Zoznam otázok pre kvalifikačnú skúšku: postup, formy a typy, metodika

V kontexte rozvoja priemyselného, obchodného, priemyselného a hospodárskeho pokroku spoločnosť zohráva úlohu vykonávateľov určitých povinností na konkrétnych pozíciách v konkrétnych komunálnych službách. orgány miestnej a regionálnej samosprávy zamestnávajú špecialistov s odborným vzdelaním a pracovnými skúsenosťami konkrétnym smerom. Prirodzene, dlhodobá práca a dlhodobý pobyt v určitej hodnosti by mali byť podporené doplnením teoretických vedomostí a praktických zručností. Každý zamestnanec akejkoľvek rozpočtovej inštitúcie, ktorý zastáva funkciu štátneho zamestnanca, si musí zachovať úroveň svojej spôsobilosti. Na tieto účely právne predpisy ustanovujú povinné kvalifikačné skúšky so zoznamom testových otázok vo forme pohovorov alebo lístkov na skúšky. Aká je však podstata takéhoto postupu? Aké sú jeho formy, odrody a spôsoby implementácie? O tom všetkom, ako aj o postupe vykonávania kvalifikačnej skúšky pre štátnych a štátnych zamestnancov, stojí za to sa dozvedieť podrobnejšie.

Subjekt

Federálny zákon Ruska" o štátnej štátnej službe " č. 79 v časti článku 49 "kvalifikačná skúška" načrtáva ciele, nevyhnutnosť a načasovanie príslušné inšpekcie medzi občanmi zastávajúcimi pozície v štátnych komunálnych službách, ktoré si vyžadujú prísne a povinné udržiavanie úrovne spôsobilosti zamestnancov. Jednoducho povedané, možno dospieť k záveru, že ide o druh cielenej kontroly vykonanej v výkonné orgány na rôznych úrovniach s cieľom zistiť súlad alebo nesúlad zamestnanca s obsadenou hodnosťou, ako aj možnosť jeho sľubného kariérneho postupu. Podľa výsledkov takejto inšpekcie teda zamestnanec buď preukáže nesúlad so svojou pozíciou (neuspeje na skúške), alebo preukáže svoju príslušnosť a odôvodní hodnosť, ktorá mu bola pridelená, alebo vyhlási, že úroveň jeho spôsobilosti je dostatočná na to, aby mu bola pridelená iná, vyššia hodnosť a povýšenie. Na tento účel je právne upravené zostaviť konkrétny zoznam otázok na vykonanie kvalifikačnej skúšky v testovacom, lístkovom alebo pohovorovom režime.

Kto musí podstúpiť tento druh overenia? Prihlásiť sa odpovedať táto otázka stojí za zmienku, že takéto skúšky sú určené pre dva typy zamestnancov:

• Civilní Obecní zamestnanci sú zamestnancami výkonných orgánov (subjektov Ruskej federácie), ktorí vykonávajú odborné činnosti v rámci povinností ustanovených zákonom a dostávajú peňažnú odmenu (príspevok) z rozpočtu predmetu štátnej štátnej služby.
• Štátni zamestnanci sú zástupcovia výkonných orgánov, ktorí vykonávajú svoju činnosť v rámci povinností ustanovených federálnymi predpismi a dostávajú peňažnú odmenu (mzdy) priamo z prostriedkov federálneho rozpočtu.

V skutočnosti sú tieto pojmy navzájom veľmi podobné, pretože pre týchto zamestnancov sú kladené rovnaké kvalifikačné požiadavky, ich pozície sú klasifikované podľa rovnakých hierarchických úrovní a výpočet mzdy a poskytovanie sociálnych záruk sa prakticky nelíši.

Stále však existuje rozdiel: civilní Obecní zamestnanci patria k subjektom (orgánom) Ruskej federácie, právne nezávislým od štátnych štruktúr a nezodpovedným voči nim. A štátni zamestnanci zase vykonávajú svoju činnosť na federálnej, regionálnej úrovni alebo miestne ja, - podávanie správ priamo štátu. Pojem štátnych zamestnancov je o niečo širší ako pojem civilistov, pretože zahŕňa aj vojenský personál. Pre týchto zamestnancov je povinné vykonanie kvalifikačnej skúšky so zoznamom otázok týkajúcich sa príslušnej témy.

Postup implementácie

Postup pri vykonávaní kvalifikačnej skúšky štátnych zamestnancov stanovuje, že certifikačná komisia kontroluje vedomosti konkrétneho zamestnanca( zamestnancov) z ich iniciatívy alebo na žiadosť zamestnávateľa. Ak má zamestnanec organizácie v úmysle zvýšiť svoju úradnú hodnosť, predloží príslušnú žiadosť o skúšku na potvrdenie príslušnej úrovne spôsobilosti. A ak je výsledok pozitívny, zamestnancovi sa pridelí nová hodnosť. Ak iniciatíva nepochádza od zamestnanca alebo nastali lehoty upravené na legislatívnej úrovni, potom zamestnávateľ sám iniciuje kvalifikačnú skúšku zamestnanca obce. Zároveň stojí za zmienku, že povinné inšpekcie sa vykonávajú nie viac ako raz ročne, najmenej však raz za tri roky.

Na vykonanie skúšky sa vyberie Kontrolná komisia, ktorá zahŕňa odborníkov príslušnej orientácie a nezávislých odborníkov. Ak táto kontrola podlieha spôsobilosti zamestnanca uchádzajúceho sa o funkciu sudcu, Komisia sa skladá zo sudcov všeobecnej jurisdikcie a sudcov rozhodcovských súdov. Ak sa skontrolujú schopnosti audítora, Komisia zahŕňa členov audítorského kolégia. Ak sa napríklad testuje notár, Komisia by mala zahŕňať právnikov.

Dôležité: iba tí zamestnanci, ktorí vykonávajú svoje odborná činnosť na dobu neurčitú podliehajú kvalifikačným kontrolám. Ak zamestnanec uzavrel so zamestnávateľom zmluvu na dobu určitú (zmluva s dohodnutými lehotami na výkon práce), nepodlieha zloženiu kvalifikačnej skúšky.

Formy držby

Samotná skúška sa vykonáva rôznymi spôsobmi, v závislosti od samotnej formy testovania vedomostí a zručností skúšaného. Zoznam otázok pre kvalifikačnú skúšku sa líši na základe troch možností jej implementácie:

• Testovanie-písomnú prácu zamestnanca vykonáva po dobu najviac troch hodín a predkladá sa členom komisie na overenie.
• Pohovor-skúšajúci v osobe Rady Komisie kladú skúšanému otázky na ústne zodpovedanie.
• Vstupenky – v úlohe sa predkladá konkrétna téma zodpovedajúca pozícii (nárokovanej), na ktorú musí zamestnanec poskytnúť podrobnú odpoveď.

Dôležité: ako test sa vyberie iba jedna z možných foriem skúšky, nie sú navzájom kombinované.

Škála

Klasifikácia skúšok na identifikáciu úrovne spôsobilosti štátnych zamestnancov obce umožňuje pridelenie dvoch hlavných typov skúšok: pravidelných a mimoriadnych.

Ďalšia skúška sa vykonáva na základe harmonogramu skúšobných prác stanovených v organizáciách. Žoldnier zašle personálnemu oddeleniu príkaz na výber tých zamestnancov, ktorých termíny si vyžadujú povinné overenie.

Mimoriadnu skúšku iniciuje samotný zamestnanec, ktorý chce ukázať svoje schopnosti, ukázať ich svojmu žoldnierovi, aby sa ďalej posunul na kariérny rebríček a obsadil vyššiu pozíciu.

Metodika vykonávania

Postup vykonávania kvalifikačnej skúšky a spôsob jej vykonávania závisia aj od spôsobu vykonania overovacieho testu. Takže v závislosti od pozície skúšaného mu môže byť pridelené teoretické alebo praktické hodnotenie.

Teoretická skúška zabezpečuje kontrolu špecifických vedomostí zamestnanca, stupňa kvalifikácie a úrovne spôsobilosti z hľadiska tých noriem, pravidiel a definícií, s ktorými priamo súvisí jeho priama odborná činnosť. Toto je všetko rovnaké testovanie, pohovor alebo vykonanie skúšky prostredníctvom zoznamu lístkov na skúšky.

Praktická skúška zabezpečuje overenie určitých zručností a schopností zamestnanca štátnej služby, ktoré by mal uplatniť vo svojej práci. V takom prípade dostane skúšaný praktické úlohy so situačnými prvkami, aby mohol študovať a vyhodnotiť východisko zo súčasnej situácie správnou, správnou a profesionálne etickou metódou.

Profesionálny modul

Existuje samostatná časť testu, ktorá sa nazýva kvalifikačná skúška profesionálneho modulu. Aké vlastnosti odlišujú tento typ hodnotenia vedomostí skúšaného?

Kvalifikačná skúška pre odborný modul je odlišná v tom, že je zameraná na testovanie vedomostí študentov odborného vzdelávania. V takýchto prípadoch sa kombinujú overovacie úlohy pre teóriu a prax. To zahŕňa ochranu kurzov, vytvorenie individuálneho projektu, poskytnutie portfólia alebo stáže.

Dôležité: na úspešné prekonanie overovacích prác sa študentom poskytuje súbor hodnotiacich nástrojov najmenej šesť mesiacov pred očakávaným dátumom skúšky. Počas tohto obdobia majú možnosť zaoberať sa teoretickým materiálom a dobre sa pripraviť na testy.

Zoznam otázok pre zamestnancov bývania a komunálnych služieb

Stojí za zmienku, že každý konkrétny oblasť činnosti , sprevádzané vypracovaním samostatného zoznamu otázok so špecifikami špecifík povinností vykonávaných v určitej pozícii. Napríklad zamestnanci bytových a komunálnych služieb sa pravidelne podrobujú prieskumom. Zároveň je potrebné poznamenať, že sú povinné.

Otázky kvalifikačnej skúšky pre zamestnancov v oblasti bývania a komunálnych služieb môžu obsahovať tieto možné body:

1. Kde mám podať sťažnosť, ak sa zistí nekvalitná práca správcovskej spoločnosti alebo združenia majiteľov domov (HOA) ?
2. Aké funkcie poskytuje fungovanie bytových a komunálnych služieb?
3. Aké sú lehoty na poskytnutie potvrdenia o zaplatení bytových a komunálnych služieb?
4. Aké metódy riadenia by sa mali dodržiavať v bytovom dome?
5. Aké sú optimálne indikácie možných odchýlok pri teplote teplej vody poskytované sanitárnymi normami a predpismi (SanPiN) v rôznych časoch dňa?
6. Hrozí, že neplatenie za služby sa vypne?
7. V ktorých prípadoch sú občania-používatelia bytových a komunálnych služieb považovaní za neplatičov?
8. Je ministerstvo verejných služieb (HOA) povinné informovať občanov-nájomcov o odpojení bytových a komunálnych služieb z dôvodu nezaplatenia?
9. Aká je forma správy( sťažnosti) o nesprávnych krokoch (alebo nečinnosti) verejnoprospešnej služby?
10. Za akých okolností nemôže nájomca podať sťažnosť na akciu (nečinnosť) HOA?
11. Je vysťahovanie občanov-nájomcov z domu za dlhové záväzky voči bytovým a komunálnym službám?
12. Kde sa podávajú sťažnosti na vozidlá bez dozoru opustené na dvore?
13. Ako sa vykonáva výber spôsobu riadenia bytových domov?
14. Sú povinné príspevky na opravy kapitálu?
15. , existuje výber platieb za výdavky vykonávané na komunálne potreby v bytovom dome?
16. Čo znamená bývanie a komunálne služby (bývanie a komunálne služby)?
17. Kde môžem získať informácie o výške nedoplatkov pri platbe za byt?
18. Kto kontroluje prevádzkyschopnosť jednotlivých meracích prístrojov (podľa právnych noriem)?
19. Aké sú ukazovatele normy teplej vody (jej teploty) v bytových domoch podľa SanPiN?
20. Kde kontaktovať nájomcov v prípade diskriminačného konania orgánov pre bývanie a komunálne služby voči jednotlivým občanom?

Zoznam otázok pre zamestnancov súdnych inštitúcií

Kvalifikačná skúška štátnych zamestnancov sa vykonáva aj na úrovni presadzovania práva, presadzovania práva a spravodlivosti. Zoznam otázok pre kandidáta na funkciu sudcu je napríklad dosť rozsiahly. Môžu to byť nasledujúce položky:

1. Aké sú zdroje ruského a medzinárodného práva?
2. Aké sú formy ruského a medzinárodného práva?
3. Aké je odstránenie a prekonanie existujúcich medzier v ruskom práve?
4. Aké druhy konfliktov sú zastúpené v práve Ruskej federácie?
5. Aká je podstata riešenia konfliktov ruského práva?
6. Aká je právna povaha existujúcich súdnych a právnych pozícií?
7. Aké sú základy právnej a individuálnej regulácie vzťahov s verejnosťou?
8. Aké sú vlastnosti uplatňovania právnych noriem v Ruskej federácii?
9. Aké typy právnych noriem existujú v Ruskej federácii?
10. Aká je štruktúra právnych noriem v Ruskej federácii?
11. Aká je podstata regulačných právnych aktov? Ich povaha a typy.
12. Aké sú vlastnosti regulačných právnych dohôd?
13. Aký je účel súdnej výkonnej moci v Ruskej federácii?
14. Aká je povaha výkonnej súdnej moci v štáte v súčasnosti?
15. Aké sú základné princípy práva Ruskej federácie?
16. Aké sú hlavné komponenty právny systém v Rusku?
17. Čo znamená pojem "právny štát"??
18. Aké sú hlavné prvky právneho štátu?
19. Aká je podstata, aplikácia, charakteristika a princípy z pojmu "zákon"?
20. Aké sú rozdiely medzi medzinárodným právom a vnútroštátnym právom?

Zoznam otázok pre audítorov

Aj tie štátne organizácie, ktoré samy vykonávajú inšpekčné činnosti, podliehajú vážnej kontrole zo strany orgánov. Týka sa to napríklad audítorov, orgánov dohľadu, audítorov. , predpisy o vykonaní kvalifikačnej skúšky z hľadiska súladu s pozíciou audítora stanovujú podmienky na zostavenie zoznamu možných otázok. Najčastejšie otázky , z ktorých sa berú do úvahy:

1. Aký je význam pojmu "audítorská činnosť"?
2. Aké sú vlastnosti profesijná etika audítorov?
3. Aké sú základné pravidlá nezávislosti audítorských organizácií, ktoré odborníci dodržiavajú pri svojej práci?
4. Aké sú hlavné ustanovenia kontroly kvality audítorských organizácií a ich zamestnancov?
5. Aké sú povinnosti audítorov?
6. Aké sú zásady auditu finančného účtovníctva, ktorými sa zamestnanci pri svojej práci riadia?
7. Aká je účasť audítorských orgánov na priamom boji proti korupčným aktom?
8. Berúc do úvahy, aké funkcie audítor plánuje audit?
9. Založený za akých podmienok audítor určí potrebné postupy pri vykonávaní špecifický objekt kontroly?
10. Aké sú kroky audítora pri identifikácii skutočnosti legalizácie príjmov z trestnej činnosti (pranie špinavých peňazí)?
11. Aké sú kroky audítora pri identifikácii skutočnosti financovania a uľahčovania terorizmu?
12. Aké sú základy plánovania auditu, hodnotenia rizík a súvisiacich audítorských postupov vykonávaných v reakcii na riziká?
13. Aký je význam audítorských dôkazov?
14. Aká je všeobecná stratégia auditu vykonávaného v kontrolnom zariadení?
15. Aké typy kontrol sa používajú počas auditu v zariadení?
16. Aké sú vlastnosti auditu účtovnej závierky?
17. Aké služby môžu sprevádzať hlavný audit?
18. Aká je dôkazová základňa audítora?
19. Aký je základ pre prípravu správy audítora?
20. Aké informácie obsahuje audítor v odseku o záveroch správy audítora?

Zoznam otázok pre bezpečnostný personál

Zástupcovia bezpečnostných organizácií tiež absolvujú povinné kontrolné testy. Ale tu všetko závisí od konkrétnej kvalifikačnej kategórie. Zoznam otázok pre bezpečnostných strážcov môže obsahovať otázky týkajúce sa nasledujúcich bodov:

• základy právnej prípravy;
• na základe vlastností taktického a špeciálneho výcviku;
• základy technického školenia;
• pravidlá prvej pomoci;
• použitie špeciálnych prostriedkov;
• pravidlá požiarneho výcviku.

Zoznam otázok pre zdravotníckych pracovníkov

Pokiaľ ide o zdravotnícky personál, je potrebné vziať do úvahy konkrétnu pozíciu, pretože od zdravotnej sestry po chirurga je stupeň vedomostí a zručností nápadne odlišný. V ktorých hlavných oblastiach je však možné vykonať kvalifikačnú skúšku? Môžu to byť otázky nasledujúcej povahy:

• Vlastnosti sanitárneho a epidemiologického režimu.
• Základy prevencie ISMP.
• Infekcia HIV.
• Princípy kardiopulmonálnej resuscitácie.
• Resuscitačné opatrenia v extrémnych prípadoch.
• Núdzová starostlivosť v prípade krvácania, hemoragického šoku.
• Vlastnosti núdzovej starostlivosti o zranenia, a teda traumatický šok.
• Akčný plán v prípade akútnej otravy.
• Ošetrovateľská.
• Manipulačné techniky.
• Opatrenia na prevenciu alergických reakcií.
• Podmienky skladovania lieky voľne predajné.

Spravidla sa prvé miesto venuje vykonávaniu testových otázok pre kvalifikačné skúšky vo vzťahu k zdravotníckemu personálu.