Žiadam vás, aby ste ma prepustili na vlastnú päsť: vzorka žiadosti o prepustenie

Otázky týkajúce sa zamestnania a ukončenia pracovnoprávnych vzťahov spôsobujú obyvateľstvu určité ťažkosti. To platí najmä pre tých, ktorí chcú opustiť zamestnávateľa. Nie z nejakého dôvodu, ale nezávisle. Často sa snažia udržať dobrých zamestnancov všetkými prostriedkami, dokonca porušujú právne predpisy Ruskej federácie. Chcel by som vypracovať a vydať petíciu za opustenie zamestnania? Nižšie uvažujeme o jeho vzorke. "Žiadam vás, aby ste ma prepustili na vlastnú päsť" - je mimoriadne dôležitá fráza, ktorú by si malo potenciálne prepúšťanie pamätať.

Kedy sa môžem prihlásiť

Ako napísať list o rezignácii na vlastnú päsť? Na takúto otázku je ľahké odpovedať. Okamžité ukončenie pracovného pomeru je oveľa problematickejšie.

O ukončenie pracovného pomeru môžete požiadať kedykoľvek po skončení pracovného pomeru. Aj počas skúšobnej doby. Hlavná vec je vedieť, ako správať sa správne.

Dôležitý! Šéf nemôže ignorovať rezignačný list. Toto sa považuje za porušenie.

Prihláška

Ako kontaktovať zamestnávateľa na prepustenie? V prvom rade je potrebné urobiť vyhlásenie o zavedenej vzorke. Ako to môže byť zastúpené? Forma žiadosti o prepustenie je napísaná. To znamená, že žiadosť musí byť predložená v papierovom dokumente.

Aplikácia sa navrhuje písať ručne, vyplniť štandardný formulár (špeciálne určené polia) alebo vytlačiť na tlačiarni. Hlavná vec je podpísať na samom konci dokumentu.

Je možné poslať e-mailovú žiadosť zamestnávateľovi? Áno, ale tento prístup nie je vítaný. V praxi sa takmer nenachádza kvôli nízkej úrovni bezpečnosti. Bude mimoriadne ťažké dokázať, že to bol zamestnanec, ktorý požiadal o prepustenie.

Obsah

Chcem sa vyjadriť k téme "Žiadam vás, aby ste ma prepustili na vlastnú päsť"? Jeho vzorka je zverejnená nižšie. Ak chcete začať, poďme zistiť, ako správne Navrhnite a zostavte ho.

Aplikácia zvyčajne označuje:

• informácie o pracovnom mieste;
• informácie o šéfovi;
• Meno. . z. osoba, ktorá je prepustená;
• pozícia osoby, ktorá chce odísť (najlepšie);
• žiadosť o ukončenie úradnej pracovnej zmluvy.

Spravidla sa nevyžaduje nič iné. Petícia sa podáva vo voľnej forme, ale podľa určitých zásad. Ak si ich pamätáte, môžete sa vyhnúť problémom a dosiahnuť požadovaný výsledok v čo najkratšom čase.

Štruktúra dokumentu

Žiadosť je možné podať na vlastnú žiadosť a kedykoľvek ju predložiť zamestnávateľovi. Hlavnou vecou je dodržiavať stanovené predpisy pre opustenie spoločnosti. Nie je to také ťažké.

Aplikácia zavedenej vzorky musí mať určitú štruktúru. Petícia spravidla obsahuje:

• klobúk;
• Názov s objasnením;
• hlavná časť;
• záver.

Nič nadbytočné alebo nepochopiteľné. Pre niektorých sa text dokumentu zmestí do niekoľkých riadkov. Nie je potrebné veľa premýšľať o obsahu a štruktúre študovanej formy.

Ako to vyzerá

Chcem dať výpoveď v práci? Je potrebné správne vypracovať petíciu za odchod. Nižšie môžete vidieť jeho vzorku. "Žiadam vás, aby ste ma prepustili na vlastnú päsť" - , toto je povinná fráza, ktorá musí byť prítomná v texte dokumentu.

Musím uviesť presný dôvod odchodu z práce? Nie je. dosť na to, aby sme poukázali na skutočnosť, že potenciálna prepustená osoba chce prestať pracovať v mieste zamestnania.

Preto, ako už bolo spomenuté, text petície bez jej hlavičky a názvu so záverom sa môže zmestiť do niekoľkých riadkov. Ako vidíte, všetko je veľmi jednoduché a jasné.

Pravidlá Predkladania

Potrebujete bezpečný dôvod na prepustenie? Na vlastnú žiadosť! Podľa zákona môžu občania kedykoľvek odmietnuť zamestnanie v spoločnosti a prestať navštevovať svoje bývalé pracovisko. Nikto ich nemôže držať. A nie je potrebné ani odôvodňovať rozhodnutie. Aj keď sa ľudia spravidla snažia nejako komentovať odchod zo spoločnosti.

Ak chcete skončiť, podriadený bude musieť:

1. Podajte kompetentnú žiadosť o opustenie zamestnania.
2. Kontaktujte zamestnávateľa a počkajte, kým nepodpíše žiadosť.
3. Počkajte chvíľu.
4. V deň odchodu z práce príďte na výpočet a dokumenty (pracovný záznam, , výkaz ziskov a strát).
5. Získajte peniaze ako platbu. O dokumentoch potrebných pre osobu tiež nezabudnite.
6. prihlásiť sa do účtovných denníkov a na príkaz na prepustenie.

Je hotovo. Po vykonaní akcií bude osoba považovaná za oficiálne prepustenú. Už nebude môcť ísť do práce. Zamestnávateľ bude musieť dokončiť vedenie osobného spisu prepustenej osoby a potom ho poslať do archívu na uloženie.

Ako byť v bezpečí a brániť svoje práva

Záhlavie žiadosti o prepustenie musí obsahovať informácie o zamestnávateľovi a potenciálnej prepustenej osobe. Nie sú v nich napísané žiadne ďalšie informácie. Okrem že pozícia podriadeného.

Mnohí sa zaujímajú nielen o kompetentnú vzorku petície, ale aj o spôsoby, ako sa zaistiť v prípade porušenia Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľom. Ak sa obávate, že šéf odmietne zamietnuť alebo neprijme žiadosť, môžete ju jednoducho poslať poštou s oznámením o prijatí.

V takom prípade bude podriadený, ktorý chce zostať v spoločnosti alebo mu jednoducho nie je dovolené vykonávať svoje zákonné práva, pripravený podať sťažnosť na inšpektorát práce. Nakoniec bude možné dosiahnuť koniec zamestnania, aj keď s veľkou stratou času.

Musím pracovať

Preskúmali sme rezignačný list, ktorý sa považuje za kompetentnú vzorku. "Žiadam vás, aby ste ma prepustili na vlastnú päsť" - jediná fráza, ktorá by mala byť skutočne uvedená v hlavnej časti dokumentu. Bez tejto žiadosti nie je možné naplánovať oficiálny pokojný odchod do dôchodku z práce. Ak osoba nepožiada o prepustenie, nebude sa konať.

A je potrebné vypracovať po kontaktovaní orgánov s príslušnou žiadosťou? Je určite problematické odpovedať. V ideálnom prípade podľa zákona existuje vypracovanie. Je to 14 dní. Odpočítavanie začína od okamihu podania petície vášmu zamestnávateľovi.

Ak sa osoba rozhodne odmietnuť zamestnanie vo fáze skúšobnej doby, bude musieť pracovať iba 3 dni. Ale "je tiež možné vyhnúť sa takýmto" funkcia.

Môžete napríklad formalizovať skutočnosť ukončenia zamestnania na základe dohody strán bez vypracovania alebo podania žiadosti a potom ísť na dovolenku na vlastné náklady alebo na práceneschopnosť.

Dôležitý! Dôchodcovia nemusia pracovať vôbec. Takéto právo majú iba raz - ak odmietnu zamestnanie kvôli oficiálnemu odchodu do dôchodku.

Ak nechcú prijať žiadosť

Už sme hovorili o tom, ako sa chrániť pri ukončení vzťahu so zamestnávateľom. Vyhlásenie "Žiadam vás, aby ste ma prepustili na vlastnú päsť" , v ideálnom prípade by ste ma mali poslať svojim nadriadeným prostredníctvom poštových služieb. Deje sa tak tak, aby občan mohol svojím rozhodnutím preukázať skutočnosť oznámenia. Táto technika sa však často nepoužíva.

Čo robiť, ak zamestnávateľ stále nepodpíše petíciu? Odporúča sa dodržiavať nasledujúci algoritmus akcií:

1. Odoslať petíciu typu "Žiadam vás, aby ste ma prepustili na vlastnú päsť" (vzorka je uvedená vyššie) vášmu šéfovi doporučenou poštou.
2. Pracujte dva týždne a požadujte vyrovnanie, ako aj požadované dokumenty.
3. Ak úrady stále odmietajú a vyhýbajú sa rozhovoru, obráťte sa na orgány činné v trestnom konaní so sťažnosťou.

Kto uhradí náklady počas súdne konanie? Zo zákona nedbanlivý zamestnávateľ. Podriadený, ktorého práva boli porušené, je oslobodený od dodatočných výdavkov.

Dôvody odchodu z práce - sú povinné?

Ako napísať list o rezignácii na vlastnú päsť? Odpoveď na túto otázku už nebude mať pracujúceho občana v nepríjemnej pozícii. Teraz bude každý schopný dosiahnuť požadovaný cieľ.

A je potrebné predpísať dôvod prepustenia na vlastnú päsť v žiadosti? Žiadny. Podľa právnych predpisov Ruskej federácie, ako už bolo spomenuté, nie je možné vyžadovať od občanov ospravedlniť ich dobrovoľný odchod do dôchodku z práce. Toto je ich právo, ktoré môžu podriadení kedykoľvek uplatniť.

Zamestnávateľ požaduje odôvodnenie rozhodnutia? Takúto požiadavku môžete jednoducho ignorovať. Prísť s dôvodom na uplatnenie zákonných práv predpísaných v pracovnoprávnych predpisoch nie je najlepším riešením.

Zhrnutie výsledkov

"Žiadam vás, aby ste prepustili na vlastnú žiadosť bez práce" - toto je text rezignačného listu po dohode strán. Takáto technika je žiadaná, ak má zamestnávateľ dobrý vzťah s potenciálnym prepúšťaním. V prípade potreby môžete po vzájomnej dohode uzavrieť zmluvu o odchode z práce. V takom prípade sa šéf a podriadený dohodnú na podmienkach ukončenia pracovného pomeru.

"Žiadam vás, aby ste ma prepustili na vlastnú žiadosť", Dátum, podpis - sú dôležité náležitosti žiadosti o skončenie pracovného pomeru. A odteraz bude môcť každý podať petíciu a predložiť ju svojmu zamestnávateľovi. Hlavnou vecou nie je báť sa a vedieť o svojich právach. Je tiež vhodné vopred prediskutovať s nadriadenými plánovanie odchodu zo spoločnosti.

Je zakázané držať osobu v práci. Ale odmietnuť-nie. Preto niekedy môžu byť podľa článku prepustené osoby, ktoré majú v úmysle odísť samy. Nie je to úplne spravodlivé, ale bezohľadní zamestnávatelia majú podobnú prax.