Zrážky zo mzdy: úroky, príklady výpočtu zrážok

Nie všetci zamestnanci vedia, aké zrážky zo mzdy vykonávajú ich zamestnávatelia. Niektorí naivne veria, že všetky poplatky v prospech štátu sú obmedzené výlučne na zaplatenie dane z príjmov fyzických osôb vo výške 13 %. V skutočnosti je však celková výška zrážok zo mzdy niekoľkonásobne vyššia. Poďme zistiť, koľko zamestnanci skutočne platia do štátneho rozpočtu.

Zrážky zo mzdy

Pre niektorých môže byť tento druh príjmu jediný. Súhlasím, je nespravodlivé, že mnohí zamestnanci nevedia, koľko zrážok zamestnávateľ skutočne platí. Koniec koncov, je to on, kto vykonáva funkciu daňového agenta. Z hľadiska legislatívy sú mzdy ziskom, preto je potrebné z nich platiť dane stanovené štátom.

Štát dostáva asi štyridsať percent z príjmu každého zamestnanca. Prekvapiť? Koniec koncov, táto suma výrazne prevyšuje daň z príjmu fyzických osôb, ale zároveň sa o týchto poplatkoch zvyčajne mlčí. Zamestnávateľ pôsobí ako daňový agent pre najatých zamestnancov a teoreticky robí tieto zrážky z vlastných príjmov. V skutočnosti sa však platby všetkých zrážok presúvajú na každého zamestnanca individuálne.

Formálne sa sociálne zrážky zo mzdy nenazývajú dane. Považujú sa za povinné pre platby všetkými právnickými osobami. Tieto prostriedky by sa nemali zadržiavať z platov zamestnancov. Legislatíva ukladá zamestnávateľom povinnosť platiť tieto prostriedky na vlastné náklady. Z tohto dôvodu zamestnanci sú často najímaní neformálne, aby sa zabránilo plateniu pôsobivých zrážok. Musíte však pochopiť, že tieto akcie sú nezákonné.

Percento

Poďme konečne zistiť, aké zrážky zo mzdy idú do štátnych fondov.

Známa daň z príjmu fyzických osôb, ktorá je trinásť percent, je povinná platiť. Ak bolo zamestnancovi pripísaných desaťtisíc rubľov, bude ich musieť zaplatiť 1 300 rubľov v prospech štátu. Pred prevodom platu na zamestnanca však zamestnávateľ vykoná ďalšie tri druhy zrážok, ktoré nie sú známe každému:

• Príspevky do dôchodkového fondu.
• Príspevky do Fondu sociálneho poistenia (FSS).
• Príspevky do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia (FFOMS).

Dozvieme sa viac o každom type zrážok.

Daň z príjmov fyzických osôb

Stojí za zmienku, že to nie je vždy trinásť percent. Táto sadzba platí len pre obyvateľov Ruskej federácie. Pre nerezidentov platia mierne odlišné podmienky. Sadzba je v tomto prípade už tridsať percent. Pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb je potrebné brať do úvahy absolútne všetky príjmy zamestnanca, a to platy, bonusy atď. . Podobný postup sa uplatňuje pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb pre zamestnancov, kto je zamestnávateľom najatý podľa podmienok zmluvy.

Dôležitou nuansou je, že každý zamestnanec, ktorý pravidelne platí daň z príjmu fyzických osôb v prospech štátu, má právo vyhlásiť daňový odpočet podľa určité podmienky. Napríklad v prípade dvoch maloletých detí by sa suma, za ktorú sa bude účtovať daň z príjmu fyzických osôb, mala znížiť o dvetisíc osemsto rubľov. S platom desaťtisíc rubľov by sa teda daň z príjmu fyzických osôb nemala hromadiť za celú sumu, ale za sedemtisíc dvesto rubľov.

Právo na odpočet sa objavuje aj pre tých, ktorí platia za lieky, drahé ošetrenie a nákup nehnuteľností. Týmto spôsobom je možné vrátiť časť odpočtov dane zo mzdy. Toto je pomerne rozsiahla téma, takže v rámci tohto článku sa to podrobne neuvažuje.

Dôchodkové zrážky zo mzdy

Toto je dôležitá a najpôsobivejšia kategória. Jeho veľkosť je dvadsaťdva percent. Ak teda zamestnanec zarobí rovnakých desaťtisíc rubľov, jeho zamestnávateľ musí previesť dvetisíc dvesto rubľov do dôchodkového fondu.

Je tiež potrebné poznamenať, že pred hospodárskou krízou, ku ktorej došlo v roku 2014, boli všetky odpočty rozdelené do dvoch kategórií. Šestnásť percent zamestnávateľov prevedených na poistnú časť dôchodku, to znamená na platby súčasným dôchodcom. Šesť percent predstavovalo financovanú časť dôchodku, s ktorou mohol zamestnanec disponovať podľa vlastného uváženia. Štát samozrejme neumožnil vyplatenie týchto prostriedkov, ale zamestnanec mal na výber: ponechať prostriedky v dôchodkovom fonde alebo ich previesť do inej organizácie, ktorá by znásobila úspory. Táto príležitosť však bola zmrazená. Teraz namiesto toho zamestnanci peniaze pripisujú sa mu body, ktoré štát ďalej ponúka na výmenu za výplaty dôchodkov.

Sociálna Poisťovňa

Toto je najmenšia kategória. Percento zrážok zo mzdy je 2,9. Zamestnanec teda s platom desaťtisíc rubľov prevádza na FSS iba dvesto deväťdesiat rubľov. Tieto prostriedky sa vynakladajú na platby počas obdobia vyhlášky, ako aj na chorých. odísť, ak zamestnanec spadnúť pod jednou z podmienok je, že Fond sociálneho poistenia mu kompenzuje finančné prostriedky, ktoré predtým zaplatil zamestnávateľ.

Federálny Fond Povinného Zdravotného Poistenia

Výška zrážok je 5,1 %. Ak je zamestnancovi účtovaných desaťtisíc rubľov, zamestnávateľ prevedie päťsto desať rubľov na FFOMS. Toto sú náklady na lekársku starostlivosť. Vďaka implementácii týchto odpočtov štát udržiava systém zdravotnej starostlivosti a pre občanov to znamená určité záruky. Každý, kto má politiku MHI, má právo prijímať, ako to ustanovuje zákon zdravotná starostlivosť , ak je to potrebné.

Príklady výpočtu zrážok

Všetky čísla sa zdajú byť celkom abstraktné, ak ich nepovažujete za konkrétny príklad. Pokúsme sa definovať, čo zrážky sa vykonajú do fondov zo mzdy na úrovni 20 tisíc rubľov.

Daň z príjmu fyzických osôb (13%) - 2 600 rubľov. Tieto prostriedky sa odpočítajú od sumy, ktorá sa zamestnancovi nahromadila.

Všetky ostatné sumy pochádzajú z fondu zamestnávateľa. Keďže pôsobí ako daňový agent, zamestnanec nemusí hádať o zaplatení iných finančných prostriedkov.

Dôchodkové príspevky (22%). V našom príklade budú v peňažnom vyjadrení predstavovať 4 400 rubľov.

FFOMS (5,1%). Toto sú odpočty za medicínu. Z platu v našom príklade predstavujú 1 020 rubľov.

FSS (2,9%). V našom príklade 580 rubľov.

Celkovo, s platom 20 tisíc rubľov, zamestnanec je prevedený 17 400 rubľov. Okrem 2 600 rubľov dane z príjmu fyzických osôb zamestnávateľ navyše prevádza 6 000 rubľov do rôznych fondov.

Teraz viete, koľko zrážok zo mzdy sa vykonáva nielen na úkor platu zamestnanca, ale aj z zisky zamestnávateľa.

Platobné obdobie

Legislatíva stanovuje požiadavky nielen na výšku zaplatených zrážok. Rovnako dôležitá je frekvencia, s akou by sa mali vykonávať. Takže zrážky do dôchodkového fondu, ako aj FFOMS, sa musia vykonávať mesačne až do pätnásteho dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom mesiaci, v ktorom boli mzdy nahromadené.

Ak toto číslo pripadne na dovolenku alebo deň voľna, je možné previesť prostriedky na najbližšiu najbližšiu pracovný deň. Ak je zákonom stanovený dátum oneskorený, nezaplatené príspevky sa vykazujú ako nedoplatky a nevyhnutne sa vyberajú od zamestnávateľa. Kontrolu vykonáva Federálna daňová služba.

Napriek tomu, že zamestnávateľ prevádza mzdy na dve časti, daňové odpočty sa musia vykonávať raz mesačne. Zároveň sa pri výpočtoch použije celá suma za mesiac.

Ak zhrniete všetky platby, ukáže sa, že je to dosť pôsobivé číslo. Z tohto dôvodu zamestnávatelia často konajú podľa starého systému, vyplácajú zamestnancom malý plat oficiálne a zvyšok platu sa vypláca v hotovosti, aby neplatili dane. V takom prípade môže zamestnanec prísť o časť finančných prostriedkov na sociálne záruky, napríklad na výplatu práceneschopnosti alebo materskej dovolenky, pretože budú závisieť od výšky súm prevedených do fondov.