Vlastnosti pracovnoprávnych vzťahov: koncept, predmety, znaky, štruktúra

Právne oblasti upravujú predovšetkým vzťahy medzi ľuďmi. Sú to sociálne vzťahy, ktoré tvoria predmet akejkoľvek právnej oblasti. Predmetom pracovnoprávnych vzťahov je správanie ľudí, ktoré je regulované pracovnoprávnymi vzťahmi. Špecifiká týchto vzťahov budú podrobne popísané v našom materiáli. Tiež vám povie o typoch a obsahu tohto druhu vzťahu.

Čo sú pracovné vzťahy??

Aká je podstata a črty pracovnoprávnych vzťahov v oblasti judikatúry? Mali by ste začať s definíciou. Pracovné vzťahy sú spôsoby interakcie medzi ľuďmi, ktoré sú založené na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom o vykonaní určitej pracovnej funkcie za poplatok.

Všetko sa deje za podmienok dodržiavania požiadaviek vnútorného pracovného harmonogramu a poskytovania pracovných podmienok zamestnávateľom, ktoré sú upravené pracovnou legislatívou. Okrem noriem zákona existujú aj požiadavky stanovené v kolektívnych zmluvách, dohodách a iných miestnych dokumentoch.

Vlastnosti pracovnoprávnych vzťahov

Predmetom právnych vzťahov v oblasti pracovného práva je hmotný záujem o prácu. To by malo zahŕňať aj výsledky pracovnej činnosti a rôzne druhy sociálno-ekonomických výhod, ktoré uspokojujú zamestnávateľa a zamestnanca. Osobitné miesto je obsadené ochranným tovarom. Existuje ochrana sociálno-ekonomických práv a materiálnych záujmov.

Základom pracovnoprávnych vzťahov je určitá forma vlastníctva. Môže to byť obecné, štátne, akciové a súkromné. Dôležitú úlohu zohráva aj organizačný a právny typ podniku alebo inštitúcie, ktorá pôsobí ako zamestnávateľ.

Aké vlastnosti sú charakteristické pre pracovné vzťahy? Tento druh vzťahu je rozdelený na druhy a generické skupiny a podskupiny. Ide o vzťahy v štátnych a obecných podnikoch, vykonávanie prác v súkromnom priemysle, vzťahy v nájomných organizáciách atď. . Normy pracovného práva upravujú iba skutočné vzťahy verejnej povahy k práci v práci. Zákonné práva a povinnosti strán sú stanovené.

Bloky pracovných vzťahov

Všetky vzťahy, ktoré sú zahrnuté v predmete pracovného práva, tvoria špecifický blok vzťahov, ktorý je upravený najmä v zmluvnom právnom alebo súkromnom právnom poriadku.

Existuje aj druhý blok, ktorý je mimochodom najdôležitejšou črtou pracovnoprávnych vzťahov. Zahŕňa do svojho zloženia vzťahy, ktoré sú regulované výlučne v verejné právo alebo centrálne-regulačným spôsobom. Špecifickosť takýchto vzťahov spočíva v tom, že obsahujú subjekty "agentov" štátu, ktorý má kontrolné, dozorné alebo iné právomoci na presadzovanie práva.

Blok pracovných vzťahov zahŕňa dve skupiny, ktoré úzko súvisia s pracovnými vzťahmi. Ide o kontrolné a dozorné vzťahy a procesné. Prvé vznikajú medzi zamestnávateľmi a prípadmi všeobecného alebo osobitného dohľadu a druhé sa tvoria medzi spornými subjektmi a súdnymi inštanciami.

Pracovnoprávne a občianskoprávne vzťahy

Odhaľujúc pojmy a črty pracovnoprávnych vzťahov nie je možné poukázať na dva dôležité typy vzťahov. Niektoré sú tvorené pracovnou zmluvou a zástupcovia druhej sú vlastníkmi akciových spoločností. Rozdiely v právnom postavení takýchto vzťahov súvisia s postupom ich vstupu. To isté platí pre zmenu a ukončenie.

Ak je zamestnanec súčasne akcionárom, má dvojité postavenie: občianske a pracovné. Tu je potrebné poznamenať, že pracovnoprávne vzťahy úzko súvisia so vzťahmi v oblasti občianskeho práva. Nemali by sa však miešať. Takže v pracovnom práve je zamestnanec zaradený do pracovného kolektívu, ale v občianskoprávnej oblasti sa tak nestane. V tomto ohľade má samotný vzťah individualizovaný charakter.

Druhy pracovnoprávnych vzťahov

Po načrtnutí hlavných čŕt právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov je preto potrebné pristúpiť k charakterizácii hlavných typov pracovného práva. Celkovo je podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pridelených deväť skupín pracovnoprávnych vzťahov. Tu je to, čo by tu malo byť uvedené:

• vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
• vzťahy na podporu štruktúry práce a zamestnanosti;
• vzťahy pracovného kolektívu s orgánmi, tj zamestnávateľom, jeho správou pre organizáciu práce a jej riadením;
• vzťah odborového orgánu v práci alebo inej inštancie poverenej zamestnancom so zamestnávateľom o modernizácii pracovných podmienok a ochrane práv pracovníkov;
• vzťahy o kontrole a dohľade nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a ochrany práce;
• vzťahy sociálneho a partnerského charakteru medzi zástupcami pracovného kolektívu, zamestnávateľom a výkonné orgány na regionálnej alebo federálnej úrovni;
• odborná príprava, rekvalifikácia a pokročilé vzdelávacie vzťahy priamo s týmto zamestnávateľom;
• vzťahy, ktoré súvisia s hmotnou zodpovednosťou zamestnávateľov a pracovníkov v oblasti práce, ktoré majú ochranný charakter;
• vzťahy pri riešení pracovných sporov.

Všetky vyššie uvedené skupiny sú stanovené v článku 1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Klasifikácia pracovnoprávnych vzťahov

Hlavnému pracovnoprávnemu vzťahu by mali predchádzať sprievodné vzťahy, ktoré majú manažérsky a organizačný charakter. Charakteristickým znakom pracovných vzťahov ochrannej povahy je prítomnosť materiálnej zodpovednosti.

Všetky typy pracovných vzťahov sú rozdelené v závislosti od poradia rozdelenia ziskov alebo produktov práce, od organizačnej a právnej formy podniku, ako aj od formy vlastníctva pracovných prostriedkov. Samotný vzťah môže byť naliehavý a neurčitý.

Kolektívne vzťahy

Charakteristickým znakom štruktúry pracovných vzťahov je rozdelenie na individuálne a kolektívne. Pracovné vzťahy kolektívneho typu sú rozdelené na organizačné a manažérske vzťahy a vzťahy urovnané pracovnými spormi.

Ukazuje sa, že okrem skutočných pracovných vzťahov článok 1 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje ďalších osem skupín vzťahov, ktoré priamo súvisia s pracovnými alebo predchádzajúcimi vzťahmi. Patria sem:

• Podpora zamestnanosti a pracovnoprávne vzťahy. Ide napríklad o interakciu medzi občanom a štátnymi orgánmi služby zamestnanosti alebo inej agentúry práce s cieľom nájsť si prácu a odkázať na ňu.
• Vzťahy, ktoré vznikajú medzi zamestnávateľom a pracovným tímom. Toto sú právomoci v oblasti miestnych tvorba práva a presadzovanie práva, v prípade, že jeho adresátom je pracovný kolektív alebo jeho časť.
• Vzťahy vytvorené medzi pracovným kolektívom a zamestnávateľom, keď kolektív uplatňuje svoje práva v nezávislej forme aj prostredníctvom volených zastupiteľských inštancií.

Riešenie pracovných sporov, ktoré vznikajú medzi subjektmi, je oprávnené posudzovať súd, pracovnú arbitráž, komisie pre pracovné spory, zmierovacie Komisie a iné prípady.

Vznik pracovných vzťahov

Dôvodom na vznik, zmenu a ukončenie pracovných vzťahov je prítomnosť právnych faktorov alebo ich úplnosť, ktorá je určená pracovnou legislatívou. Ide o legitímne kroky strán, ktoré sú zamerané na stanovenie vzájomných práv a povinností v súvislosti s implementáciou schopnosti zamestnanca pracovať.

Pracovný pomer môže vzniknúť na základe dohody o pracovnej činnosti na základe výsledkov:

• voľba do funkcie, ak sa zamestnanec zaviaže vykonávať určitú funkciu;
• voľby podľa súťaže;
• vymenovanie do funkcie;
• pracovné pozície;
• rozhodnutím súdu;
• v dôsledku skutočného prijatia na pracovisko.

Zmena a ukončenie vzťahu je povolené na základe právnych skutočností udalosti alebo akcie.

Obsah pracovného pomeru

Pracovný vzťah zahŕňa súbor pracovných povinností a práv strán. Samotný obsah právneho vzťahu je určený pracovnou legislatívou, pracovnou zmluvou, kolektívnou zmluvou a dohodami typu sociálneho partnerstva.

Špecifickosť pracovnoprávneho vzťahu je osobná a osobná povaha povinností a právomocí subjektov. V tejto súvislosti je dovolené hovoriť o osobitnej právnej subjektivite, ktorá vylučuje úroveň odbornej prípravy a odbornej prípravy na prácu.

Zvláštnosťou pracovného pomeru je, že zamestnanec je povinný osobne vykonávať svoje povinnosti. Nemá právo nahradiť sa bez súhlasu zamestnávateľa.

Predmety pracovnoprávnych vzťahov

Trochu podrobnejšie by sa malo zaoberať predmetmi daného vzťahu. Právne postavenie občana ako prvku pracovného práva sa líši od právneho postavenia zamestnanca. Ústavné právo na prácu uznáva takéto právo pre absolútne všetkých občanov. Toto je akýsi predpoklad pre vznik právneho vzťahu. Preto sa ukazuje, že každý občan má právo pracovať, ale nie každý je pracovník.

Po zaoberaní sa pojmom, vlastnosťami a prvkami pracovnoprávnych vzťahov je potrebné charakterizovať právne postavenie predmetu pracovného práva. Ide o pracovnoprávnu subjektivitu, prítomnosť práv a povinností, prítomnosť všeobecných a osobitných právnych záruk, ako aj prítomnosť zodpovednosti za porušenie prevzatých povinností.