Riziká bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ich hodnotenie

Ústredným princípom pracovnej činnosti je právo zamestnanca na pracovné podmienky, ktoré budú bezpečné. Zamestnávateľ je povinný chrániť zdravie a život zamestnancov organizovaním ich činností takým spôsobom, aby sa na to zabezpečili bezpečné a hygienické podmienky s riadnym uplatňovaním vedeckých výsledkov. Jednou z hlavných povinností zamestnanca je dodržiavať pravidlá bezpečnej práce.

Často počujeme pojem "pracovné riziko". Čo to znamená v praxi pre zamestnávateľa a zamestnanca? Pracovné riziko je pravdepodobnosť výskytu rôznych nehôd súvisiacich s vykonávanými povinnosťami, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve. Môže to súvisieť s výskytom chorôb z povolania, zdravotného postihnutia alebo smrti ľudí.

Relevantnosť

Moderné podniky musia aktualizovať svoje riadiace procesy, aby uspokojili stále rastúce požiadavky z ekonomického aj sociálneho hľadiska. Jednou z nich je samozrejme zodpovednosť za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Zabezpečenie zamestnancov spoločnosti pri výkone ich služobných povinností je najdôležitejšou hodnotou, za ktorú je zamestnávateľ zodpovedný.

Počas práce sa na pracovisku môžu vyskytnúť úrazy, preto je zodpovednosťou zamestnávateľa posúdiť pracovné riziká v bezpečnosti práce podniku. Tento proces by mal prebiehať hladko a samotné výsledky by mali byť spoľahlivé.

Koncepcia

Pracovným rizikom sa rozumie pravdepodobnosť výskytu negatívnych udalostí, ktoré súvisia s prácou a spôsobujú straty, najmä výskyt nepriaznivých dôsledky pre zdravie pracovníkov v dôsledku škodlivej výroby.

Inými slovami, pracovné riziko zamestnania je pravdepodobnosť udalostí, ktoré sú nežiaduce a spôsobujú straty týkajúce sa výkonu pracovných funkcií zamestnancov.

Posúdenie rizika bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci by sa malo vykonať, keď spoločnosť:

• vytvárajú sa nové pracovné miesta;
• existujú zmeny v existujúcich voľných pracovných miestach;
• zmena požiadaviek na prijateľnú úroveň faktorov pracovného prostredia;
• zmenili sa pravidlá týkajúce sa uplatňovania ochranných opatrení;
• ďalšie vonkajšie faktory, ktoré predstavujú hrozbu pre zamestnancov tohto podniku.

Potreba výskumu

Hodnotenie rizík bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je základom pre výber zariadení, chemikálií a prípravkov, zariadení pre pracovné stanice zamestnávateľom. Je základom pre prijímanie opatrení, výber výrobných metód a organizáciu práce s cieľom zabezpečiť rast ochrany zdravia zamestnancov spoločnosti a integráciu s prácou podniku na všetkých úrovniach riadenia.

Všeobecné pravidlá hodnotenia pracovných rizík odporúčajú, aby sa vykonávalo pravidelne, ale bez zbytočného odkladu, keď bezpečnostné informácie stratili svoj význam, najmä v týchto prípadoch:

• pri vytváraní nových pracovných miest;
• pri vykonávaní zmien na pracovisku (napríklad technologických alebo organizačných);
• po zmene požiadaviek súvisiacich s hodnotenou pozíciou;
• po vykonaní zmien uplatnených ochranných opatrení.

Zamestnávateľ by mal pamätať na to, že jednou z jeho hlavných povinností je informovať zamestnancov o možných rizikách, ktoré môžu mať vplyv ich zdravie a život (takéto ustanovenie možno nájsť v článku 226 Zákonníka práce). Okrem toho je povinný vykonávať školenia o ochrane zdravia pri práci a bezpečnosť na vlastné náklady. , Nesplnenie týchto povinností môže viesť k finančným sankciám.

Podstata hodnotenia

Ďalšou úlohou zamestnávateľa je hodnotenie pracovného rizika. Čo to znamená? Toto nie je nič iné ako definícia toho, čo na pracovisku môže poškodiť a negatívne ovplyvniť zdravie podriadených. Tu stojí za zmienku, že tento postup - nie je len ďalšia etapa byrokracie. Toto je hodnotenie skutočných hrozieb, ktoré môžu vzniknúť v plnenie povinností. Splnenie týchto formalít je preto rozhodujúce a ich nedodržanie môže inšpektorát práce prísne potrestať. Toto hodnotenie zohľadňuje dva faktory:

• stupeň nebezpečenstva, ktoré môže na tomto pracovisku existovať, a ich vplyv na zdravie a život zamestnancov;
• pravdepodobnosť týchto rizík.

Takéto hodnotenie môže zamestnávateľ vykonať samostatne alebo s pomocou špecialistov na bezpečnosť práce. Bez ohľadu na to, kto vykonal hodnotenie rizika, zodpovednosť vždy spočíva na manažéroch podniku.

Takéto hodnotenie má znížiť počet nehôd. Pri určovaní úrovne pracovného rizika sa berie do úvahy typ pracovísk, použité vybavenie a výskyt nebezpečných a škodlivých pracovných faktorov. Dôležitý je aj typ pracovného personálu, a to, či ide o mladých pracovníkov, ľudí so zdravotným postihnutím (tu sa berie do úvahy aj stupeň zdravotného postihnutia) alebo tehotné ženy. Zamestnávateľ by mal tiež pamätať na to, že nemôže povoliť žiadnu činnosť zamestnancovi, ktorý nemá prebiehajúce lekárske prehliadky.

Postup

Posúdenie rizika bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je proces analýzy tohto rizika a určenie jeho prijateľnosť. Vzťahuje sa na povinnosti zamestnávateľa, ako to vyžaduje zákon. Postup zohľadňuje všetky faktory pracovného prostredia a spôsoby vykonávania pracovných činností, ktoré môžu predstavovať zdravotné riziká.

Hlavným účelom takéhoto hodnotenia je zabezpečiť optimálne podmienky na ochranu zdravia a života zamestnancov počas ich práce. To sa dá dosiahnuť najmä odstránením nebezpečenstiev súvisiacich s prácou, a ak to nie je možné, primeraným znížením rizika.

Hodnotenie rizík bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci by sa malo vykonávať systematicky a malo by sa vnímať ako nepretržitý proces, poskytuje základ pre zlepšenie pracovných podmienok. Účasť zamestnancov na jeho implementácii môže zvýšiť ich zapojenie do riešenie problémov, ktoré súvisia s bezpečnosťou práce a prispievajú k lepšiemu vykonávaniu ochranných opatrení, ktoré z toho vyplývajú. Organizácia zároveň zvyšuje povedomie o existujúcich hrozbách, čo je dôležité pre ich efektívnejšie znižovanie.

Fázy hodnotenia

V podniku existujú tri hlavné etapy tohto postupu:

• proces analýzy, ktorý spočíva v zhromažďovaní informácií Na vyhodnotenie, identifikácii hrozieb, výpočte pravdepodobnosti výskytu a výšky strát, keď k nim dôjde;
• určenie prijateľnosti rizika, to znamená, či je jeho výskyt bezpečný;
• vypracovanie opatrení v oblasti ochrany alebo znižovania hrozieb;
• monitorovanie úrovne, aby sa zabránilo ich výskytu.

Metodika hodnotenia

Určenie stupňa pracovného rizika je založené na systematickom preskúmaní všetkých aspektov práce spoločnosti s cieľom identifikovať pravdepodobné príčiny úrazu alebo škody, vypracovať opatrenia na odstránenie hrozieb a v neprítomnosti vypracovať preventívne alebo ochranné opatrenia, potrebné zabrániť nehoda.

Metódy hodnotenia pracovných rizík v oblasti bezpečnosti práce sú uvedené v nasledujúcom zozname:

• maticová metóda;
• indikátor;
• grafika.

Hlavná metóda hodnotenia

Skladá sa zo štyroch etáp:

• Prvou etapou je definícia a opis zóny ohrozenia, pre ktorú sa hodnotenie vykoná.
• Druhým je príprava zoznamu identifikovaných hrozieb.
• Treťou etapou je hodnotenie rizika.

Na tento účel sa používajú tri parametre:

• pravdepodobnosť nehody (P);
• počas vystavenia nebezpečnému činidlu (E);
• možné dôsledky a ich závažnosť.

Tieto parametre sa používajú na výpočet indexu rizika R podľa vzorca:

R = P * E * S.

Vyhodnotenie parametrov získaných v tretej etape sa vykonáva podľa špeciálne vyvinutých stupníc na niekoľkých úrovniach pre každé nebezpečenstvo.

Dokumentácia

Na splnenie požiadaviek na správu je dôležité správne zdokumentovať celý proces. Prvým dokumentom z hodnotenia je dokument, ktorý popisuje pracovisko, ako aj nariadenie o pracovných rizikách v oblasti ochrany práce. Urýchli proces prípravy a vykonávanie postupu.

Hodnotenie pracovného rizika je jedným z hlavných prvkov bezpečnosti pracovnej funkcie zamestnanca a zároveň ho kontrolujú najmä inšpektori práce. Povinnosť vypracovať nariadenie o pracovných rizikách v oblasti bezpečnosti práce a oboznámiť s ním zamestnancov má zamestnávateľ.

V praxi sú však vďaka skúsenostiam, znalostiam a zručnostiam odborníci na bezpečnosť a ochranu zdravia povinní vyriešiť problém hodnotenia rizík. Bohužiaľ, vývoj takejto dokumentácie nie je len náročná úloha, ale aj hodiny špecializovanej práce. Často sa stáva, že napriek vynaloženému úsiliu je dokument chaotický, nekonzistentný a zamestnanec ho nemôže prečítať.

Dokumentácia je pripravená na implementáciu na pracovisku, ale môže to byť aj rámec, ktorý sa prispôsobuje jej potrebám a špecifikám. Príprava zákona musí byť v súlade s platnou legislatívou.

Hodnotenie rizika by sa malo zdokumentovať. Mali by do nej byť zahrnuté tieto prvky:

• opis hodnotenej pozície;
• výsledky hodnotenia;
• pravdepodobnosť nebezpečenstva;
• preventívne opatrenia na zníženie tejto pravdepodobnosti;
• dátum kontroly a informácie o osobe, ktorá vykonala.

Pravidelné opatrenia

Metodika hodnotenia pracovných rizík v oblasti bezpečnosti práce stanovuje frekvenciu jej vykonávania. Po stanovení úrovne tolerancie, ak nie ak nie je potrebné vykonávať nápravné alebo preventívne opatrenia, podobný postup sa vykonáva pravidelne.

Malo by sa to vykonávať predovšetkým na tých pozíciách, kde bolo zaregistrovaných veľa prípadov zranení a chorôb, a aplikované preventívne opatrenia neznižujú počet negatívnych udalostí. Čas a frekvencia pravidelného hodnotenia rizika závisí od odborných skúseností špecialistov na bezpečnosť práce.

Základy riadenia

Hlavným cieľom každej spoločnosti je zabezpečiť si vlastnú existenciu na trhu a vlastný rozvoj. Vďaka takýmto činnostiam sa maximalizujú zisky a znižuje sa úroveň strát. Tieto môžu zahŕňať škody spôsobené v dôsledku zranení a chorobnosti na pracovisku.

Riadenie rizík bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je dôležitým prvkom systému priemyselnej bezpečnosti. Hodnotenie hrozieb sa vzťahuje na podmienky na pracovisku, nie na zamestnanca vykonávajúceho svoje povinnosti. Je potrebné poskytnúť potrebné informácie zamestnancom o pracovnom riziku práce spojenej s ich činnosťou a oboznámiť ich s Pravidlami ochrany pred nimi.

Riadenie rizík

Systém riadenia rizík bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je súbor vzájomne súvisiacich druhov práce, ktoré sú súčasťou štruktúry riadenia bezpečnosti práce spoločnosti. Zahŕňa opatrenia na stanovenie, posúdenie a zníženie úrovne profesionálneho rizika. Úlohou systému je vytvárať bezpečné pracovné podmienky pre zamestnancov.

Hodnotenie a riadenie pracovných rizík je povinný postup vykonávaný vedením organizácie na ochranu práce zameraný na tvorbu a podporu preventívnych opatrení na optimalizáciu hrozieb a rizík vrátane prevencie úrazov, úrazov a chorôb z povolania. Prvky takéhoto systému sú nasledovné:

• Politika profesionálneho riadenia rizík;
• vykonávanie bezpečnostných opatrení;
• postupy;
• kontrola;
• štúdium činností systému riadenia rizík.

Politika riadenia pracovných rizík musí byť súčasťou celkovej koncepcie bezpečnosti práce v podniku. Povinnosť je úplne pridelená zamestnávateľovi. Pri stanovovaní úloh musí brať do úvahy zoznam pracovných miest riziká v oblasti bezpečnosti práce a možnosti ich odstránenia.

Manažéri by mali vytvárať, zavádzať a aktualizovať programy na dosiahnutie cieľov riadenia rizík, zabezpečiť potrebné pracovné podmienky a zdravie zamestnancov. Ciele a programy profesionálneho systému riadenia rizík by mali byť zamestnancom vysvetlené na príslušných úrovniach, ako aj počas školení, konzultácií atď. . Zamestnávateľ by mal preskúmať implementáciu programov a podľa potreby prijať konštruktívne opatrenia na ich nápravu.

Záver

Hodnotenie pracovného rizika by malo priniesť hmatateľné výhody zamestnávateľom a zamestnancom. Obe strany dostávajú relevantné informácie o hrozbách. Hodnotenie sa vykonáva systematicky a je vnímané ako nepretržitý proces, ktorý poskytuje základ pre efektívne zlepšovanie pracovných podmienok. Okrem toho by inšpekcia mala vykonať dôkladnú kontrolu dokumentov týkajúcich sa takýchto testov. Ich neprítomnosť môže viesť k vysokým pokutám, ktoré bude musieť zamestnávateľ zaplatiť.