Časový rozvrh: pracovné povinnosti, potrebné vzdelanie, podmienky prijatia a vlastnosti vykonanej práce

Po prvýkrát sa toto povolanie začalo spomínať na konci XIII. storočia v súvislosti so vznikom najväčších podnikov a veľkého počtu zamestnancov. Bol potrebný špecialista, ktorý by sledoval Účasť zamestnancov na práci. Medzi úradné povinnosti časomerača patrila kontrola pobytu pracovníkov v podniku.

Stručne o vlastnostiach diela

Zoznam povinností časomerača môže obsahovať dennú správu vedúcemu organizácie o výskyte alebo dôvode neprítomnosti zamestnancov v podniku, práceneschopnosti alebo plánovanej dovolenke. Poskytuje tiež dokumentáciu na podpis, koordinuje dátumy dovoleniek zamestnancov a potrebu odchodu ďalších zamestnancov podľa výrobných potrieb.

Hlavný zoznam vykonaných prác

Povinnosti časového rozvrhu na zaznamenávanie pracovného času nie sú všetky funkcie, ktoré tento špecialista vykonáva. Napriek zdanlivo jednoduchému povolaniu je množstvo práce dosť veľké:

1. Organizovať prácu v podniku na základe úloh stanovených manažmentom.
2. Monitorujte prichádzajúcu dokumentáciu.
3. Uchovávajte denník prichádzajúcej dokumentácie.
4. Viesť personálne záznamy o zamestnancoch, okamžite pridať novoprijatých alebo odstrániť zamestnancov na dôchodku na vysvedčenie.

Zamestnanec vykonáva aj tieto funkcie:

1. Priamo sa podieľa na preložení zamestnanca na inú pozíciu.
2. Včas poskytuje vyplnenú dokumentáciu zamestnancov preložených na inú pozíciu alebo prijatých na samostatnú prácu.
3. Medzi úradné povinnosti časomerača patrí pravidelné (v súlade s chartou spoločnosti) poskytovanie správy o počte zamestnancov a dôvodoch jej zmeny.
4. Poskytuje kontrolu nad časom odpracovaným zamestnancami, informuje vedenie o dôvodoch ich neprítomnosti s povinným poskytnutím dokladového potvrdenia.
5. Kvalitatívne, spoľahlivo a včas robí rôzne druhy správ o dochádzke a platoch zamestnancov.
6. Monitoruje včasné poskytovanie letákov so zdravotným postihnutím pracovníkmi, predvolaní, osvedčení a iných dokumentov potvrdzujúcich platný dôvod na nedostavenie sa.
7. Povinnosti časomerača v podniku zahŕňajú aj registráciu a prevod práceneschopnosti, osvedčení, predvolaní a iných dokumentov prijatých od zamestnanca na iné oddelenia na ďalšie spracovanie.
8. Vykonáva pravidelnú analýzu chorobnosti za vykazované obdobie (mesiac, polrok, rok).
9. Každoročne poskytuje zoznamy zamestnancov podniku podliehajúcich plánovanej lekárskej prehliadke.
10. Poskytuje smerovanie a kontrolu zamestnancov zaradených do zoznamu absolvovania ďalšej lekárskej prehliadky.
11. Podieľa sa na evidencii preukazov pre novoprijatých zamestnancov a v prípade straty z dokumentu súčasných zamestnancov.
12. Medzi pracovné povinnosti časomerača patrí vedenie záznamov o bonusoch pre zamestnancov podniku.
13. Včas predkladá žiadosti zamestnancov o ročnú platenú (alebo neplatenú) dovolenku na základe vopred naplánovaného harmonogramu dovolenky.
14. Zabezpečuje bezpečnosť majetku, ktorý mu bol zverený.
15. Plní predpisy o ochrane práce, požiarnej bezpečnosti, pravidlách vnútornej charty a tiež zabezpečuje vedenie príslušných časopisov s podpismi zamestnancov o oboznámení sa.
16. Musí poznať pravidlá prvá pomoc obeti pred príchodom sanitky. Podieľa sa na vyšetrovaní priemyselných havárií.
17. Vedie evidenciu neprofesionálnych úrazov zamestnancov a zabezpečuje ich bezpečnosť.
18. Zabezpečuje poriadok a čistotu na svojom pracovisku a v jedálni.

Kto môže pracovať ako časomerač?

V súlade s popisom práce časomerača, osoba, ktorá má plnú stredoškolské vzdelávanie, môže dobre fungovať v podniku. V modernej dobe sú platené školenia. Náklady na takéto školenie sú malé, ale trvanie je minimálne, nie viac ako 140 hodín. Na konci sa vykoná skúška a v prípade pozitívneho absolvovania sa vydá osobitné osvedčenie o jednej vzorke.

Často je však možné získať úvod do profesie priamo v podniku počas skúšobnej doby.

Zamestnanosť

V prvom rade sa kandidát musí prihlásiť na pohovor s vedením organizácie, v ktorej chce pracovať. Po svojom pozitívnom rozhodnutí prejde príslušnou lekárskou komisiou, kde lekár urobí záver o vhodnosti potenciálneho zamestnanca na Uchádzajúce sa miesto.

Vymenovanie časomerača do podniku sa vykonáva v personálnom oddelení organizácie. Ak sú vydané na oboznámenie a podpis, ako aj pracovnú zmluvu v 2 kópiách. A samozrejme zoznam pracovných povinností časového rozvrhu. Jedna pracovná zmluva je určená pre zamestnanca, druhá zostáva v personálnom oddelení organizácie.

Potom sa musíte dostať do práce.

Kariéra vysvedčenia

Po získaní určitých zručností a skúseností môže každý zamestnanec v priebehu času počítať s povýšením. Ak ste v pozícii časomerača, môžete požiadať o manažéra personálneho oddelenia alebo mzdová účtovníčka.

Podpora

V niektorých spoločnostiach existujú špeciálne prieskumy a testy zamerané na identifikáciu potenciálnej rezervy skutočných odborníkov alebo na prispôsobenie ich pozície. Neodporúča sa však ani sedieť a čakať na takéto pohyby. Nie je potrebné sa hanbiť, aby ste sa vyhlásili. Je nepravdepodobné, že manažment nemá záujem propagovať svojich zamestnancov na kariérnom rebríčku.

Niekoľko tipov

Ak je zamestnanec vnútorne "zrelý" na povýšenie, ale manažér si to z nejakého dôvodu nevšimne, musíte začať konať sami:

1. Neváhajte sa vyjadriť. Z dôvodu pracovného zaťaženia šéfov, niekedy výsledkom práce podriadených. nie je si všimol, a , musíte venovať pozornosť osobné úspechy manažéra. Na stretnutiach nebude nadbytočné verejne chváliť kolegu – to upúta pozornosť na skutočnosť, že zamestnanec môže byť lídrom v tíme.
2. Požiadajte o pomoc kolegu. Sledujte prácu zamestnancov na vyššej úrovni, ktorí budú môcť následne dať časomeračovi pozitívne odporúčanie.
3. Je potrebné plne sa zamerať na danú úlohu. Nestrácajte čas školením, sekundárnymi projektmi, ktoré zaberajú všetku energiu.
4. Buďte trpezliví. Bolo by chybou predpokladať, že sľubného zamestnanca si všimnú o týždeň alebo mesiac. Niekedy ľudia snívajú roky a idú na požadovanú pozíciu.

Časomerač v podniku je zamestnanec, ktorý vykonáva neustálu kontrolu. Na základe denných plánovaných a neplánovaných správ môže manažment vyvodiť závery o produktivita organizácie a vykonajte príslušné zmeny. Na základe toho je vykonaná práca dobre platená.