Dohoda o nesúťažnom konaní: zostavenie vzorky

V praxi mnohých podnikov nie je nezvyčajné, aby sa cenní zamestnanci presťahovali do práce s konkurenciou. Samozrejme, nikto nechce stratiť špecialistov. Nie je nezvyčajné, že konkurenti robia všetko pre to, aby prilákali vysokokvalifikovaných zamestnancov, ktorí ponúkajú vyššie platy, bonusy a ďalšie výhody. Čo by mal zamestnávateľ robiť v takýchto situáciách? Samozrejme, môže tiež zvýšiť svoj plat, prideliť bonusy a poskytnúť ďalšie bonusy. Ale to všetko je veľmi drahé. Jedným zo spôsobov, ako udržať zamestnanca v podniku, je takzvaná dohoda o nekonkurencii. Podnik vypracuje vzorku takéhoto dokumentu a jeho obsahu nezávisle, berúc do úvahy požiadavky právnych predpisov. Táto dohoda je dodatkom k pracovnej zmluve. Pozrime sa na jeho vlastnosti.

Všeobecné informácie

Samozrejme, je potrebné uzavrieť dohodu o nekonkurencii iba so zamestnancom ak existujú riziko. Je nepraktické a veľmi nákladné podpísať ho s každým zamestnancom. Faktom je, že v tom je jedno veľké plus: pri podpise dohody o nesúťažnom konaní sa zamestnancovi prideľuje náhrada.

Stranami takéhoto dokumentu sú spravidla podnik zastúpený manažérom alebo jediným vlastníkom a občanom. Dohody o nekonkurencii medzi právnickými osobami prakticky nie sú formalizované, pretože je to nepraktické a spôsobuje určité ťažkosti pri urovnávaní sporov na súde.

Cenný zamestnanec

Ak manažér pochopí, že skúsenosti, vedomosti, kvalifikácia, organizačné alebo intelektuálne schopnosti zamestnanca majú záujem o konkurentov, ktorí sú ochotní vynaložiť veľké úsilie na prilákanie zamestnanca, musíte niečo urobiť rýchlo. V opačnom prípade môže prechod takejto osoby viesť k negatívnemu obchodné dôsledky. Strata čo i len jedného alebo dvoch vysokokvalifikovaných zamestnancov má často za následok stratu segmentu trhu, bankrot spoločnosti. Takýmto dôsledkom sa dá predísť podpísaním dohody o nekonkurovaní.

Riziko zverejnenia cenných informácií

V praxi domácich podnikov nie je podpísanie dohody o nezverejnení dôverných údajov už dlho ničím novým. Medzitým takáto zmluva nemôže vždy poskytnúť primeranú ochranu informácií. Informácie, ktoré zamestnanci dostávajú a spracúvajú, často nie sú obchodným alebo iným tajomstvom chráneným zákonom, ale sú veľmi dôležité a cenné pre operáciu o spoločnosti. Nie je možné chrániť takéto údaje zavedením režimu dôvernosti.

Môžeme napríklad hovoriť o informáciách zhromaždených zamestnancom na základe verejne dostupných informácií. Nie je možné ho individualizovať, obmedziť prístup k nemu. Ale aj keď sa takéto pokusy uskutočnia a prípad sa obráti na súd, inštancia sa postaví na stranu zamestnanca. Koniec koncov, absolútne každý môže zhromažďovať takéto informácie, a to aj bez toho, aby bol zamestnancom konkrétnej spoločnosti. Napriek tomu môže získanie takýchto informácií konkurentmi spôsobiť podniku značné škody. Spravidla je tento druh informácií k dispozícii manažérom, administratívnym zamestnancom.

Funkcie Dokumentu

Dohody o nekonkurencii sú v zahraničí veľmi bežné. Medzi zamestnancami a zamestnávateľmi boli podpísané pomerne dlho, v súvislosti s ktorými sa súdna prax vyvíja veľmi pozitívne. V mnohých krajinách SNŠ je postup registrácie nesúťažnej dohody, kompenzácie, dane stanovený na legislatívnej úrovni. Napríklad v Bielorusku je v platnosti dekrét prezidenta z roku 2017. № 8. V p. 5.6, otázky týkajúce sa ochrany pred konkurenciou sú posvätené.

Musím povedať, že vo vyhláške sa dohoda, o ktorej uvažujeme, týka typu občianskoprávnych zmlúv, a nie dodatkov k pracovnej zmluve. V tejto súvislosti vznikajú v praxi otázky a rozpory. Podľa odborníkov, keďže dohoda o nesúlade môže obsahovať podmienky na vyplatenie náhrady, zamestnávateľ z nej musí zraziť daň z príjmu. Nie všetci manažéri spoločnosti sú pripravení zaplatiť veľké sumy za udržanie zamestnanca v zamestnancoch.

Domáca prax

V Rusku je veľmi málo podnikov, ktoré formalizujú dohodu o nekonkurencii so zamestnancom. Vzorky používané domácimi spoločnosťami sú veľmi podobné štandardnej dohode o mlčanlivosti o dôverných údajoch.

V praxi je mimoriadne ťažké považovať osobu za zodpovednú za nesplnenie podmienok dohody v Rusku. Faktom je, že vo vnútroštátnych právnych predpisoch neexistujú žiadne normy, ktoré by podporovali právnu silu takéhoto dokumentu. Zároveň zostáva dominantné ústavné právo na slobodnú voľbu miesta výkonu práce a povolania. V tejto súvislosti sa zamestnávateľ musí pri vypracúvaní dohody o nesúlade spoliehať najmä na integritu zamestnancov, zohľadniť nahromadené skúsenosti a súčasnú ekonomickú situáciu v krajine.

Kľúčové podmienky

Na úvod musím povedať o forme dohody o nekonkurencii. Uzatvára sa s partnermi alebo so zamestnancami – na tom nezáleží. Dohoda je vyhotovená v písomnej (jednoduchej) forme. Môže to byť samostatný dodatočný dokument alebo časť pracovnej zmluvy.

Doba platnosti je stanovená samotnými stranami. Dohoda sa spravidla podpisuje na 1-3 roky, zriedka na viac ako 5 rokov. Toto obdobie často zahŕňa obdobie, keď občan opustil podnik. V takýchto prípadoch má právo získať prácu v akejkoľvek spoločnosti, s výnimkou priamych konkurentov bývalého zamestnávateľa.

Malo by sa vziať do úvahy, že aj keď súd uzná zákonnosť dohody, má právo zmeniť jej dobu platnosti, ak uzná, že porušuje záujmy druhej strany.

Územie, na ktorom bude dohoda fungovať, by sa malo zvoliť primerane. Zamestnávateľ musí samozrejme chrániť svoje záujmy. Zároveň však nemôže obmedziť práva osoby na slobodný výber miesta výkonu práce.

Označenie príliš rozsiahlych hraníc, napríklad celej krajiny, môže spôsobiť, že dohoda bude vyhlásená za neplatnú.

Náhradu za splnenie podmienok zmluvy vymenúva vedúci podniku podľa vlastného uváženia. Zároveň berie do úvahy praktickú hodnotu zamestnanca, posudzuje možné škody počas jeho prechodu na konkurentov. Tu je veľmi dôležité udržiavať rovnováhu. Je potrebné určiť takú sumu, ktorá bude motivovať zamestnanca, aby zostal v zamestnancoch, ale zároveň to nebude pre spoločnosť príliš ťažké bremeno.

Vysvetlenia Ministerstva práce

Na konci októbra 2017. Ministerstvo práce a sociálnej ochrany zverejnilo list, v ktorom sa pokúsilo objasniť otázky týkajúce sa používania dohôd o nekonkurencii.

Ministerstvo práce vysvetlilo, že ak pracovná zmluva ustanovuje zákazy zamestnanca vykonávať určité činnosti po určitú dobu po prepustení, mali by byť uznané za odporujúce súčasnému Zákonníku práce a porušujúce ústavné práva zamestnanca. Zamestnancovi nemôže byť predovšetkým zakázané zamestnať sa u iného zamestnávateľa, ktorý vykonáva podobné činnosti v rovnakých ekonomických sférach ako predchádzajúci zamestnávateľ,.

Pri potvrdení svojej pozície Ministerstvo cituje normy právnych predpisov, podľa ktorých má subjekt právo nakladať so svojimi schopnosťami, pracovnými zručnosťami a skúsenosťami podľa vlastného uváženia, zvoliť si povolanie, druh činnosti. Slobody a práva občana môžu byť obmedzené výlučne federálnym zákonom a iba v rozsahu potrebnom na zabezpečenie ochrany ústavného poriadku Ruskej federácie, legitímnych záujmov iných osôb, zdravie. Morálka spoločnosti, obranyschopnosť štátu.

Ministerstvo vo svojich vysvetleniach tiež poznamenáva, že pracovné zmluvy by nemali obsahovať podmienky, ktoré zhoršujú situáciu zamestnanca a znižujú úroveň sociálnych záruk, ktoré mu poskytuje Zákonník práce a ďalšie normy pracovného práva.

Alternatívna možnosť

Úradníci poukazujú na to, že zamestnávateľ a zamestnanec môžu dobre formalizovať dohodu o nezverejnení obchodných alebo iných tajomstiev chránených zákonom. Do kategórie takýchto informácií možno zároveň pripísať akékoľvek dôležité informácie technickej, ekonomickej, priemyselnej, organizačnej povahy, informácie o metódach implementácie zamestnancom odborná činnosť. Preto je možné chrániť všetky údaje, ktoré majú podľa názoru manažmentu osobitný význam a hodnotu pre normálne fungovanie podniku.

Nuansy

Ďalším dôležitým bodom, ktorý upozorňuje ministerstvo práce. Vo vysvetleniach úradníci uvádzajú, že všetky povinnosti stanovené v pracovnej zmluve a dodatočných dohodách sú platné až do ukončenia zmluvy. Potom zamestnanec nenesie voči zamestnávateľovi žiadne povinnosti, s výnimkou prípadov priamo stanovených zákonom.