Platné dôvody absencie: príklady, opis a požiadavky

85% ľudí musí každý deň chodiť do práce: ísť do kancelárie, ísť do továrne, továrne,. atď. . Zvyšných 15% sú buď veľmi bohatí ľudia, alebo sú na dlhodobej dovolenke (Materstvo, Ošetrovateľstvo atď.), alebo jednoducho zamestnanci na "diaľkovom ovládači".

Preto väčšina obyvateľstva má niekedy otázku: čo sa stane, ak kvôli niektorým okolnostiam nechodia do práce? V praxi možno všetky dôvody absencie rozdeliť do dvoch veľkých skupín: úctivý a nerešpektujúci. V článku sa budeme podrobnejšie zaoberať faktormi súvisiacimi s prvým typom.

Všeobecná prezentácia

Pravdepodobne každý z nás meškal aspoň raz alebo sa počas celého pracovného dňa vôbec nedostavil do práce. Dôvody sú dosť rozmanité: zaspal, ochorel, nebol prebudený, urgentne odišiel do iného mesta, zamknutý doma atď. Tak či onak a konkrétny faktor "viny" bude musieť byť stále uvedený vo vysvetlivke pre vedenie. Tak poďme pochopiť podrobnejšie.

Aké by mohli byť dôvody absencie? V akých prípadoch vám zamestnávateľ môže dať záškoláctvo a ako sa líši od meškania?

Ak ste neprítomní viac ako štyri hodiny za sebou počas celého pracovného dňa bez platného dôvodu, podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ zaznamenať absenciu. Zároveň sa počas tohto obdobia nezapočítava čas obeda.

Ak je čas vašej neprítomnosti kratší ako štyri hodiny, bude neskoro.

V praxi sa stáva, že pre zamestnanca sa zdá, že dôvod neprítomnosti v práci si zaslúži pozornosť a pre zamestnávateľa, , naopak, nie je to platné. Kde je tento riadok? Preto by sa mali rozlišovať dve veľké skupiny dôvodov absencie: úctivé a nie veľmi.

Je veľmi dôležité vedieť. Najmä ak uvažujete o tom, ako preskočiť prácu bez následkov.

Legislatívna konsolidácia

K dnešnému dňu v Zákonníku práce Ruskej federácie nenájdete jasný zoznam úctivých a neúctivých dôvodov absencie.

O otázke priradenia faktora k jednému alebo druhému zoznamu by mal rozhodnúť sám zamestnávateľ, ktorý posúdi správanie zamestnanca pred spáchaním priestupku, ako aj súčasné ustanovenia zo súdnej praxe.

V Zákonníku práce Ruskej federácie existujú samostatné ustanovenia, ktoré uvádzajú niektoré pozoruhodné dôvody neprítomnosti v práci. Patria sem:

• st. 142 - z dôvodu meškania platu o viac ako 15 dní;
• st. 170 - z dôvodu výkonu štátnych alebo verejných povinností;
• st. 186 – darcovstvo krvi/ jeho zložky: dni voľna sú dňom vyšetrenia, dňom odberu biomateriálu + dodatočne nasledujúci deň;
• st. 414-štrajk.

Zákonodarca nespomína mnohé ďalšie dôvody.

V každom prípade musí manažér pred uplatnením disciplinárnej sankcie požadovať od zamestnanca vysvetlenie. Neprítomnosť bez platného dôvodu môže skutočne znamenať najprísnejší trest-prepustenie z neprítomnosti. V ostatných prípadoch, ak si dôvod zaslúži pozornosť a šéf to považoval za "malicherné" a vydal príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy z vlastnej iniciatívy, môžete a mali by ste chrániť svoje práva. Zákon umožňuje pracovníkom požiadať o práca Komisie na preskúmanie sporov (zvyčajne zriadené vo veľkých podnikoch), inšpektorát práce a súd.

Neúctivé motívy

V prvom rade identifikujeme dôvody absencie, ktoré si nezaslúžia pozornosť, aby sme sa nimi neskôr nezaoberali.

Takže najviac bežné dôvody pre neprítomnosť v práci, ktorá je podľa zamestnávateľov hrubým porušením, sú tieto:

• zaspal / nezobudil sa;
• zabudnúť;
• Nemal som čas, t. k. vyriešené osobné záležitosti;
• zamkol dom zvonku;
• starostlivosť o chorého príbuzného v nemocnici, ak to nie je potrebné;
• neposkytnutie práceneschopnosti;
• Včera som oslávila narodeniny, dnes ma bolí hlava;
• liečba" duševných " rán atď.

Takéto dôvody a vysvetlenia vyzerajú, akoby o nich písalo malé, nezávislé a neusporiadané dieťa, a nie dospelý, takže vedenie často takýmto odhláseniam nevenuje pozornosť a zaobchádza s nimi skepticky.

Koniec koncov, dospelý je schopný predpovedať: nastaviť budík včas, aby bol včas, nastaviť pripomienku, vyriešiť svoje osobné záležitosti vo svojom voľnom čase alebo počas práce, ale so súhlasom vedenia.

Samostatnou otázkou je vždy téma dopravných zápch na cestách. Ak viete, že na konkrétnom mieste je v súčasnosti vždy veľa automobilov, musíte odísť skôr, aby ste sa dostali do práce. Ak došlo k nehode, a to natoľko, že ste v beznádejnej situácii stáli takmer pol dňa na ceste alebo ste sa pri nehode zranili, mali by ste okamžite varovať vedenie. Bude to vyššia moc, na ktorú zamestnávateľ zvyčajne lojálne reaguje.

Platné dôvody

Ak tejto skupine pripisujete svoj dôvod meškania alebo neprítomnosti, vôbec to neznamená, že to zamestnávateľ bude vnímať rovnako.

Neexistuje žiadny zoznam platných dôvodov pre neúčasť na práci v zákone, sú klasifikované ako také na základe zavedenej praxe súdov a vládnych agentúr.

V prvom rade, samozrejme, činnosť sudcov v oblasti presadzovania práva mala na tento zoznam osobitný vplyv.

Príklady dôvodov, prečo sa nedostavili do práce kvôli pozoruhodným okolnostiam, možno rozdeliť do dvoch skupín:

1. Osobný:

• choroba / úraz vrátane dieťaťa, iného člena rodiny;
• absolvovanie lekárskej prehliadky;
• účasť na súdnom konaní (na predvolanie ako žalobca, obžalovaný, svedok atď.);
• oneskorenie platu o viac ako pätnásť dní.

2. Vyššia moc:

• Nehoda;
• nehody v oblasti bývania a verejných služieb;
• požiare, povodne, vojenské operácie atď.. ;
• rozdelenie dopravy;
• meškanie letu, nedostatok leteniek;
• zadržanie, zadržanie.

Vždy stojí za to predložiť dôkazy, aby ste sa ospravedlnili, ak sú dôvody absencie platné? Nemôžete to ukázať, to všetko závisí od vzťahu s manažmentom a konkrétnou situáciou, ale vziať certifikát alebo iný podporný dokument, len v prípade. Budete ju potrebovať v prípade sporu a prípadne na ďalšiu ochranu vašich práv.

Ak je zamestnanec registrovaný podľa GPA

Je to jedna vec, keď je zamestnanec zapísaný do personálu a je s ním uzatvorená pracovná zmluva. Je okamžite jasné, že vzťahy sú upravené normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Z toho vyplýva, že pracovník musí dodržiavať vnútorné predpisy, disciplínu atď. . , mali by ste byť stále prítomní na pracovisku v určitom čase (napríklad od 9 do 18 rokov), za porušenie sa môže uplatniť disciplinárne konanie.

Je úplne iná vec, ak je zamestnanec registrovaný na základe občianskej zmluvy (GPA). Takíto zamestnanci nie sú prirovnávaní k zamestnancom na plný úväzok, vzťahy s nimi upravujú ustanovenia Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Strany takejto dohody - "sú zákazník" a "dodávateľ". Títo nemajú jasný rozvrh práce, pracovnú disciplínu, nadriadených, konkrétne pracovisko a ďalšie atribúty. Preto je pre nich nemožné uplatniť absenciu, uplatniť disciplinárne opatrenia. Preto je téma rešpektovania dôvodov absencie pre túto kategóriu zamestnancov irelevantná.

Choroba, úraz, lekárske vyšetrenie

Na stránke jednou rukou, , zdá sa, že tu je všetko jednoduché. Ochorel - čerpal práceneschopnosť – hlásil zamestnávateľovi. Absencia hlava nemá právo dať.

Existujú však situácie, keď zamestnanec nezačne práceneschopnosť, aby ušetril plat. Ako potvrdiť platnosť dôvodu absencie? V takom prípade by ste mali predložiť aspoň osvedčenie od lekára, v ktorom bude uvedený dátum prijatia.

Ak je dieťa choré, je potrebné vziať si nemocenskú dovolenku, aby ste sa o neho starali.

Ak chcete potvrdiť skutočnosť, že ste na lekárskej prehliadke, musíte predložiť osvedčenie od lekára.

Rovnaká skupina môže zahŕňať naliehavú hospitalizáciu príbuzného, ak potrebuje núdzovú starostlivosť.

Čas absolvovania povinných lekárskych vyšetrení tiež nemožno považovať za absenciu alebo meškanie do práce. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje jasné ustanovenie, že čas absolvovania takýchto skúšok je zahrnutý do práce.

Dopravná nehoda

Takýto incident sa považuje za platný dôvod absencie. Zároveň nezáleží na tom, či ste vinníkom nehody alebo nie.

Ak k tomu dôjde, mali by ste pri prvej príležitosti zavolať zamestnávateľovi a nahlásiť túto skutočnosť.

Ak ide o nehodu, mali by ste udalosť určite zaznamenať: vydať osvedčenie dopravnej polícii alebo vyplniť Euro protokol, natočiť video, odfotiť.

Následne, ak máte otázky od zamestnávateľa, budete sa môcť ospravedlniť pomocou týchto dokumentov.

Táto skupina môže zahŕňať aj situáciu dopravných zápch na ceste v dôsledku nehody medzi ostatnými účastníkmi. Na potvrdenie tejto okolnosti môžete poskytnúť osvedčenie od dopravnej polície.

Poveternostné podmienky, nehody

Do prvej skupiny patria povodne, hurikány, zosuvy pôdy, zosuvy pôdy, cunami, požiare, silné sneženie a iné prírodné katastrofy.

Nehody okrem dopravných nehôd zahŕňajú:

1. Bývanie a komunálne poruchy:

• prasknutie potrubia, batéria;
• zaplavili ste susedov alebo ste zaplavili inú obývaciu izbu;
• uviazol v zlomenom výťahu;
• požiar;
• únik plynu;
• uzavretie elektroinštalácie atď.

. 2. Nehody a problémy v doprave:

• autobus sa pokazil a neexistuje spôsob, ako prestúpiť na iný;
• zasnežená a nespevnená cesta;
• meškanie alebo zrušenie letu, ktoré znemožňuje návrat včas zo služobnej cesty, nástup do práce atď.

Tieto dôvody sú objektívne, ale zároveň nie je možné zanedbávať lojalitu zamestnávateľa,. teda. po odstránení tohto faktora nie je potrebné vyťahovať čas a neobjavovať sa v práci, čo ho motivuje pokračujúcou nehodou. Odstránili príčiny katastrofy, informujte o tom okamžité vedenie. Ak potrebujete ďalší čas na odstránenie následkov, požiadajte o poskytnutie. Po príchode do práce, ak je to možné, nezabudnite písomne nahlásiť vedeniu.

Účasť na štátnych procesoch

To zahŕňa nielen súdne konanie, , ale aj vyšetrovacie opatrenia, výzvy na regulačné a dozorné orgány.

Takže človek nemôže byť prepustený za neprítomnosť, ak:

• zúčastnil sa súdneho konania ako žalobca, obžalovaný, svedok, obeť, porotca, tretia strana atď.;
• bol zapojený do vyšetrovacieho experimentu, ako je zrejmé počas vyhľadávania, zadržania a iných akcií;
• bol povolaný, aby poskytol vysvetlenie daňovej, dopravnej polícii, inšpektorátu práce, vojenskému úradu a iným inštanciám.

Ako potvrdenie môže byť zamestnávateľovi predložené predvolanie alebo akýkoľvek iný úradný dokument o pobyte v určitom čase vo vládnych agentúrach.

Neprítomnosť na žiadosť

Niekedy sú platné dôvody, prečo sa nedostavili do práce, vopred známe zamestnancovi, v súvislosti s ktorým vopred napíše zodpovedajúcu žiadosť vedúcemu.

Táto skupina faktorov zahŕňa:

• nadchádzajúca Svadba;
• rodičovské stretnutia;
• smrť, narodenie;
• zlý celkový zdravotný stav;
• ďalšie aktivity.

Ak si vezmete svadbu alebo skutočnosť smrti príbuzného, narodenie dieťaťa (to neznamená samotné narodenie), potom sa žiadosť o deň voľna zvyčajne píše na vlastné náklady. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť takúto dovolenku do piatich kalendárnych dní.

V živote sa často stávajú také situácie, že je potrebné vziať si deň voľna nie na celý pracovný deň, ale iba na niekoľko hodín, napríklad v súvislosti s matiné v materskej škole pre dieťa. V takýchto prípadoch je potrebné vopred napísať žiadosť vedeniu, schváliť ju a vrátiť sa do práce v presne stanovenom čase. Otázka platenia za tento čas zostáva na uvážení zamestnávateľa.

Platným dôvodom neprítomnosti v práci je podľa Zákonníka práce Ruskej federácie aj práca na sviatok / víkend, nadčasy. Zároveň musí byť manažér vopred písomne informovaný o dni voľna, ktorý ste Chystáte sa vziať namiesto tých odpracovaných, aby v budúcnosti nedošlo k nedorozumeniam. V takom prípade nebude možné prepustiť z dôvodu neprítomnosti, dôvody sú nevhodné.

Zvážili sme teda najzákladnejšie dôvody neprítomnosti v práci. V závislosti od konkrétnych okolností môžu existovať rôzne možnosti. Nemusia byť nevyhnutne rovnaké, ako je opísané v článku. Vo všeobecnosti je však potrebné dodržiavať takýto algoritmus akcií, ak dôvod neprítomnosti nie je plánovaná, náhle vznikla:

1. Informujte o tom svojho nadriadeného prístupným spôsobom (telefonicky, prostredníctvom poslov, Skype, e-mailom atď.).
2. Ak bude nútené Voľno dlhé, je tiež potrebné informovať úrady, aby sa vaše prípady preniesli na iných zamestnancov.
3. Na príchod do práce napísať vysvetľujúcu poznámku (ak to šéf vyžaduje) alebo žiadosť o voľno na vlastné náklady, ak boli úplne neprítomní -čas.

Ak sú vám vopred známe dôvody neprítomnosti, mali by ste o tom vopred informovať orgány.

. Ak máte platné dôvody na absenciu v práci a šéf vás ani nechce počúvať a vyhodí vás, jediným istým spôsobom bude ochrana vašich práv na súde.