Nepravidelný pracovný čas: pojem, definícia, legislatívne akty a kompenzácia

Nepravidelný pracovný čas je pojem v Zákonníku práce, ktorý je v praxi celkom bežný a používa sa v rámci pracovné právo. Čo to znamená a aké funkcie má? O tom všetkom budeme hovoriť podrobnejšie.

Všeobecná definícia

Nepravidelný pracovný deň je taký osobitný čas stanovený na plnenie bezprostredných povinností zamestnanca. Tento pojem je uvedený v normách Zákonníka práce, ako aj nimi regulovaný.

V skutočnosti je práca v nepravidelnom režime prezentovaná takým spôsobom, že zamestnanec môže byť povolaný kedykoľvek, mimo stanoveného všeobecného harmonogramu. Potom je na určitý čas povinný vykonávať všetky úlohy, ktoré mu boli pridelené v súlade s uzavretou dohodou.

Stojí za zmienku, že napriek abstraktnosti charakteristickej pre definíciu "nepravidelný pracovný deň", , zamestnávateľ nemá právo využívať prácu podriadeného počas obdobia, ktorého trvanie presahuje prípustnú ruskú pracovnú legislatívu. Okrem toho by sa zapojenie zamestnanca malo vykonávať iba v prípade priemyselnej potreby, a nie v náhodnom poradí.

Je dôležité, aby si každý zamestnávateľ pamätal, že nezrovnalosť pracovného dňa - je podmienkou, to musí byť uvedené v pracovnej zmluve alebo zmluve uzavretej pri prijímaní zamestnanca. Ak takýto režim nie je zdokumentovaný, ale skutočnosť skutočného plnenie povinností bude prítomný, potom sa tento druh práce na základe ustanovení obsiahnutých v Zákonníku práce Ruskej federácie bude považovať za nadčasy, na ktoré sa ukladajú úplne odlišné účtovné a platobné pravidlá.

Regulačné nariadenie

Základná koncepcia nepravidelného pracovného dňa je uvedená v ruskej legislatíve. Jeho reflexia je prítomná najmä v ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 101).

Je dôležité poznamenať, že podrobnejšie charakteristiky prilákania zamestnancov na vykonávanie vlastných povinností v rámci nepravidelného dňa sú vysvetlené v texte kapitoly Zákonníka práce Ruskej federácie "Otváracie hodiny". V prípade porušenia ustanovení predpísaných uvedeným regulačným aktom je vinník stíhaný.

Vlastnosti abnormálneho režimu

Je dôležité poznamenať, že ako každý iný právny pojem, nepravidelný pracovný deň má svoje vlastné špecifické črty, ktoré sú charakteristické len pre neho.

V prvom rade je dôležité venovať pozornosť na skutočnosť, že nepravidelný rozvrh nie je štandard, ale špeciálny spôsob práce, ku ktorému iba určité môžu sa zapojiť kategórie zamestnancov, , o ktorom vám povieme o niečo neskôr. Je tiež dôležité mať na pamäti, že na prilákanie osoby k činnosti za posudzovaných podmienok je potrebný vhodný príkaz vedúceho podniku a môže byť vydaný iba v prípadoch mimoriadnej potreby. Z toho možno vyvodiť záver, že ľudia môžu byť zapojení do práce v tomto režime len príležitostne.

Kto by nemal byť zapojený do takejto práce

Zákonodarca ustanovil určitý zoznam tých osôb, ktoré sa nemôžu podieľať na výkone pracovných povinností v podmienkach nepravidelného režimu.

Takže na základe st. 102 Zákonníka práce Ruskej federácie, predmetný režim nemožno nijakým spôsobom ustanoviť v tých podnikoch, ktoré pôsobia v rámci flexibilného režimu alebo v ktorých sa vedie kumulatívny záznam o čase strávenom vykonávaním pracovných povinností (st. 104 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem všetkého, čo bolo povedané, stojí za zváženie, že určité skupiny osôb nemôžu byť zapojené do posudzovaného pracovného režimu, vrátane:

• zamestnancov, ktorí sú legálne nárok na príspevky za zložitosť, škodlivosť práce alebo jej osobitný režim;
• na čiastočný úväzok;
• osoby, ktoré sa starajú o ťažko chorého člena rodiny;
• osoby so zdravotným postihnutím do 14 rokov;
• menší;
• osoby so zdravotným postihnutím 1. a 2. skupiny pracujúce v podmienkach zvýšenej škodlivosti.

Kto môže pracovať za stanovených podmienok

Okrem definície nepravidelného pracovného dňa poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie celý zoznam osôb, ktoré sa môžu podieľať na výkone pracovných povinností v nepravidelnom režime. Niektoré z nich zahŕňajú:

• tí ľudia, ktorí majú možnosť rozdeliť prácu podľa vlastného uváženia;
• zástupcovia ekonomického, riadiaceho a technického personálu, ktorých denný rozvrh nie je možné presne zaúčtovať;
• osoby, ktorých pracovný proces nemôže mať za určitých okolností určité trvanie.

V skutočnosti za podmienok posudzovaného režimu pracujú novinári publikácií, vodiči, Obecní zamestnanci, riaditelia štátnych inštitúcií. Prax ukazuje, že pojem nepravidelný pracovný čas je široko používaný aj na Ministerstve vnútra.

Zákonodarca poznamenáva, že zoznam tých zamestnancov, ktorí sa môžu podieľať na výkone povinností v rámci nepravidelného pracovného dňa, musí byť určite uvedený v obsahu harmonogramu organizácie. Je dôležité poznamenať, že st. 101 Zákonníka práce predpisuje prísne dodržiavanie tejto požiadavky iba vo vzťahu k vyšším pozíciám, čo umožňuje dospieť k záveru, že bežní zamestnanci môžu byť zapojení do práce v nepravidelnom režime.

Dôvody na vytvorenie nepravidelného režimu

Ako hovoria mnohí právnici z praxe, pojem nepravidelný pracovný deň je stanovený v Zákonníku práce, ale je prezentovaný dosť nejasne, bez prísneho uvedenia mnohých podrobností. V tejto súvislosti vzniká v praxi uplatňovania právnych ustanovení veľké množstvo kontroverzných otázok, z ktorých jednou je definícia týchto podmienok, podľa ktorého , je možné prilákať zamestnancov k práci v podmienkach príslušného režimu všade.

Spolu s konceptom "nepravidelný pracovný deň", Zákonník práce Ruskej federácie definuje, že tento druh práce možno uplatniť iba v prípadoch priemyselnej potreby. Inými slovami, v procese práce v podniku alebo v organizácii by mala existovať situácia, v ktorej existuje naliehavá potreba činnosti konkrétneho špecialistu alebo Komisie niektorých profesionálnych akcia. Zákonodarca zároveň jasne nedefinoval konkrétne podmienky, na základe ktorých možno dospieť k záveru, že je to zamestnávateľ, kto by mal určiť, či rovnaká výrobná potreba vznikla alebo nie.

V dielach väčšiny odborníkov v oblasti judikatúry, napísaných na predmetnú tému, sa často uvádzajú odporúčania týkajúce sa zlepšenia tejto oblasti pracovnoprávnych predpisov, pre ktoré je podľa ich názoru potrebné jasnejšie formulovať pojem nepravidelný pracovný deň a odstrániť kontroverzné zovšeobecnenia "potreba výroby" a "organizačná nevyhnutnosť".

Rámec, ktorý by sa mal dodržiavať

Treba poznamenať, že zákonodarca nedefinuje prísne prípustné trvanie práce v nepravidelnom režime. V skutočnosti sa však v posudzovanej oblasti môžete stretnúť s určitými obmedzeniami. Zákonník práce najmä znamená, že tí istí zamestnanci nemôžu byť zapojení do nepravidelného režimu niekoľko dní po sebe alebo denne, ako aj priebežne.

Ako poznamenali praktickí právnici v oblasti pracovnoprávnych predpisov, z dôvodu rozmazaného označenia pojmu nepravidelný pracovný deň v ruskej legislatíve je tento režim veľmi výhodný pre zamestnávateľa. Toto je vyjadrené na najmenej v tom, že na prilákanie zamestnanca k práci za týchto podmienok je síce potrebný príkaz od vedúceho, ale v skutočnosti ho možno predložiť v akejkoľvek forme-písomnej alebo ústnej, pretože v regulačnom rámci to nie je prísne uvedené. V praxi sa často vyskytujú porušenia z tohto dôvodu, ktoré sa prejavujú nesúhlasom režimu so zamestnancom, ako aj absenciou skutočne vydaných príkazov.

O požadovanej kompenzácii

Okrem toho, čo robí koncept "nepravidelný pracovný deň", v obsahu Zákonníka práce Ruskej federácie sa hovorí aj o základnej kompenzácii pre zamestnancov pracujúcich v tomto režime, čo je dodatočná dovolenka (článok. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie). , Je dôležité poznamenať, že trvanie takejto dovolenky môže byť určené obsahom pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.

Je dôležité poznamenať, že iba tí zamestnanci, ktorých pozícia je vydaná ako ustanovujúca nepravidelný rozvrh v súlade so stanoveným postupom, môžu požadovať poskytnutie dodatočného času na odpočinok.

Atrakcie cez víkendy

Rovnako ako všetci ostatní zamestnanci, tí, ktorí pracujú v podmienkach nepravidelného dňa, môžu zamestnávatelia zapojiť do plnenia povinností cez víkendy a sviatky. Stojí za zmienku, že táto skupina je plne pokrytá všetkými rovnakými normami Zákonníka práce ako pre pracovníkov pracujúcich za normálnych podmienok. Na základe toho stojí za zváženie, že na legálne prilákanie takéhoto zamestnanca musí zamestnávateľ získať jeho písomný súhlas, ako aj podpis v oznámení, že daná osoba má plné právo ponuku odmietnuť. Pre každého zamestnanca by sa malo pripraviť aj samostatné poradie príslušného obsahu.

Správny dizajn

Definícia nepravidelného pracovného dňa (podľa Zákonníka práce) uvádza, že prípad uplatňovania predmetného režimu vo vzťahu ku konkrétnej pozícii dostupnej v rozvrhu (alebo skupine takýchto) musí byť vydaný v osobitnom poradí. Pozrime sa na to podrobnejšie.

V súčasnosti je vážnou chybou zamestnávateľov to, že považujú prítomnosť označenia zamestnanca o pozícii personálneho stola so stĺpcom, v ktorom je nezrovnalosť jeho harmonogramu určená vedľa jeho pozície, za dostatočnú podmienku na prilákanie do práce za podmienok daného režimu. V skutočnosti by sa tento proces mal vykonávať úplne inak, ale iba na základe ustanovení uvedených v článku. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ v skutočnosti nie je spokojný iba so zoznamom pozícií na plný úväzok pracujúcich v nepravidelnom režime. Takže bod o schválení nepravidelného harmonogramu pre konkrétnu pozíciu sa musí nevyhnutne odraziť v obsahu pracovnej zmluvy uzavretej počas Prijímacie konanie zamestnanca. Zamestnávateľ by sa mal zamerať na tento bod a oboznámiť zamestnanca s obsahom miestnych regulačných aktov, v ktorých sa to odráža aj. Okrem toho oboznámenie sa so špecifikami o odmeňovaní a určite musí byť stanovený čas na odpočinok osoby prijatej na takúto pozíciu.

Po oboznámení sa so zamestnancom musí byť uzavretá pracovná zmluva. Ďalej sa prijatej osobe vydáva príkaz, ktorého obsah (v stĺpci "Povaha prijatia a pracovné podmienky") mali by sa uviesť uvažované vlastnosti polohy. Až potom dokončenie z pracovnej knihy by sa malo vykonať v osobnej karte zamestnanca.

Za predpokladu, že sa plánujú zmeny na predtým existujúcej pozícii, musí byť o tom zamestnanec najskôr informovaný. Ak z jeho strany neexistujú žiadne námietky voči existujúcej pracovnej zmluve, medzi stranami sa môže uzavrieť dodatočná dohoda o príslušnom obsahu.

Okrem všetkých vyššie uvedených skutočností by žiadny zamestnávateľ nemal zabúdať, že odchod každého zamestnanca v príslušnom poradí musí byť zdokumentovaný. Je dôležité poznamenať, že v neprítomnosti označenie osobitného režimu pre určitú pozíciu v pracovnom rozvrhu, zamestnanec nemôže byť disciplinárne zodpovedný za odmietnutie odpovedať na žiadosť o skutočné plnenie povinností mimo pracovného dňa.

Nepravidelná práca cez deň a práca nadčas

Ako ukazuje prax, v skutočnosti sa pravidelne stáva, že koncept "nepravidelný pracovný deň" zodpovedá procesu práce nadčas. Ak vezmeme do úvahy takéto porovnanie na úrovni legislatívneho rámca, potom je to úplne nezákonné, pretože koncept nadčasovej činnosti uvedený v článku. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie znamená, že zamestnanec vykonáva činnosti nad rámec stanoveného trvania harmonogramu, ako aj nad bežný kumulatívny počet dní. Ako ukazuje skutočná prax, nepravidelný deň sa všeobecne prirovnáva k práci nadčas, čo je zásadne nesprávne, pretože pri vykonávaní činností v rámci rozvrhu nadčasov je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi ďalšie záruky.

, Je dôležité poznamenať, že medzi moderným obyvateľstvom existuje mylný názor, že pri výkone pridelených povinností v rámci nepravidelného režimu má zamestnanec plné právo prísť na pracovisko iba v tých obdobiach, keď je práca. V skutočnosti to tak nie je, pretože zákonodarca určil, že príslušná skupina zamestnancov sa musí riadiť všeobecne prijatými predpismi platnými v podniku. Okrem toho zástupcovia tejto skupiny tiež nie sú oslobodení od dodržiavania pravidiel pracovnej disciplíny.