Úvodný pokyn o ochrane práce: pokyny, registračný denník. Kto vykonáva úvodný pokyn o ochrane práce

Ako vyzerá Úvodná inštrukcia o ochrane práce a pokyny pre ňu? Toto je častá otázka. Poďme na to prísť.

Jedným zo spôsobov, ako zabrániť zraneniam na pracovisku, sú brífingy zahŕňajúce školenie v oblasti bezpečnosti práce a bezpečnosti pracovných procesov. Celkovo ich existuje niekoľko odrôd. Prvá vec, ktorú je zamestnávateľ povinný urobiť v rámci zamestnania nového zamestnanca, je upozorniť ho na informácie, ktoré plynulo prechádzajú do primárnych pokynov na pracovisku.

Cieľ

Spočíva v predstavení zamestnanca špecifikám činnosti organizácie, vnútornému poriadku a ďalším vlastnostiam nového pracoviska. Jedným z dokumentov, ktoré upravujú vykonávanie týchto pokynov, je "postup odbornej prípravy v oblasti bezpečnosti práce" schválený vyhláškou Ministerstva školstva a Ministerstva práce.

Zamestnávatelia sú povinní usporiadať toto podujatie s novými zamestnancami v deň ich skutočného prijatia. Vykonajte takýto pokyn iba raz v rámci zamestnania. Osoba, ktorá je v rámci spoločnosti preložená na inú pozíciu alebo sa vracia z materskej dovolenky, by ju teda nemala znova vziať. A v prípade, že zamestnanec opustil organizáciu a potom sa rozhodol vrátiť sa znova, brífing sa bude musieť znova zopakovať.

Pre koho sa to robí?

Kto prechádza úvodným pokynom o ochrane práce? Musí sa vykonávať so všetkými osobami, ktoré vstupujú do podniku ako zamestnanci a pracovníci, bez ohľadu na ich vzdelanie, odpracované roky, kvalifikáciu v tejto profesii alebo pozícii.

Kto vykonáva úvodný pokyn o ochrane práce?

Osoba je menovaná na základe príkazu vedúceho organizácie. V ideálnom prípade by mal byť špecialistom na bezpečnosť práce na plný úväzok. V prípade, že spoločnosť nemá (napríklad ak je počet zamestnancov nižší ako päťdesiat osôb), Úvodné pokyny môžu poskytnúť osoby, ktoré sú poverené týmito povinnosťami na základe príkazu vedúceho spoločnosti, ktorí boli vyškolení v špecializované organizácie, akreditované podľa nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Vlastník organizácie, ktorý je jej jediným účastníkom a s ktorým bola uzavretá pracovná zmluva, môže vykonávať školenie pre seba. Kto vedie Úvodné pokyny o ochrane práce, môžete ľahko nájsť.

Kde sa koná?

Zvyčajne sa vykonáva v kancelárii bezpečnosti práce alebo v špeciálne vybavenej miestnosti s využitím moderných technických školiacich nástrojov, ktoré sú potrebné. Zvyčajne sa na to používajú vizuálne pomôcky, ktoré zodpovedajú obsahu programu a zohľadňujú špecifické pracovné podmienky podniku.

Aby sa zvýšila účinnosť, zrozumiteľnosť výučby a okrem toho Asimilácia materiálov, keď počas postupu , pokročilé tréningové technológie môžu byť použité spolu s nosičmi informácií (plagáty, figuríny, makety). Okrem toho využívajú multimediálne technológie, robia prezentácie s premietaním tréningových videí a všetkých druhov filmov.

Pozrime sa na postup vedenia úvodného briefingu.

Po

Program je vyvíjaný odborníkmi s prihliadnutím na špecifiká činnosti spoločnosti na základe regulačných a iných právnych aktov, ktoré obsahujú požiadavky na ochranu odborná činnosť, pravidlá, normy, normy, všetky druhy pokynov atď. Schválenie programu úvodného pokynu o ochrane práce vykonáva vedúci organizácie.

Čo je denník??

Po vykonaní úvodného pokynu o ochrane práce je protokolovanie povinné: dátum udalosti sa tu odráža spolu s údajmi občana, názvom divízie spoločnosti, v ktorej je zamestnanec zamestnaný. Záznamy musia byť nevyhnutne certifikované podpísané oboma z vyššie uvedených osôb. Okrem toho sa v osobnej tréningovej karte v prípade, že sa uplatňuje, zaznamená známka o vykonaní úvodného briefingu.

Je potrebné poznamenať, že formát denníka na registráciu a vzorka osobnej karty na absolvovanie procesu odbornej prípravy v oblasti bezpečnosti práce sú uvedené v prílohe k GOST (formulár a.4). Nepovažujú sa však vôbec za povinné, ale iba za odporúčané. V tomto ohľade si každá spoločnosť môže vyvinúť pohodlnejšiu formu pre seba. Školenie sa považuje za ukončené až po registrácii v časopise.

Podľa pokynov úvodného pokynu o ochrane práce je dátum začiatku povinný na titulnej strane. Hneď ako časopis skončí, dátum jeho dokončenia sa uvedie na titulnom papieri a samotný dokument sa odovzdá do archívu inštitúcie alebo sa uloží u zodpovednej osoby. Doby skladovania nie sú upravené zákonom. Treba však mať na pamäti, že informácie o priebehu tejto udalosti sú pripojené k materiálom na vyšetrovanie nehôd.

Čo ešte naznačuje úvodný pokyn o ochrane práce v podniku?

Sankcie za nedodržiavanie

Podľa noriem článku 5 správneho poriadku Ruskej federácie v prípade, že vedenie spoločnosti alebo jednotlivého podnikateľa umožňuje osobe plniť svoje povinnosti bez absolvovania odbornej prípravy v súlade so zavedeným postupom a bez potrebného overenia vedomostí o požiadavkách na ochranu práce im môže byť uložená pokuta od pätnástich do dvadsaťpäť tisíc rubľov. V prípade tohto porušenia je inštitúcia povinná zaplatiť pokutu vo výške sto desať až sto tridsať tisíc do rozpočtu.

Návod

Čo obsahuje štandardná inštrukcia úvodného pokynu o ochrane práce??

Zostavený program je potrebné vypracovať a schváliť s prihliadnutím na špecifiká činnosti konkrétneho podniku. Nemôže byť univerzálny a jednotný pre každého, pretože podmienka, v ktorom bude človek musieť pracovať, sa môže v jednotlivých spoločnostiach veľmi líšiť. Je však potrebné spomenúť všeobecné ustanovenia, ktoré by mali obsahovať. Treba poznamenať, že základná schéma tohto dokumentu je schválená vedúcim organizácie prostredníctvom objednávky.

Program

V takom prípade, ak hovoríme o informáciách, ktoré by mala obsahovať inštrukcia úvodného pokynu o ochrane práce, stojí za to zahrnúť nasledujúce časti:

• Všeobecné úvodné informácie o spoločnosti spolu s akýmikoľvek konkrétnymi podrobnosťami o výrobnom procese, umiestnení hlavných priestorov atď.
• Informácie týkajúce sa všeobecných noriem a okrem toho ustanovenia právnych predpisov v oblasti práce. Hovoríme o dĺžke pracovného času, zárukách pre zamestnancov, kompenzáciách v určitých situáciách.
• Požiadavka, ktorá sa ukladá na dodržiavanie disciplíny v podniku, a zároveň uvádzanie sankcií po porušení vnútorných predpisov a bezpečnosti.
• Výrobný proces spolu s nebezpečenstvami, ktoré vznikajú počas pracovného procesu. Hlavné metódy používané vo výrobe na prevenciu nehôd a výskytu chorôb (takzvané "profesionálne").
• Postup vydávania ochranných prostriedkov (hovoríme o oblečení, obuvi, rukaviciach atď.). Opis účelu týchto položiek a podmienok, na ktoré sú vydané.
• Informovanie zamestnancov o situáciách a dôsledkoch, ktoré môžu vzniknúť v dôsledku porušenia pravidiel ochrany práce. Môžu to byť napríklad prípady, ktoré vyskytnúť v tomto konkrétnom podniku alebo v spoločnosti s podobným výrobným procesom, na ktorom v zásade nezáleží.
• Bezpečnostné požiadavky. Hovoríme o priemyselných, požiarnych a dopravných komponentoch.

Nezabudnite, že po briefing je plne vykonávaný, je tiež potrebné vykonať ústnu kontrolu vedomostí techniky práce, že sa zamestnanec podarilo naučiť. Mal by ho vykonávať ten istý zamestnanec, ktorý vykonal príslušné pokyny. Je tiež dôležité zaregistrovať skutočnosť, že udalosť bola dokončená. Toto sa spravidla zaznamenáva do registračného denníka. Je potrebné uviesť dátum, kedy sa školenie uskutočnilo, je podpísané osobou, ktorá túto udalosť uskutočnila, ako aj osobou, ktorá bola poučená.

Hlavné otázky úvodného pokynu o ochrane práce

Zaväzuje sa zamestnávateľ vykonať toto opatrenie pre osoby žiadajúce o prácu na základe zmluvy? Nie, nemusím. Existujú však výnimky. Na vykonávanie určitých činností sa uzatvára občianskoprávna zmluva (vrátane zmluvnej zmluvy) . Ich cieľom je dosiahnuť určitý konečný výsledok. V rámci občianskych a právnych vzťahov sa práca vykonáva bez zohľadnenia "Pracovné predpisy".

Vo vzťahu k osobám, ktoré pracujú na základe občianskoprávnych zmlúv, ktoré neobsahujú znaky pracovnej zmluvy, nevykonávajú školenie o ochrane práce, nevykonávajú zápisy do denníka. Je však potrebné uplatňovať ustanovenia pracovnoprávne predpisy k takýmto vzťahom ak bol zamestnanec najatý na vykonávanie jednorazovej konkrétnej práce a vykonáva svoje povinnosti podľa určitej špecializácie. Podobná situácia je v prípade, keď sa podriaďuje "Pravidlá objednávky", o poberaní platu.

Je potrebné, aby bol personál poučený v prípade postúpenia na vykonávanie práce z jednej spoločnosti do druhej?

Áno, V tejto situácii je jednoducho potrebné poučiť zamestnancov. Všetci vyslaní do podniku a zamestnanci inštitúcií tretích strán, ktorí vykonávajú prácu na pridelených miestach, sú poučení podľa stanoveného postupu.

Personál, ktorý je vyslaný do pobočiek na vykonávanie činností, možno klasifikovať ako vyslaný do podniku. Brífingy sa uskutočňujú podľa programu pre zamestnancov organizácií tretích strán. Záznamy o vykonaní sa zaznamenávajú do registračného denníka pre inštitúcie tretích strán.

Nižšie je uvedený príklad úvodného pokynu o ochrane práce.

Ukážka úvodného briefingu 2019

V rámci aktuálneho príkladu v tomto roku ponúkame zoznam tém pre VI:

• Všeobecné informácie o spoločnosti, inštitúcii s charakteristické vlastnosti výroba.
• Hlavné ustanovenie právnych predpisov o ochrane práce.
• Dohoda o pracovnej činnosti, pracovný čas a odpočinok, ochrana činnosti žien a osôb mladších ako osemnásť rokov. Výhody s kompenzáciou.
• Pracovné predpisy spolu so zodpovednosťou za ich porušenie.
• Organizácia činností v podniku. Vykonávanie rezortného, štátneho dozoru a verejnej kontroly dodržiavania ochrany práce.
• Všeobecný pravidlá správania sa zamestnancov na území podniku, v pomocných a priemyselných priestoroch. Postavenie základných dielní a služieb.
• Hlavné škodlivé a nebezpečné výrobné faktory, ktoré sú charakteristické pre túto oblasť činnosti. Metódy a prostriedky prevencie úrazov a chorôb z povolania (hovoríme o prostriedkoch kolektívnej ochrany, plagátoch, bezpečnostných značkách, poplachoch atď.). Hlavné požiadavky na prevenciu úrazov.
• Normy pre priemyselnú osobnú a hygienickú hygienu.
• Osobné ochranné prostriedky. Postup s normami vydávania OOP, podmienky prevádzky.
• Okolnosti spolu s príčinami nehôd, nehôd, požiaru, ku ktorému došlo v podniku a iných identických produkciách.
• Postup pri evidencii a vyšetrovaní úrazov a chorôb z povolania.
• Požiarna bezpečnosť. V tomto prípade hovoríme o spôsoboch a prostriedkoch, ako zabrániť požiaru, výbuchu, nehode. Personálne akcie, keď k nim dôjde.

V závislosti od špecifík spoločnosti sa tento zoznam môže líšiť, ale môže sa brať ako základ. Tento materiál môžete použiť aj ako návod na úvodný návod na ochranu práce.