Kolektívna sťažnosť proti zamestnancovi: vzorka. Ako podať sťažnosť na inšpektorát práce

Práca v tíme nie vždy prináša ľuďom potešenie, často sa vyskytujú prípady, keď sa objavia konfliktné situácie, sťažnosti sa podávajú proti zamestnancom. Najmä sa to často stáva, keď niektorí kolegovia otvorene kazia celý pracovný tok a znižujú efektivitu. Bohužiaľ, nie je v moci obyčajného kolegu prepustiť takého zamestnanca. V takom prípade je proti zamestnancovi napísaná kolektívna sťažnosť, vzorka takéhoto dokumentu bude uvedená nižšie.

Základné pojmy

V takýchto prípadoch judikatúra stanovuje možnosť podať sťažnosť na konkrétnu osobu. Po jeho odoslaní bude vedenie s príslušnými orgánmi povinné prijať všetky potrebné opatrenia a zároveň potrestať vinníka a poskytnúť písomnú odpoveď v prospech žiadateľa.

Sťažnosti na konkrétnych zamestnancov nie sú len vyhlásením. Na ich registráciu a predloženie je potrebné starostlivo pripraviť zhromažďovanie faktov o nevhodnom správaní kolegu. Nároky môžu byť individuálne a kolektívne.

Musíme si pamätať dôsledky

Predtým, ako podáte sťažnosť proti kolegovi, musíte jasne pochopiť, že to bude mať svoje vlastné dôsledky. Preto pred vypracovaním príslušného papiera je potrebné všetko zvážiť a ak je nárok v skutočnosti extrémnym východiskom zo situácie, môžete ho začať písať. Informácie o tom, ako napísať kolektívnu sťažnosť, sú uvedené nižšie.

Ako môžem uplatniť nárok?

Ruská legislatíva nestanovuje jasnú vzorku kolektívnej sťažnosti proti zamestnancovi. Aby však mala právnu silu, je potrebné dodržiavať základné požiadavky na jej písanie:

• Mal by byť zaslaný konkrétnemu občanovi z vedenia inštitúcie.
• V rámci jeho písania by ste sa mali v procese prezentácie držať oficiálneho štýlu.
• Je potrebné opísať iba fakty a ich dôsledky.
• Jasne formulovaná požiadavka.

V reakcii na nevhodné správanie násilníka nie je potrebné začať vysvetľovať, čo povedal a čo mu bolo zodpovedané. Sťažnosť, rovnako ako akýkoľvek úradný dokument, by nemala obsahovať vulgárne výrazy alebo obscénny jazyk. Nemalo by popisovať emócie, ale jasné argumenty a fakty.

Nárok obsahujúci odkazy na rôzne regulačné akty môže mať na zamestnanca ešte väčší vplyv. Napríklad "práva boli porušené v časti článku takého a takého zákona". Alebo existuje požiadavka na zodpovednosť " podľa regulačných aktov ...".

Vzorový nárok

Príspevok je možné zostaviť samostatne, alebo môžete vychádzať z populárnej vzorky kolektívnej sťažnosti proti zamestnancovi, ktorá je zverejnená v článku.

• V pravom hornom rohu, ako štandardné vyhlásenie, uveďte organizáciu, ktorej je dokument odoslaný, spolu s menom vedúceho a ich údajmi.
• , podstata nárokov je ďalej uvedená.
• V požiadavkách je potrebné uviesť, aké opatrenia by sa mali prijať proti osobe, ktorej hrubé správanie bolo dôvodom nároku.
• Dátum s podpisom.
• Papier je vyhotovený v dvoch kópiách. Druhá je ponechaná zamestnancovi, ktorý ju zostavil, s poznámkou o prijatí riadiacim orgánom alebo úradníkom. Odpoveď musí byť doručená písomne.

Ako podať sťažnosť na inšpektorát práce?

Často sa stáva, že jeden zo zamestnancov naruší dobre koordinovanú prácu tímu. Vo vzťahu k nemu je potrebné napísať kolektívnu sťažnosť. Bude to mať väčší vplyv na riadenie ako obvyklý nárok len od jednej osoby.

Vzorka sťažnosti na inšpektorát práce z celého tímu sa príliš nelíši od štandardného formulára napísaného iba jednou osobou. Kolektívny nárok sa tiež skladá z polovice v ľubovoľnej forme. Jeho text však nevyhnutne obsahuje:

• Názov orgánu spolu s menom úradníka, na ktorého adresu je napísaný príslušný dokument.
• Informácie o všetkých autoroch sťažnosti.
• Podstata nároku.
• Požiadavky žiadateľov na prijatie opatrení.
• Dátum s podpismi od všetkých zamestnancov.

Dobrým posilnením kolektívnej sťažnosti sú kópie dokumentov spolu so zvukovými alebo obrazovými materiálmi, presný dátum a čas spáchania nesprávnych krokov zamestnanca vo vzťahu k celému tímu.

Vzhľadom na to, že kolektívny dokument je napísaný niekoľkými ľuďmi naraz, text odvolania by mal obsahovať také slová ako: "náš", "my"," nás " atď. Je to silnejší argument pre konanie proti problematickému kolegovi. Malo by sa však vziať do úvahy, že by malo obsahovať skutočnosti negatívneho vplyvu na celý tím, a nie na nejakú osobu. To znamená, obrazne povedané, podpisujú ho tie osoby, ktoré sa majú na čo sťažovať, a nielen svedkovia nepríjemného incidentu. Vyššie sme uvažovali o tom, ako podať sťažnosť na inšpektorát práce. Teraz poďme zistiť, kam môžete takýto nárok poslať, aby ste dosiahli požadovaný výsledok.

Kde podať sťažnosť?

Spravidla sa takáto vzorová sťažnosť predkladá inšpektorátu práce, ale dokument je možné zaslať aj na tieto prípady: Vedenie spoločnosti, polícia, prokuratúra, súd.

Ak je osoba znepokojená a zároveň neumožňuje nesprávne správanie zamestnanca pracovať, žiadosť sa predkladá predovšetkým manažérom spoločnosti. Ak odpoveď na ňu nespĺňa, môžete reklamáciu znova odoslať alebo sa obrátiť na vyšší orgán.

Kontrola sťažností občanov

Ak je dokument predložený obecnému alebo štátnemu dozornému orgánu, podmienky jeho posúdenia by nemali presiahnuť tridsať dní, ktoré sa počítajú od okamihu prijatia príslušného dokumentu. Ak je kolektívne odvolanie zaslané vrcholovému manažmentu, maximálna lehota na jeho posúdenie je uvedená v samotnom texte. Toto obdobie by malo byť primerané, ale zároveň prijateľné pre všetky strany. Štandardná lehota na prijatie odpovede na takéto žiadosti je spravidla desať dní.

V rámci písomnej odpovede nielen riešenie problému, ale aj konkrétny termín, v ktorom bude rozhodnutie plne implementované. Ak odmietnutie príde ako odpoveď na takúto sťažnosť, musí byť kompetentne odôvodnené. Pred vypracovaním reklamácie je dôležité usporiadať osobitné stretnutie osôb, ktoré ju podpíšu. Je potrebné objasniť ich názor na túto otázku, aby sa nakoniec dospelo k spoločnému menovateľovi.

Nemá zmysel písať nárok na celý pracovný kolektív. Je lepšie vymenovať za to jedného zodpovedného zamestnanca, ktorý bude schopný objektívne odrážať všetky existujúce okolnosti prípadu v sťažnosti a zvyšok jednoducho musí dať podpisy na hotový dokument. Pred vypracovaním papiera je potrebné vziať si telefónne čísla všetkých osôb, ktoré opustia svoje vízum. Ak je to potrebné, zistiť podrobnosti, uľahčí ich kontaktovanie.

Sťažnosť na šéfa

Celý tím organizácie môže často trpieť správaním manažmentu a jeho pochybnými rozhodnutiami, čo vedie k vážnym problémom s efektívnym plnením ich povinností zamestnancami. V takom prípade by najlepším riešením bolo podať kolektívnu sťažnosť na šéfa. Napríklad generálnemu riaditeľovi inštitúcie, keď je podaná sťažnosť na vedúceho pobočky.

Ak to neviedlo k požadovanému výsledku alebo neexistuje vyššia štrukturálna jednotka nad touto osobou, je potrebné podať kolektívnu sťažnosť na prokuratúru, inšpektorát práce alebo súd. A v tomto prípade by sa k príprave sťažnosti v mene zamestnancov malo pristupovať veľmi opatrne, pretože práve od toho do značnej miery závisí konečný výsledok.

Dôvody na podanie sťažnosti na šéfa

Žiadosť o riaditeľa inštitúcie sa podáva vo všetkých prípadoch týkajúcich sa škodlivého porušenia pracovné právo. Hlavné faktory pre podanie nárok sú také priestupky riadenia:

• Vykonávanie podvodov so mzdami zamestnancov (hovoríme o oneskoreniach, neplateniach, znížení finančných prostriedkov alebo nezákonnom zbavení bonusov).
• Hrubosť spolu s hrubosťou a urážkami jeho podriadených.
• Podnecovanie zamestnancov k plneniu povinností, ktoré nie sú uvedené v ich popisoch práce (alebo nie sú ustanovené v pracovnej zmluve).
• Porušenie pravidiel ochrany práce v inštitúcii.
• Skutočnosť sabotáže výrobného procesu.
• Ignorovanie rôznych príkazov vyšších orgánov (v tomto prípade sa predpokladá svojvoľnosť spolu s tyraniou).

Akékoľvek písomné dokumenty so zvukovými záznamami a videozáznamami potvrdzujúcimi porušenie, ako aj fotografie so svedectvom svedkov sa používajú ako dodatky k nároku.

Napríklad pomocou diktafónového záznamu je veľmi výhodné zaznamenávať všetky druhy nezákonných príkazov šéfa s urážkami podriadených. Kolektívne sťažnosti vyššiemu manažmentu sa podávajú v dvoch kópiách, jedna z nich spravidla zostáva u zamestnancov. Je na ňom uvedená značka prijatia (meno a funkcia osoby, ktorá dokument prijala, a dátum prijatia dokumentu).

Záver

Stojí za zmienku, že kolektívne vyhlásenie proti riaditeľovi je zvyčajne silným argumentom v prospech skutočnosti, že porušenie opísané v dokumente bolo skutočne. V takom prípade, ak napíšete sťažnosť na inšpektorát práce, na vyšší orgán alebo na prokuratúru, bude pod osobitnou kontrolou. To znamená, že pravdepodobnosť overenia a odstránenia porušení sa dramaticky zvýši.

Bohužiaľ, napriek množstvu vzoriek kolektívnych sťažností proti zamestnancovi a manažmentu, takéto vyhlásenie nie je veľmi populárne, napriek všetkej jeho účinnosti. Spravidla to priamo súvisí so skutočnosťou, že zamestnanci sa jednoducho obávajú zhoršenia vzťahov so zamestnávateľom až po prepustenie z pracoviska.