Otvorená a uzavretá spoločnosť: definície pojmov, hlavné charakteristiky, rozdiely

Koncept popisujúci otvorenú a uzavretú spoločnosť pôvodne navrhol v roku 1932 francúzsky filozof Henri Bergson. Dnes sa pozrieme na funkcie, výhody a nevýhody, rovnako ako významy týchto pojmov.

V nasledujúcom desaťročí ho vyvinul britský filozof rakúskeho pôvodu Karl Raimund Popper. Tieto myšlienky predstavil vo svojej najslávnejšej knihe "Otvorená spoločnosť a jej nepriatelia". Túto klasifikáciu je možné uplatniť aj na organizácie.

Otvorená spoločnosť je synonymom slobody a individualizmu a hlavnými charakteristikami uzavretej spoločnosti sú orientácia a kolektivizmus. Tieto dve polohy predstavujú extrémy, ktoré dnes zriedka existujú v čistej podobe. Popper publikoval svoju prácu v roku 1944, preto by sa mala posudzovať v historickom kontexte, ale stále nestratila svoj význam.

. Uzavretá spoločnosť sa líši od otvorenej? Rozdiely sa prejavili v povojnovom období. Bolo to hlavne z politických dôvodov. Západný svet predstavoval hlavne spoločnosti otvoreného typu, východ-naopak. Ale také oddelenie, ako aj zmes týchto dvoch typov, môžu byť v našej dobe viditeľné. Väčšinu arabských a afrických rozvojových krajín môžeme spomenúť ako dobrý príklad uzavretejších spoločností a USA a západoeurópske krajiny ako príklad otvorenejších.

Základ pre klasifikáciu

Podľa Popperovej teórie Gebert a Boerner rozlišujú medzi otvorenou a uzavretou spoločnosťou na základe troch rôznych dimenzií:

• antropologické;
• sociálny;
• kognitívny.

Antropologický rozmer sa týka otázky, či je človek subjektom alebo objektom. Do akej miery je schopný ovplyvňovať spoločnosť a jej štruktúry?

Sociálne opisuje postavenie jednotlivca v spoločnosti. Určuje, či existujú vopred určené sociálne pozície svojich členov, či sú jednotlivé realizované sami alebo sú súčasťou celku?

Kognitívna dimenzia sa zameriava na klam alebo neomylnosť ľudského poznania. Tieto kritériá umožňujú určiť rozdiely medzi otvorenou a uzavretou spoločnosťou.

Kombinácia dvoch typov

Považuje sa to za možné a celkom bežné, táto spoločnosť je otvorený a zatvorený v rôznych rozmeroch súčasne. Japonsko je dobrým príkladom pre takúto spoločnosť. Táto krajina má tendenciu mať otvorený pól v antropologickej a kognitívnej dimenzii. Z hľadiska sociálneho demonštruje viac kolektivistický a uzavretý vzor.

Otvorený typ

Historickým príkladom slobodnej a individualistickej otvorenej spoločnosti v Popperovej teórii sú staroveké demokratické Atény a filozofia Sokrata. Tento typ spoločnosti možno opísať pomocou antropologických, sociálnych a kognitívnych dimenzií takto:

1. Antropologická zložka: sociálna realita otvorenej spoločnosti je vytvorená konvenciami, o ktorých musia jej členovia neustále diskutovať, aby splnili súčasné požiadavky. Na rozdiel od uzavretého typu, jeho normy nie sú ako nemenné zákony prírody, deterministické a stabilné. Otvorený typ demonštruje dobrovoľnú štruktúru organizácie a tvorbu noriem a pravidiel, hoci obsah dohovorov a sociálnych zákonov nie je dobrovoľný.
2. Sociálna zložka: v otvorenej spoločnosti má každý člen rovnaké práva a rovnakú hodnotu, hoci sú to všetci jednotlivci s rôznymi záujmami. Z dôvodu ich mnohosti je preto potrebné mať regulačný mechanizmus. Napríklad demokracia môže v tejto funkcii konať v spoločnosti otvorený typ, , zatiaľ čo v uzavretej úlohe budú túto úlohu vykonávať povinnosti, ktoré pripisujú orgány, najčastejšie diktatúra. Sociálna mobilita, individualita a rôznorodosť názorov sú hlavné aspekty otvorená spoločnosť. Ústredným miestom v tomto prípade nie je bohatstvo celého tímu, ale sebarealizácia jednotlivca.
3. Kognitívna zložka: otvorená spoločnosť sa snaží rozšíriť svoju úroveň vedomostí falšovaním existujúcich teórií. Podľa Poppera nemožno vedeckú teóriu overiť. Ľudské poznanie sa vyznačuje dočasnou povahou a chybami. V dôsledku toho by teórie a systémy, ktoré odvodzujú, mali byť vždy otvorené kritike a zlepšovaniu.

Klady a zápory otvorenej spoločnosti

Potenciálnymi výhodami otvoreného typu sú viera v ovládateľnosť spoločnosti a jej procesov, sloboda, rovnaké šance na rozvoj jej účastníkov, inovácie a neustále hľadanie najlepších riešení so súčasným prijatím rôznych myšlienok. Nevýhodou môže byť strata kontroly nad spoločnosťou a jej členmi, nedostatok orientácie, boj o moc, sebectvo a trvanie existencie riešení.

Uzavretý typ

Popper porovnal ideály tejto spoločnosti-orientáciu a kolektivizmus - s ústredným vyhlásením Platónovej filozofie a života v starovekej oligarchickej Sparte. Charakteristiky uzavretej spoločnosti vzhľadom na tri dimenzie sú tieto:

1. Antropologické: v uzavretom type nie je rozdiel medzi prírodnými zákonmi a sociálnymi pravidlami. Výsledkom tejto nemennosti a definície sociálnej reality je, že na jednou rukou, , Občan sa môže spoľahnúť na existujúci poriadok, ale na druhej strane je bezmocný, ak pre neho pravidlá predstavujú hrozbu. Toto sa často vyznačuje autoritárstvom a závislosťou. V tomto prípade deterministický pohľad na ideálne normy a hodnoty regulujúce životy ľudí.
2. Sociálna: uzavretú spoločnosť možno prirovnať k organizmu. Každý orgán má svoje vlastné povinnosti a dopĺňa ostatné. Jeho pozícia je vopred určená a nedá sa zmeniť. To znamená, že ak sa niekto ocitne v podriadenom postavení, zostane ním celý život. Zároveň nedôjde ku konfliktom medzi rôznymi triedami, pretože každý občan pracuje pre spoločné dobro. Preto môže byť takáto konglomerácia opísaná ako veľmi harmonická.
3. Kognitívny: je navrhnutý ako základ pre táto dimenzia je v tomto prípade idealistickou filozofiou, ktorá tvrdí, že ľudské poznanie je viac-menej bez chýb. V dôsledku toho sa predpokladá, že existuje príležitosť objaviť pravda prostredníctvom správny výskum s využitím už overených vedomostí. Toto možno považovať za pokus vysvetliť budúcnosť minulosti, čo znamená spoliehať sa na existujúce vedomosti a znovu vytvárať neotrasiteľné dogmy.

Výhody a nevýhody

Sociálna stabilita, poslušnosť, ochrana pred zlyhaniami, harmónia vo vzťahoch a dôvera v orientáciu patria medzi hlavné výhody uzavretých spoločností. Majú tiež svoje nevýhody, ako je dogmatizmus ideológie, rigidita sociálneho systému a postavenie jeho členov a v dôsledku toho nespokojnosť.

Charakteristika organizácií

Vlastnosti, ktoré charakterizujú otvorenú a uzavretú spoločnosť, sú do istej miery vhodné aj pre iné kategórie. Otvorené a uzavreté typy organizácií sa líšia v tom, ako zvládajú svoje vnútorné a vonkajšie záležitosti, založené na rôznych filozofických dogmách. Na základe Popperovej teórie je možné ich vlastnosti preukázať analýzou niektorých komponentov.

Organizačná kultúra vo všeobecnosti môže byť definovaná ako komplex vzdelávanie, ktoré zahŕňa vedomosti, viery, umenie, právo, morálku, zvyky a akékoľvek schopnosti a návyky získané osobou ako členom organizácie. Poskytuje rámec, v ktorom môžu jeho členovia konať. Manažment sa tiež musí prispôsobiť tejto štruktúre. Zároveň mení alebo stabilizuje otvorenú alebo uzavretú povahu organizácie prostredníctvom interakcie.

Príručka

Univerzálna definícia organizačného vedenia môže znieť takto: schopnosť jednotlivca ovplyvňovať, motivovať a umožniť ostatným prispievať k efektívnosti a úspechu organizácií, ktorých sú členmi. Vodcu možno definovať ako člena skupiny, ktorej vplyv na skupinové vzťahy, výsledky alebo rozhodovací výrazne prevyšuje priemerného účastníka.

Štýl riadenia má veľký vplyv na charakteristiky podniku. Otvorené a uzavreté organizácie sa líšia v tom, ako sú tam zamestnanci riadení.

Najmä vedúci s otvorenými charakteristikami bude predpokladať, že zamestnanec má kontrolu nad situáciou v Organizácii. Uzavretý manažment uprednostňuje použitie.

Akciové spoločnosti otvoreného a uzavretého typu

Podobnú klasifikáciu možno nájsť v ekonomike. Definície základných pojmov nám umožňujú zistiť, ako sa uzavretá akciová spoločnosť líši od otvorenej.

V prvom prípade hovoríme o organizácii, ktorej akcie sú rozdelené iba medzi zakladateľov alebo iné vopred určené osoby.

V druhom prípade majú členovia právo odcudziť svoje akcie bez toho, aby požiadali o súhlas svojich ostatných držiteľov.

Rozdiely medzi otvorenou a uzavretou akciovou spoločnosťou sú tiež nasledovné. Pre prvý typ neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa počtu akcionárov, pre druhý je maximálny počet 50 osôb. Ak sa v priebehu roka prekročí, je potrebné transformovať sa na otvorenú akciovú spoločnosť(to znamená na otvorenú akciovú spoločnosť). Rozdiel medzi nimi spočíva aj v poradí Emisie a umiestnenia akcií: verejné pre JSC a obmedzené pre CJSC.