Nasledujúce kategórie zamestnancov, organizácia vzdelávacieho procesu, zodpovedné osoby sú povinné absolvovať školenie o ochrane práce

Školenie v oblasti pravidiel ochrany práce je povinnou udalosťou pre organizácie akéhokoľvek profilu. Nový typ občianskoprávnych vzťahov medzi manažérmi a zamestnancami predpokladá úplné povedomie o nich z hľadiska legislatívy. Školenie a testovanie znalostí o bezpečnosti práce znižuje počet pracovných úrazov a ďalších možných problémov, ktoré môžu vzniknúť počas práce z dôvodu neznalosti predpisov.

Bezpečnostné opatrenia

Vedúci zodpovedný za pracovnú činnosť nemusí poznať všetky požiadavky ochrany práce, ale jeho podriadení, najmä tí, ktorí pracujú v ťažkých podmienkach, musia mať viac informácií ako povrchné znalosti Zákonníka práce. Kto by mal byť vyškolený v oblasti bezpečnosti práce?

Existuje norma GOST, ktorá obsahuje systém vzorových vzoriek pre bezpečnosť práce, ktorý špecifikuje všeobecne akceptované pravidlá organizácie vzdelávacieho procesu a predpisov. Potvrdzuje skutočnosť, že všetci zamestnanci spoločnosti sú povinní absolvovať školenie: od vedúceho až po riadneho zamestnanca bez ohľadu na rozdelenie.

Ukončenie školenia

Uznesenie č. 1/29 z roku 2003 (výsledok spoločnej práce ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruskej federácie) ustanovuje zoznam tých, ktorí sú povinní absolvovať školenie o bezpečnosti práce a jeho postup. Čo zahŕňa proces učenia? Podľa dokumentu "O stanovení postupu odbornej prípravy v oblasti bezpečnosti práce a testovania vedomostí zamestnancov organizácie", , študenti majú k dispozícii:

• informácie pre manažérov zodpovedných za bezpečnosť pracovných podmienok v podniku;
• Úvodná a úvodná inštrukcia;
• vysvetlenia v praxi (v priebehu práce);
• neplánované, opakované a cielené brífingy (každý je v závislosti od situácie vymenovaný za zodpovedného a schválený orgánmi).

Prenos vedomostí na zamestnancov

Špecialisti na bezpečnosť práce by mali byť vyškolení v špeciálnych vzdelávacích inštitúciách. Následne, , informácia poskytuje ostatným zamestnancom priamy vedúci oddelenia, ktorý absolvoval školenie a absolvoval príslušné.

Výcvikový kurz Sa odporúča absolvovať 1x každé 3 roky v akreditovanom stredisku (doba platnosti certifikátu vydaného po zaškolení):

• do hlavy (zamestnávateľ);
• zodpovednosť za bezpečnosť na pracovisku voči zamestnancovi;
• manažéri štrukturálnych divízií a iní úradníci;
• účastníkom Komisie o overovaní vedomostí o základných ustanoveniach.

Prijatie zamestnanca bez primeraného školenia o ochrane práce znamená administratívnu pokutu až do výšky 130 000 rubľov.

Povinnosť a veľká zodpovednosť

Všetci zamestnanci spoločnosti, ktorí zastávajú riadiace pozície, manažéri a súkromní podnikatelia, sú povinní absolvovať školenie o ochrane práce (odpoveď je založená na federálnom zákone č. 90 a č. 160). Teória a prax sú potrebné pre všetkých nových zamestnancov, ako aj pre tých, ktorí prešli alebo boli na služobnej ceste. Oprávnená osoba je povinná vykonať pokyn o ochrane práce a uistiť sa, že osoba rozumie všetkým jej bodom av budúcnosti môže nezávisle uplatňovať bezpečné techniky počas práce, ako aj poskytnúť prvú pomoc v prípade zranení alebo núdzových situácií.

Povinnosti vedúceho podniku zahŕňajú poskytovanie teoretickej a praktickej prípravy pre nové príchody do práce (alebo vyslaný z inej jednotky) s nebezpečnými pracovnými podmienkami. Iba vizuálne a profesionálne školenie pomáha orientovať sa v bezpečných a pohodlných metódach vykonávania úloh. Štát nielen monitoruje plnenie svojich požiadaviek, ale poskytuje aj pomoc pri organizovaní školení, ako aj tým, ktorí sú povinní absolvovať školenie v oblasti požiadaviek na ochranu práce, najmä v štátnych podnikoch. Zamestnávateľ je zodpovedný za organizáciu procesu a jeho implementáciu v stanovenom časovom rámci.

Získanie vedomostí

Existuje zoznam osôb, ktoré sú povinné absolvovať školenie o bezpečnosti práce. Okrem priamych manažérov, špecialistov zodpovedných za túto problematiku, inžinierov ochrany práce a živnostníkov sa odporúča absolvovať školiaci kurz:

• organizátori výrobnej praxe spoločnosti;
• zamestnanci vzdelávacích inštitúcií(základné, stredné, vyššie a ďalšie vzdelávanie);
• učitelia disciplín "Bezpečnosť života" a "Ochrana práce";
• oprávnené osoby na ochranu práce odborových zväzov.

Noví vedúci podnikov a organizácií môžu prevziať svoje povinnosti až po oboznámení sa s úradnými povinnosťami a pravidlami ochrany práce, predpismi a postupom organizácie práce v zariadeniach alebo štrukturálnych divíziách, ktoré im boli zverené.

Druhy poskytovania vedomostí

Vedúci musí absolvovať školenie v oblasti bezpečnosti práce, ktoré sa vykonáva podľa príslušných programov školiacich stredísk, ktoré majú licenciu na vykonávanie vzdelávacích aktivít, pedagogických zamestnancov a materiálnej základne. Školenie manažérov je možné v samotnej organizácii. Je to pravdepodobné, ak existuje Komisia na overenie vedomostí o bezpečnosti práce.

Školenie špecialistov a manažérov sa uskutočňuje formou prednášok, rozhovorov, skupinových konzultácií, seminárov, obchodných hier, individuálnych rozhovorov. Nikto nevylučuje nezávislé štúdium študenta pomocou počítačových programov. V súčasnosti sa školenie pracovníkov o ochrane práce praktizuje aj na diaľku.

Kontrola vedomostí

Pravidelné monitorovanie chápania pojmu "ochrana práce" a praktických zručností manažérov a špecialistov sa vykonáva najmenej raz za 3 roky. Ak manažéri počas inšpekcie nepreukázali požadovaný vysoký výsledok, sú povinní lepšie sa pripraviť a najneskôr o mesiac neskôr inšpekciu opäť absolvovať. O súlade s pozíciou špecialistov, ktorí neprešli znalostným testom o ochrane práce, rozhoduje vedúci podniku v súlade so stanoveným postupom.

Kto je povinný podstúpiť poučenie o ochrane práce? Tí, ktorí sú zamestnaní v pracovných profesiách, sú povinní po prijatí na pozíciu, ktorú zastávajú. Organizácia školenia by sa mala uskutočniť do jedného mesiaca. Zamestnanec je vyškolený a potom testovaný na zvládnutie bezpečných metód vykonávania práce. Ak sú pracovné podmienky so škodlivým alebo ak sú nebezpečné, potom školenie v non - život ohrozujúce metódy vykonávanie práce so stážou na pracovisku, ako aj pravidelné overovanie vedomostí o požiadavkách sa vykonáva každých šesť mesiacov, mimoriadna kontrola (najmä tých, ktorí nedodržiavajú bezpečnostné pravidlá alebo ich zanedbávajú) sa môže vyskytnúť oveľa častejšie, ako to vyžaduje vedúci.

Školenie

Všetci zamestnanci zamestnaní v podniku sú povinní absolvovať školenie o bezpečnosti práce: odpovede na otázky by sa mali poskytnúť po ukončení kurzu, ktorý trvá 10 akademických hodín. Pre tých, ktorí sa podieľajú na vysokorizikových zamestnaniach, program obsahuje jemnejšie a dôležitejšie prvky, takže budete musieť zostať najmenej 20 hodín. Každé učebné osnovy schvaľuje školiteľ. Pre tých, ktorí sa rozhodli nájsť si prácu vo výrobe s nepriaznivými pracovnými podmienkami (chemikálie, výpary, plyny atď..), počas profesionálneho výberu sa organizuje univerzálne školenie uchádzačov s následným absolvovaním testov. Pravidelná inšpekcia sa organizuje raz za 12 mesiacov, kde študenti musia nevyhnutne poznať prvú pomoc obetiam. Za normálnych pracovných podmienok sa opakované školenie a následná certifikácia vykonávajú každé 3 roky, pokiaľ organizácia neposkytne regulačné dokumenty, ktoré hovoria o iných termínoch. Overenie študovaného materiálu sa vykonáva v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

Komisia Pre Overovanie Znalostí

Kontrolu nad porozumením a aplikáciou získaných vedomostí vykonáva špeciálna komisia vytvorená na základe príkazu vedúceho. Zloženie (Hlavní odborníci, inžinieri a vedúci štrukturálnych divízií): skupina troch odborníkov, z ktorých každý je tiež pravidelne povinný absolvovať školenie o bezpečnosti práce a kontrolu znalostí profilu. Pre racionálne fungovanie Komisie môže byť vyzvaný zvolený odborový orgán, ako aj oprávnené osoby na ochranu práce, aby sa k nemu pripojili. Na čele komisie je predseda, dokumentácia je spracovaná.

Zamestnancom, ktorí úspešne zložili skúšku z vedomostného testu, sa vydáva osvedčenie podpísané predsedom komisie a pečať spoločnosti poskytujúcej vzdelávacie materiály. Tí, ktorí neabsolvovali skúšky, dostanú druhú šancu o mesiac alebo skôr, v závislosti od rozhodnutia Komisie.

Mimoriadna inšpekcia

Všetci zamestnanci organizácie sú povinní absolvovať školenie o bezpečnosti práce, sú tiež podrobení testu mimoriadnych vedomostí, a to aj napriek predpisu predchádzajúceho. Dôvody mimoriadnej kontroly sú:

• zavedenie inovácií v predpisoch týkajúcich sa ochrany práce;
• uvedenie nového zariadenia do prevádzky;
• zmeny v technologické procesy;
• presun zamestnanca na iné miesto s novými požiadavkami na pracovný postup;
• , požiadavka vrcholového manažmentu alebo federálneho inšpektorátu práce, štátnych kontrolných orgánov a výkonných orgánov Ruskej federácie;
• nehody a nehody, ktoré sa stali;
• viacnásobné porušenia zo strany zamestnancov;
• prerušenie práce zamestnanca na príslušnej pozícii presahuje 1 rok.

Výnimky z pravidiel

Všetci pracovníci sú povinní absolvovať školenie o bezpečnosti práce, ale existuje prípad, keď sa tento postup nepovažuje za potrebný. Podnikatelia, ktorí sa sami zaoberajú podnikateľskými aktivitami, nie sú nútení pravidelne študovať s častou frekvenciou, ale odporúča sa, aby sa oboznámili so základnými predpismi. Takáto výnimka sa nevzťahuje na výrobu a ťažké (škodlivé) pracovné podmienky. Ako zamestnávateľ musí živnostník zabezpečiť a kontrolovať, aby jeho zamestnanci mali predstavu o tom, čo je ochrana práce, aké pravidlá sa musia dodržiavať pri práci, aby sa zabránilo nehodám a nehodám. Zamestnávatelia a platení špecialisti potrebujete takúto kontrolu pre bezpečné plnenie služobných povinností. V prípade nedodržania požiadaviek na ochranu práce zákon ustanovuje administratívna zodpovednosť a sankcie.

Bezpečné podmienky

Kto je povinný podrobiť sa pokynu o ochrane práce? V prvom rade podriadení, ktorí priamo vykonávajú pracovné činnosti vo výrobe. Takéto znalosti pomôžu znížiť úroveň zranení, zlepšiť kvalitu pracovných podmienok a dodržiavať práva občanov zaručené štátom.

Manažéri potrebujú takéto školenie, aby mohli v budúcnosti sami viesť brífingy, riadne monitorovať ich dodržiavanie a sledovať porušenia. Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnávateľ poskytol zamestnancom pohodlné pracovné podmienky, ktoré nepredstavujú nebezpečenstvo. Na tento účel sú odborníci povinní:

• poskytnite zamestnancom potrebné vedomosti a zručnosti z hľadiska pracovných funkcií;
• poskytnite prostriedky ochrany;
• poučiť o dodržiavaní opatrení a podmienok ochrany práce;
• systematicky kontrolovať úroveň vedomostí;
• vykonávať praktické stáže.

Sankcia

Manažéri, vedúci oddelení, riadni zamestnanci organizácie sú povinní absolvovať školenie o ochrane práce. Ak však manažéri nevenujú náležitú pozornosť školeniu a pokynom zamestnancov pred začiatkom pracovného procesu, nevykonávajú plánované pravidelné kontroly vedomostí, štát poskytuje pokuty a administratívnu zodpovednosť:

1. Článok. 5.27 správny poriadok (porušenie zákona o práci a ochrane práce) - pokuta, pozastavenie činnosti až na 3 mesiace.
2. Podobný akt, iba opakovaný, znamená ukončenie podnikania na 1-3 roky.
3. Článok. 19.5 správny poriadok (nedodržanie príkazu na odstránenie porušenia v stanovenej lehote) - pokuta alebo Uzavretie (diskvalifikácia) do 3 rokov.
4. Článok. 5.27.1 (odchýlka manažéra od prijatého postupu monitorovania situácie na pracovisku) - upozornenie, pokuta.
5. Článok. 5.27.1 (neoprávnené povolenie pre zamestnanca začať pracovať bez vedomostnej základne o ochrane práce, ktorú má k dispozícii, neposkytnutie povinných prostriedkov ochrany zamestnancom) - pokuta.
6. Porušenie bezpečnostné predpisy a ďalšie body normatívneho aktu, ktoré spôsobujú vážnu ujmu, sa trestajú pokutou, povinnou prácou alebo odňatím slobody.
7. Za podobný čin, ktorý spôsobil smrť pracovníka v zariadení, povinnú prácu (do 4 rokov), stratu práva vyšplhať sa po kariérnom rebríčku na vysoké pozície určitej seniority, trest odňatia slobody až na 4 roky.

Je dôležité, aby manažéri podnikov a organizácií venovali osobitnú pozornosť ochrane Zákonníka práce a monitorovaniu dodržiavania pokynov zamestnancov na ich pracovisku. Porušenie Zákonníka práce môže mať za následok nielen sankcie, ale aj nežiaduce následky vo forme nehôd a nehôd.