Čo je indexovanie platov: podstata, typy, vlastnosti a pravidlá vedenia

Každý zamestnanec akejkoľvek organizácie chce získať dobrý, optimálny plat, ktorý bude zodpovedať jeho postaveniu a materiálnym potrebám. Zároveň by mal každý pochopiť, čo je indexovanie platov, keď sa vykonáva, a tiež to, ako sa líši od obvyklého zvýšenia zárobkov. Vo vládnych organizáciách je postup povinný, ale v obchodných spoločnostiach rozhoduje o tom, či je tento proces potrebný, zamestnávateľ.

Čo je indexovanie platov??

Postup predstavuje zvýšenie platu zamestnancov, pri ktorom sa zohľadňuje miera inflácie a zmeny cien rôznych spotrebných tovarov alebo služieb. Implementuje sa proces, ktorý zabezpečí, aby si zamestnanci rôznych organizácií zachovali svoju kúpnu silu.

Proces je možné implementovať pomocou rôznych metód. Ak sa vezme do úvahy cenová hladina za predchádzajúce obdobia, potom sa takéto indexovanie nazýva retrospektívne. Očakávaná indexácia sa zameriava na to, ako sa v budúcnosti zvýšia ceny rôznych tovarov.

Prečo sa vykonáva?

Zamestnávatelia a zamestnanci rôznych spoločností by mali vedieť nielen to, čo je indexovanie platov, ale aj na aké účely sa vykonáva. Proces by mal byť ekonomicky uskutočniteľný. Hlavným účelom postupu je zachovať kúpna sila zo všetkých zamestnancov podnikov.

Manažéri rôznych spoločností by mali neustále monitorovať zmeny v miere inflácie, aby v prípade potreby zvýšili platy svojich najatých špecialistov.

Typy procesov

Indexovanie platov v organizáciách sa môže líšiť:

• Zmluva. Tento postup nezávisí od zmien cien spotrebného tovaru alebo úrovne inflácie. Na jeho implementáciu prijímajú príslušné rozhodnutia štátne orgány. Prevádza sa na nižšie orgány, v dôsledku čoho sa plat zamestnancov zvyšuje o určité percento. Tento typ indexovania sa často používa v európskych krajinách.
• Plánovaný. Iným spôsobom sa postup nazýva automatický, pretože nevyžaduje žiadne rozhodnutia ani stretnutia na jeho implementáciu. Indexácia je stanovená na legislatívnej úrovni vydaním osobitného regulačného aktu. V určitom okamihu musia všetci zamestnávatelia zvýšiť platy svojich zamestnancov o špecifický koeficient.
• Očakávané alebo retrospektívne. Pri určovaní takýchto typov indexovania sa zohľadňujú ceny tovarov alebo služieb za minulé obdobia alebo predpokladané ukazovatele.

V Rusku vedúci rôznych rozpočtových organizácií používajú plánované indexovanie. Tento proces je ich zodpovednosťou. V komerčných podnikoch vedenie nezávisle rozhoduje o tom, či dôjde k indexácii platov, pretože v takýchto organizáciách sa najčastejšie používa štandardné zvýšenie zárobkov.

Legislatívne nariadenie

Článok. 134 Zákonníka práce stanovuje povinnosť zamestnávateľov indexovať platy svojich zamestnancov. Indexácia platov štátnym zamestnancom sa vykonáva na základe federálnych alebo regionálnych predpisov.

Obchodné organizácie berú do úvahy ustanovenia svojich vlastných dokumentov. Takéto dokumenty zahŕňajú:

• kolektívna zmluva upravujúca spoluprácu podniku so všetkými zamestnancami;
• miestne predpisy, ktoré sú stanovené na základe príkazu vedúceho podniku;
• individuálne zmluvy vypracované s každým zamestnancom spoločnosti;
• zákonná dokumentácia;
• rôzne ustanovenia vypracované zamestnávateľom.

Obchodné firmy nie sú zo zákona povinné indexovať platy svojich zamestnancov, ale manažéri často uvádzajú potrebu tohto procesu vo svojej regulačnej dokumentácii. V tomto prípade sa indexovanie platov v obchodných organizáciách stáva povinným. Takéto ustanovenia sa zvyčajne zavádzajú iba vo veľkých firmách, v ktorých existuje kolektívna pracovná zmluva, ktorej ustanovenia sa vzťahujú na všetkých zamestnancov.

Kto je implementovaný?

Indexáciu platov štátnym zamestnancom vykonáva každoročne vedenie týchto štátnych inštitúcií.

V obchodných spoločnostiach rozhoduje o potrebe implementácie tohto procesu vedúci. Neberie do úvahy, aká je organizačná forma organizácie. Aj súkromný podnikateľ, kto zamestnáva najatí zamestnanci môžu byť zapojení do indexovania.

Pre koho sa koná?

Všetci zamestnanci súkromných alebo verejných spoločností by mali vedieť, čo je indexovanie platov, ako aj pre koho sa vykonáva. V rozpočtových inštitúciách sa postup vykonáva pre absolútne všetkých zamestnancov.

V komerčných firmách sa indexovanie vykonáva pre všetky osoby, pracovníkov v Organizácii na základe štandardnej pracovnej zmluvy. Manažér si však môže vybrať len niektorých zamestnancov, ktorí majú nejaké zásluhy alebo ocenenia.

Dôvody pre vedenie

Indexácia platov štátnych zamestnancov sa vykonáva každoročne bez zohľadnenia rôznych vonkajších faktorov. Preto tento proces nevyžaduje prítomnosť akýchkoľvek platných dôvodov.

Ak sa rozhodnutie o zvýšení zárobku zamestnancov uskutoční v súkromnej firme, je to zvyčajne z dobrých dôvodov. Zvyčajne je to spôsobené nasledujúcimi bodmi:

• zvýšenie úrovne príjmu priamej spoločnosti, ktorá sa stáva lídrom na trhu alebo získava vysoký zisk, sa preto s cieľom zvýšiť motiváciu zamestnancov a povzbudiť skúsených odborníkov indexujú ich platy s prihliadnutím na zvýšenie cien a infláciu;
• indexovanie sa môže vykonávať individuálne pre každého zamestnanca, ktorý sa v práci vyznamenal, preto je zvýšenie jeho zárobku spojené s vysokými výsledkami.;
• , tento proces je potrebný na udržanie skúsených odborníkov v spoločnosti, ktorí dokonale zvládajú svoje pracovné povinnosti, ale zároveň očakávajú, že dostanú plat zodpovedajúci zvýšeniu cien a inflácii.

V súkromných organizáciách sa postup indexovania vykonáva až po vydaní príslušného príkazu vedúcim podniku.

Ak sa neuplatňuje?

Indexovanie platov v Gazprom alebo iný štátna inštitúcia sa vykonáva iba vo vzťahu k zamestnancom, s ktorými bola uzavretá štandardná pracovná zmluva.

Tento proces sa nevykonáva pre zamestnancov pracujúcich na základe občianskoprávnych dohôd. Je to spôsobené tým, že títo najatí špecialisti nie sú krytí požiadavky pracovnej legislatívy, , preto nemôžu vyžadovať, aby ich zamestnávatelia dodržiavali ustanovenia článku. 134 Zákonníka práce.

Frekvencia podujatia

Frekvencia vykonávania indexácie sa stanovuje na základe obsahu normatívnych aktov alebo kolektívnej zmluvy. Každý zamestnanec spoločnosti by mal mať prístup k týmto informáciám. Všetky informácie by sa mali prenášať vo forme, ktorá je zrozumiteľná pre každú osobu.

Indexovanie sa vykonáva, keď cenový index spotrebného tovaru presiahne 101%. V tomto prípade sa proces vykonáva od začiatku nasledujúceho mesiaca. Výpočty spracováva Štátny štatistický výbor, ktorý poskytuje informácie do 10. dňa každého mesiaca.

V mnohých spoločnostiach sa indexácia platov vykonáva iba raz ročne.

Funkcie pre rozpočtové inštitúcie

Indexácia platov vojenských a štátni zamestnanci sa riadi ustanoveniami federálnej a regionálnej legislatívy. Minulý rok sa konal od začiatku roka 2018 a tiež predstavoval 4%.

Proces sa vykonáva každoročne, pri ktorom sa zohľadňuje miera inflácie.

Pravidlá pre obchodné podniky

Vedúci súkromnej spoločnosti nezávisle určuje, ako často sa bude indexovanie vykonávať, ako aj o aký koeficient sa zvýši plat zamestnancov. Môže sa sústrediť na pozíciu TC, ale to nie je jeho zodpovednosť.

Niektorí zamestnávatelia odmietajú vykonávať indexáciu, takže jednoducho pravidelne zvyšujú plat svojich zamestnancov o určitú sumu peniaze a úrady. Ak sa riaditeľ rozhodne použiť pravidelné indexovanie, informácie o implementácii procesu budú určite stanovené v predpisoch spoločnosti. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný vykonať postup, inak bude zodpovedný.

Ak zamestnanci zistia, že vedúci spoločnosti porušuje ich práva, preto nezvyšuje svoj plat na základe rastu inflácie a spotrebiteľských cien, môžu podajte sťažnosť na prácu inšpekcia, prokuratúra alebo súd.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Všetky hlavy rozpočtových organizácií sú potrebné na indexovanie. Vlastníci obchodných podnikov majú tiež povinnosť, ak je potreba zvýšiť zárobky stanovená v regulačných aktoch.

Ak vedenie podniku poruší práva a záujmy svojich zamestnancov tým, že odmietne zvýšiť svoje zárobky, občania môžu získať podporu od inšpektorátu práce. Ak sa porušenia skutočne odhalia na základe auditu, potom je zodpovedný vedúci spoločnosti. Živnostníci a úradníci platia pokutu od 1 do 5 tisíc. rubeľ. Právnické osoby platia pokutu od 30 do 50 tisíc. rubeľ.

Okrem toho po zistení takéhoto závažného porušenia bude spoločnosť musieť čeliť nárastu pravidelných inšpekcií.

Ako sa vykonáva?

Indexovanie platov pre vojenský personál alebo iných občanov sa vykonáva v štandardnom slede akcií:

• ak sa postup vykonáva v súkromnej spoločnosti, pravidlá jeho implementácie sú stanovené v regulačnej dokumentácii;
• všetci zamestnanci sa oboznámia s týmto dokumentom;
• v predpísanom časovom období riaditeľ vydá príkaz, na základe ktorého sa zvyšuje plat zamestnancov;
• všetci najatí špecialisti by mali byť oboznámení s touto objednávkou;
• zmeny sa vykonávajú v personálnom stole;
• k pracovným zmluvám zamestnancov sa pridávajú ďalšie dohody, ktoré naznačujú zvýšenú výšku zárobku.

V rozpočtových inštitúciách manažéri pri zvyšovaní platov špecialistov zohľadňujú koeficient stanovený na štátnej úrovni. Majitelia súkromných spoločností nezávisle vypočítavajú tento koeficient.

Odporúčania pre súkromných zamestnávateľov

Keďže v právnych predpisoch nie sú jasné informácie o tom, ako vykonávať indexovanie vlastníkom súkromných spoločností, často to vedie k tomu, že vedúci organizácií jednoducho odmietajú implementovať tento proces. Ak sa zamestnávateľ rozhodne vykonať tento proces, zohľadní nasledujúce odporúčania:

• informácie o takomto postupe sú určite stanovené v kolektívnej zmluve;
• vydáva sa osobitný predpis obsahujúci informácie o tom, kedy sa indexovanie vykonáva, ako sa počíta a aké sú ďalšie vlastnosti procesu.;
• Postupy sa najčastejšie vykonávajú na začiatku každého kalendárneho roka.

Hlavy štátnych orgánov vykonávajú indexovanie na základe požiadaviek právnych predpisov.

Záver

Indexácia je zvýšenie platu každej osoby na základe rastu inflácie alebo cien rôznych spotrebných výrobkov. Je to povinné iba pre rozpočtové inštitúcie. Vedúci súkromných podnikov ho môžu odmietnuť implementovať.

Ak sa súkromná firma zaoberá indexovaním platov svojich zamestnancov, informácie o priebehu tohto procesu by sa mali stanoviť v interná regulačná dokumentácia.