a iných otázkach na predloženie vyšetrovacím alebo súdnym orgánom.
5. Uchovávanie a vedenie záznamov o prípadoch posudzovaných počas súdnych zasadnutí, o ktorých bolo prijaté rozhodnutie.
6. Účasť na podujatiach zameraných na zlepšenie disciplíny zamestnancov a zachovanie financií spoločnosti.
7. Vyhotovenie dokumentácie o prenesení finančnej zodpovednosti.
8. Účasť na uzatváraní zmlúv, pomoc pri posudzovaní otázok týkajúcich sa pohľadávok alebo úverového dlhu.
9. Kontrola včasného vydávania osvedčení, poskytovanie vysvetlení o nárokoch.
10. Účasť na príprave záverov o hospodárskej činnosti spoločnosti.
11. Komunikácia so zamestnancami a manažmentom o zmenách v legislatíve, ktoré ovplyvňujú prácu spoločnosti.
12. Poradenstvo zamestnancom v právnych otázkach, pomoc pri príprave dokumentácie týkajúcej sa majetku spoločnosti.
13. Plnenie ostatných povinností.

Okrem toho v súlade s CEN možno pracovnú zmluvu s právnym poradcom uzavrieť za týchto podmienok:

1. Špecialista, ktorý nemá potrebnú kategóriu, musí mať špecializované vysokoškolské vzdelanie bez praxe alebo naopak mať najmenej 5 rokov praxe v prítomnosti stredného špeciálneho vzdelania.
2. Ak chcete získať 2. kategóriu, musíte mať vysokoškolské vzdelanie, ako aj 3 roky praxe ako právny poradca.
3. Ak máte v úmysle získať 1. kategóriu, bude potrebné aj vysokoškolské vzdelanie, ako aj 3 roky pracovných skúseností na študovanej pozícii 2. kategórie.

Ako zaviesť profesionálny štandard v spoločnosti?

Ak spoločnosť potrebuje implementovať profesionálny štandard pre právnika, bude sa to vykonávať postupne vo forme nasledujúcich akcií:

1. Kontrola harmonogramu zamestnancov spoločnosti. Ak je pre určité povolanie stanovená povinná odborná norma, musí sa uviesť príslušný názov. V prípade potreby sa opravia personálne dokumenty (pracovná zmluva, osobné karty atď.).
2. Kontrola popisu práce. Mal by obsahovať doložku o kvalifikačných požiadavkách. Je uvedený do prevádzky spolu s profesionálnym štandardom. V prípade potreby sa údaje v pokynoch opravia a zosúladia so súčasným profesionálnym štandardom.
3. Kontrola súladu zamestnanca s pozíciou. Ak je úplne vhodný na vzdelanie a pracovné skúsenosti, skvelé. Ak sa však zistí nezrovnalosť, mala by sa zostaviť Komisia a mala by sa vykonať mimoriadna certifikácia.
4. Ak certifikácia preukáže úplný súlad zamestnanca s pozíciou, môže bezpečne pokračovať v práci. V opačnom prípade ho zamestnávateľ nasmeruje na ďalšie školenie. Napríklad, ak sa vyžaduje vyššie právnické vzdelanie, ale zamestnanec má iba špeciálne stredoškolské vzdelanie, je poslaný na školenie. Toto je možné realizovať uzavretím príslušnej žiadosti. Je pripojený k pracovnej zmluve s právnym poradcom. Dokument definuje podmienky, platobný postup a ďalšie vlastnosti, ktoré súvisia s plnením povinností zamestnanca.
5. Po ukončení štúdia sa vykonajú zmeny v personálnych dokumentoch.
6. V nasledujúcom zamestnanosť v personálnej službe by mali byť kandidáti skontrolovaní, či dodržiavajú súčasný profesionálny štandard.

Zároveň by sa malo chápať, že prepustenie zamestnanca na základe toho, že nespĺňa profesionálny štandard, nie je povolené. V tejto súvislosti zákon nie je retroaktívny. Preto, ak právny poradca už pracoval v čase zavedenia profesionálneho štandardu, bude môcť pokračovať vo svojej práci za podmienok úspešnej certifikácie. Zamestnávateľ má zároveň nielen právo odmietnuť nového kandidáta s príliš nízkou kvalifikáciou, ale je tiež povinný tak urobiť, pretože inak poruší zákon.

Záver

Až do prijatia profesionálnych štandardov sa zamestnávateľ môže riadiť jedinou kvalifikačnou príručkou. Po prijatí sa však dokument stane povinným, ako je to v prípade iných špecialít. Okrem toho môžu právnici, ktorí hľadajú prácu, absolvovať skúšky na dobrovoľnom základe. Po získaní príslušnej rady ich zamestnávateľ spočiatku vyberie medzi ostatných žiadateľov, a tým si skôr nájde prácu.