Mzdy sa vyplácajú v súlade s článkom 136 zákonníka práce. Pravidlá registrácie, časové rozlíšenie, podmienky a platobné podmienky

Zákonník práce hovorí, že každý zamestnanec by mal za svoju prácu dostávať slušnú mzdu, ktorá zodpovedá príspevku, ktorý poskytol. Hovorme ďalej o tom, ako by sa mali vyplácať mzdy, aké sú vlastnosti jeho časového rozlíšenia, ako aj aké regulačné akty regulujú tento proces.

Všeobecná koncepcia

Keď hovoríme vo všeobecnosti o vlastnostiach miezd, stojí za zmienku význam tohto pojmu, ktorý sa odráža v obsahu st. 126 Zákonníka práce. Uvedený zdroj hovorí, že plat je určitá odmena, ktorá sa zamestnancovi poskytuje za jeho prácu v podniku.

Je dôležité poznamenať, že veľkosť náplasti môže byť ovplyvnená určitými faktormi, medzi ktoré patrí kvalifikácia zamestnanca, jeho dĺžka služby, skúsenosti, ako aj kvalita práce, ktorú vykonáva, a podmienky vykonávania hlavnej činnosti.

Regulačné nariadenie

Všetky činnosti týkajúce sa miezd nahromadených a vyplácaných zamestnancom sa riadia ustanoveniami predpísanými regulačnými aktmi platnými na území Ruskej federácie. Niektoré z nich zahŕňajú:

• Ústava.
• Daňový Poriadok.
• Zákonník Práce.

Okrem týchto aktov je posudzovaná koncepcia široko regulovaná obsahom rôznych uznesení vydaných vládou ("O zavedení 18-cifernej tarifnej siete"), listy Ministerstva práce ("O špecifikách odmeňovania manažérov"), ako aj samostatné ustanovenia predpisujúce pravidlá účtovníctva v oblasti časového rozlíšenia a vyplácania miezd.

Pri regulácii otázok týkajúcich sa spôsobu vyplácania miezd zamestnancom podniku zaujíma dôležité miesto pokyn vydaný štátnym štatistickým výborom Ruskej federácie, ktorý predpisuje jemnosti zostavovania miezd v každom podniku.

Je potrebné poznamenať, že niektoré otázky týkajúce sa spôsobu vyplácania miezd zamestnancom môžu byť upravené ustanoveniami miestnych opatrení prijatých v rámci konkrétnych organizácií. Je dôležité poznamenať, že ich obsah by v žiadnom prípade nemal byť v rozpore s požiadavkami predpísanými federálnym zákonom.

Ako sa počítajú mzdy

Pred pochopením zložitosti spôsobu vyplácania miezd je dôležité určiť hlavné črty postupu stanovenia.

Po prvé, je potrebné pochopiť, že výška mzdy musí byť nevyhnutne stanovená pre každého zamestnanca individuálne. Jeho výška je spravidla predpísaná v uzatvorených zmluvách, ako aj v pracovných zmluvách. Určenie sumy mzdy by sa mali vykonávať na základe personálneho stola platného v podniku. Okrem personálneho stola môže byť tento aspekt upravený aj inými aktmi regulačného charakteru miestnych opatrení:

• vnútorné predpisy;
• to kolektívnou zmluvou;
• predpisy týkajúce sa odmena;
• predpisy o bonusoch.

Okrem týchto zákonov musí zamestnávateľ pri určovaní výšky mzdy nevyhnutne brať do úvahy minimálne požiadavky, stanovené Zákonníkom práce a inými zákonmi federálneho významu.

Vlastnosti časového rozlíšenia miezd

Ako sa vyplácajú mzdy? Je dôležité poznamenať, že peňažná náhrada môže byť pridelená tak za celkový odpracovaný čas, ako aj za určité množstvo vykonanej práce. V jednom aj v druhom prípade musí účtovník na výpočet požadovanej sumy použiť údaje uvedené v obsahu časového výkazu - dokument vedený pre každého zamestnanca osobitne. V prípade, že sa platba uskutočňuje na základe kusovej práce, potom na výpočet celkovej sumy splatnej za platbu by sa okrem vyššie uvedeného vysvedčenia mala venovať pozornosť jednotlivým odevom a dokumentom, ktoré odrážajú účtovanie výroby.

Je dôležité poznamenať, že každý zamestnanec má právo na odmenu nielen za skutočne odpracovaný čas, ale aj za obdobia vlastného zdravotného postihnutia, času odpočinku, prestojov a niektorých ďalších kompenzačných platieb. Pri výpočte miezd je tiež potrebné vziať do úvahy príplatky zamestnanca za nadčasy, prácu v pracovných dňoch (cez víkendy a sviatky), dodatočné platby za kombináciu a plnenie povinností v osobitných podmienkach, ak existujú.

O minimálnej mzde

Zákonodarca stanovil, že každý zamestnanec má právo na plat, ktorého výška nebude nižšia ako úroveň životného minima, založená na určitý rok.

Minimálna mzda poplatky za všetci zamestnanci sú určení na štátnej úrovni a môžu sa líšiť v závislosti od rôznych okolností. Je dôležité poznamenať, že zamestnávateľ nemá právo stanoviť výšku mzdy pod prezentovanú, ale iba vtedy, ak osoba odpracovala celú štandardnú dobu stanovenú pre neho (štandard - 40 hodín týždenne).

Zákonodarca v súčasnosti stanovuje možnosť stanovenia minimálnej mzdy nielen na národnej úrovni, ale aj na regionálnej úrovni. Je dôležité poznamenať, že podľa všeobecne uznávaných pravidiel nemôže byť regionálna minimálna mzda nižšia ako národná minimálna mzda.

Daní

Je dôležité poznamenať, že podľa zákona platného v Ruskej federácii musí každá osoba platiť určité dane z príjmu, ktorý dostáva, čo sú mzdy.

V súlade s ustanoveniami zákona o dani z príjmu fyzických osôb by sa mali zdaniť takmer všetky platby zahrnuté do platovej štruktúry. Pokiaľ ide o výpočet požadovaných súm, takáto povinnosť sa ukladá priamo zamestnávateľovi, navyše musí vypočítať sumy, ktoré sa majú zadržať v procese výpočtu stanovených súm pred ich vydaním. Osobitná pozornosť by sa mala venovať skutočnosti, že zamestnávateľ je povinný poskytovať správy o sumách vybratých ako daň. Nakoniec sa mzdy vyplácajú už pri zohľadnení vypočítaných súm.

Aká je sadzba dane zo ziskov prijatých jednotlivcami, stanovená zákonom? V súčasnosti daňový zákon diktuje dve sadzby: 13% a 35 %. V skutočnosti je výpočet založený na prvom percente. Pokiaľ ide o 35% sadzbu, vzťahuje sa na dary a výhry prijaté zamestnancom, ktorých výška presahuje 4 000 rubľov.

Zoznam daňových odpočtov

Ako už bolo uvedené vyššie, mzdy sa vyplácajú s prihliadnutím na zrážky vykonané v súlade s požiadavkami daňovej legislatívy. Tiež stojí za to venovať pozornosť na skutočnosť, že zákonodarcovi sa ponúka určitý zoznam daňových odpočtov, ktoré môže zamestnanec použiť po tom, čo zamestnávateľ zaplatil daň z príjmu fyzických osôb do príslušných fondov a rozpočtov. Je tiež dôležité poznamenať, že daňové odpočty nemajú žiadny vplyv na základ použitý pri výpočte daní od zamestnanca.

Niekoľko odpočtov založených na súčasnej daňovej legislatíve zahŕňa:

• štandard, ktorý sa poskytuje deťom a v niektorých prípadoch aj samotnému zamestnancovi;
• sociálne, čo umožňuje výrazne znížiť základ dane pre sumy potrebné na vzdelávanie, liečbu,.atď..;
• investície, ktoré sa používajú na manipuláciu s cennými papiermi;
• majetok plat, ktorý môže byť použitý na predaj alebo kúpu cenného majetku (dom, auto, byt, atď.p.).

Lehoty na zaplatenie dane

Je potrebné poznamenať, že inovácia daňovej legislatívy prijatej v roku 2016 stanovila jediný dátum, kedy by sa mal uskutočniť prevod dane DFL z platu zamestnanca - najneskôr v posledný deň mesiaca, za ktorý bola suma nahromadená. Zamestnávateľ musí predložiť platobnú kartu vydanú nie pre každého zamestnanca, ale pre všetkých naraz.

Je dôležité poznamenať, že ani výška platu, ani spôsob, akým sa poskytuje zamestnancovi (na kartu, z pokladnice atď.) ovplyvniť obdobie platby dane.p.).

Zákonodarca stanovuje určitú zodpovednosť za porušenie lehoty na predloženie daňových správ a prevod potrebných súm, ktoré sa predkladajú vo forme časového rozlíšenia sankcií vo výške 1/300 sadzby refinancovania za každý pevný deň omeškania.

V v súlade s právnymi predpismi, v platnosti v Ruskej federácii sa mzdy vyplácajú najmenej každých 15 dní (2-krát mesačne). , zatiaľ čo prvá časť platby sa označuje ako záloha a druhá-suma istiny. Ako ukazuje prax, pravidlá väčšiny organizácií v skutočnosti stanovujú, že preddavok sa vypláca zamestnancom 15. dňa v mesiaci a hlavná časť platu je 30. alebo 31. deň.

Je potrebné poznamenať, že podmienky vyplácania miezd musia byť určite uvedené v dokumentoch podniku. Ako taký môže byť:

• pravidlá, ktoré stanovujú Vnútorný poriadok;
• predpisy o odmeňovaní práce;
• pracovná zmluva.

Po stanovení pravidla, že mzdy sa vyplácajú každých pol mesiaca, zákonodarca určil trest za jeho porušenie. Takže v prípade omeškania so zaplatením zálohy alebo istiny je zodpovedný vedúci podniku, ktorý sa predkladá vo forme náhrady vo výške 1/150 sadzby kľúčového typu stanovenej centrálnou bankou z celkovej sumy nezaplatenej sumy. Okrem toho je potrebné poznamenať, že pokuty sa účtujú za každý deň skutočného omeškania.

Spôsob platby

Článok. 136 Zákonníka práce ustanovuje určitý postup vyplácania miezd, ktorý musí dodržiavať každý zamestnávateľ. V súlade s tým musí byť zamestnanec bezodkladne informovaný o prevode finančných prostriedkov na neho poskytnutím písomnej správy s uvedením týchto údajov:

• zložiek platby (v prípade, že sa platba uskutočňuje nielen v materiálnej forme, ale aj v uspokojivej forme);
• obdobie, za ktoré bolo časové rozlíšenie vykonané;
• výška dodatočných platieb splatných zamestnancovi v súlade so zákonom;
• správa o ukončených zrážkach;
• časovo rozlíšená výška platu pred zrážkami.

V súlade s pravidlami ustanovenými Zákonníkom práce by sa vyplácanie miezd malo uskutočňovať v rubľoch, s výnimkou prípadov, keď to nie je možné z akýchkoľvek platných dôvodov. Iba na základe pracovnej zmluvy sa mzdy vyplácajú nielen v peniazoch, ale aj v iných cennostiach, ale to musí byť vopred dohodnuté so zamestnancom a vykonané iba so súhlasom, ktorý udelil, čo by malo sa odráža v dohode.

Platby

Právne predpisy stanovujú vyčerpávajúci zoznam spôsobov vyplácania časovo rozlíšeného platu:

• vystavením zamestnancovi prostredníctvom pokladnice organizácie (iba v hotovosti);
• prevodom konkrétnej sumy na vopred otvorený bežný účet zamestnanca, ktorý je možné otvoriť v ktorejkoľvek bankovej organizácii.

Proces vydávania prostriedky prostredníctvom pokladníka organizácie musí byť nevyhnutne sprevádzané udržiavaním potrebnej účtovnej dokumentácie, čo je potrebné potvrdenie o zamýšľanom použití finančných prostriedkov zamestnávateľom.

Ako sa vypočíta plat

Je dôležité poznamenať, že vo väčšine prípadov sa mzda, ktorá sa vypláca za počet skutočne odpracovaných dní, vypočíta podľa určitého vzorca. Pozrime sa na to podrobnejšie.

Ak chcete určiť sumu, ktorá sa má zaplatiť ako daň, musíte vydeliť plat stanovený pracovnou zmluvou počtom odpracovaných dní, potom rozdeliť prijaté číslo o 100% a potom vynásobiť 13% (výška dane z príjmu fyzických osôb).

V situácii, keď má osoba príspevky alebo bonusy k platu za akékoľvek zásluhy, mali by sa brať do úvahy aj vtedy, keď výpočet miezd. V prípade, že zamestnanec zároveň pracuje podľa platového systému, musí účtovník na výpočet výšky platby za neho zhrnúť všetky príspevky, samotný plat a potom Zrušiť daňové odpočty, ak existujú. Potom by sa prijatá suma mala vydeliť 100% a vynásobiť 13% - takto môžete získať sumu suma splatnej dane.

Na výpočet čistej výšky zárobku, ktorý sa má odovzdať zamestnancovi, by sa mala odpočítať daň z celkovej časovo rozlíšenej sumy, ktorej výška by sa mala vypočítať vyššie uvedenými metódami.