Odborná komunita: koncepcia, štruktúra, dôvody tvorby, ciele a ciele

Profesijné komunity sú organizácie alebo skupiny, ktoré ponúkajú veľa užitočných informácií pre ľudí zjednotených spoločnou profesiou (napríklad ak ide o podnikanie). Niektoré populárne možnosti zahŕňajú rôzne podnikateľské organizácie, LLC a t.e.

Ak nevyužijete to, čo môžu profesionálne komunity ponúknuť z hľadiska mentoringu (konkrétne poradenstvo, vytváranie sietí a podpora), potom vám chýba jedinečná príležitosť na zlepšenie vašej profesionality. Čo iné môžu profesionálne komunity ponúknuť? Poďme diskutovať podrobnejšie.

Výhody odbornej komunity

Aj keď nie je možné pripojiť sa a zúčastniť sa každej dostupnej komunity, výber jeden alebo dve z nich môžu mať pozitívny vplyv na vaše podnikanie. Činnosť odbornej komunity je veľmi mnohostranný a zaujímavý proces.

Podnikanie môže byť ťažké a monotónne, rovnako ako nevďačné zamestnanie, najmä v počiatočnej fáze. Neskoré noci a víkendy v kancelárii sú pre túto prácu bežné. Účasť v profesionálnej komunite, kde sa konajú živé podujatia, vám môže priniesť veľa výhod a zábavy, čo uľahčí váš monotónny každodenný život.

Tipy prvého významu

Mali by ste sa z času na čas dostať z kancelárie a rozptýliť sa od svojho podnikania. Ak to neurobíte, hrozí vám profesionálne vyhorenie. Odborná komunita vám pomôže spojiť sa s podobne zmýšľajúcimi podnikateľmi, ktorí majú rovnaké záujmy. Môže to byť začiatok celoživotných priateľstiev a pomôže vám vybudovať silnú sieť ľudí, na ktorých sa môžete obrátiť v ťažkých a nepríjemných časoch. Profesionálne komunity Ruska sú zastúpené vo forme odborových zväzov, organizácií vzájomnej pomoci, komunít atď.. Príklady takýchto organizácií sú:

• Rada pre Audit a účtovný dohľad vo verejných spoločnostiach (PCAOB);
• Asociácia Európskeho podnikania v Ruskej federácii (AEB);
• Francúzsko-Ruský Obchodná a priemyselná komora (CCIFR);
• Samoregulačná organizácia audítorov "Ruská Únia audítorov" (Združenie) (SRO RSA);
• Petrohradské medzinárodné obchodné združenie na severozápade (SPIBA);
• Rada pre audítorskú činnosť v rámci ministerstva financií Ruskej federácie

Ľudia radi obchodujú so spoločnosťou, ktorá má známu tvár. Profesionálna komunita vám pomôže stať sa rozpoznateľnými a získať si reputáciu. Na národnej aj miestnej úrovni. S tým vám môže pomôcť napríklad agentúra pre rozvoj profesionálnych komunít a pracovníkov "Worldskills Rusko".

Mnoho odborníkov tvrdí, že majitelia firiem a podnikatelia sú často vo svojej malej bubline a prítomnosť odborníkov v iných odvetviach môže mať pozitívny vplyv na váš rast a rozvoj. Ak ste v blízkosti podnikateľov zapojených do iných oblastí podnikania, otvára vám to nové nápady a vyhliadky. Združenia odborných komunít sú všadeprítomné vo všetkých krajinách sveta.

Úhrn

Agregácia poskytuje odborníkom prostredie na výmenu poznatkov v oblastiach, ako je podniková práca, vnímanie problémov, metódy riešenie problémov, , profesionálne hodnoty, právne aspekty, profesionálne správanie atď.

Agregácia sa vzťahuje na špecializované pracovné skupiny, ktorých členovia majú vysokoškolské vzdelanie a sú viac identifikovaní podľa ich vzdelávacieho stavu ako podľa ich špeciálnych odborných zručností.

Sú oveľa efektívnejšie ako tréneri a obchodní tréneri. Profesionálne komunity sú často živnou pôdou pre skutočné mentorské vzťahy, ktoré nevyžadujú, aby ste samozvanému guru platili 997 dolárov mesačne. Mnoho profesionálnych komunít vám umožní prístup k niekoľkým ľuďom, s ktorými môžete diskutovať o svojich najväčší obavy a problémy. Tieto vzťahy začínajú, pretože účastníci sa úprimne chcú navzájom vidieť úspešní a môžu výrazne prispieť k celkovému rozvoju.

Sila je v tíme

Profesionálne komunity vám tiež poskytujú prístup k celej skupine ľudí, ktorí potenciálne potrebujú produkt alebo službu, ktorú ponúkate. Môžu vám tiež predstaviť svoje služby alebo zdieľať potrebné kontakty. Veľký počet potenciálnych zákazníkov, tržieb a príjmov je často výhodou aktívnej účasti v komunite.

Catherine Jacobs, Prevádzková riaditeľka spoločnosti McQuarrie LLP, poskytuje rady o odbornej komunite. Odporúča, aby sa neobťažovala a nebola nepríjemná. Nikto nechce komunikovať s dotieravou osobou. Ak máte hodnotu pre ostatných účastníkov, automaticky vás bude zaujímať, kto a čo môže ponúknuť vám a vášmu podnikaniu.

Príklad Írska

Írski obchodní experti sú zodpovední za vytvorenie pulzujúcej technologickej komunity v Dubline. Vytvorili mnoho zaujímavých komunít a vytvorili mnoho miesta pre užitočná komunikácia medzi odborníkmi a profesionálmi-dokonca aj v miestnych baroch. Vďaka tomu je celkom ľahké naraziť na kolegu na krčmovej párty, pretože je tam oveľa uvoľnenejšia atmosféra ako na bežnej pracovnej akcii. Sociálnym poslaním odbornej komunity je zlepšovať kvalitu spolupráce a komunikácie medzi zamestnancami.

Úspech technickej komunity v Dubline sa scvrkáva na skutočnosť, že všetci a všetko - spoločnosti, zamestnanci, obytné budovy - sú v rovnakej oblasti, čo robí z výletu do obchodu s potravinami sieťovú príležitosť. Aj keď táto funkcia nie je k dispozícii na mnohých miestach, kľúčom je sprístupniť veci väčšine potenciálnych účastníkov.

Nie je potrebné vziať si taxík alebo sedieť v práci celé dni, komunikovať s kolegami, podľa Janet O ` Reilly.

Podľa írskej podnikateľky Janet O ` Reillyovej jedna vec, na ktorú vedúci komunity (vrátane ruských) často zabúdajú, keď sa snažia vytvoriť komunitu, ktorá má záujem, je ísť príkladom ostatným. Ak sa snažíte vytvoriť technologickú komunitu, či už je to komunita zamestnancov alebo zákazníkov," hovorí, "musíte žiť a dýchať technológiu a všetko, čo je za ňou.". Vaše odhodlanie a skúsenosti inšpirujú ostatných, aby hovorili a zúčastňovali sa na spoločnej veci, ktorá je dôležitá pre všetky typy profesionálnych komunít.

Dublin je miestom, kde sa vďaka jedinečnej kultúre vytvorila energetická technologická spoločnosť. Niektorí odborníci si myslia, že hlavným rozdielom medzi Írskom a inými krajinami je to, že ľudia úprimne vítajú ľudí s otvorenou náručou, pokiaľ ide o podnikanie a vzťahy. K podnikaniu existuje uvoľnenejší prístup ako v Rusku, čo vedie k tomu, že obchodné vzťahy sa stávajú skutočným priateľstvom, ktoré sa mení na neprofesionálnu sféru. Ciele odbornej komunity sa môžu líšiť, aj keď vo všeobecnosti sa týkajú niekoľkých vecí:

1. Ochrana záujmov špecialistov.
2. Nadviazanie komunikácie medzi nimi.
3. Podpora šírenia odborných vedomostí a zručností.

Druh

Profesionálne komunity zohrávajú veľkú úlohu v Rusku a na celom svete. Koľko ich odrôd je dnes? Existujú tri hlavné typy profesionálnych komunít:

• komunikačné komunity;
• odborové;
• samoregulačné organizácie.

Ťažkosti pri vytváraní

Je zrejmé, že vytvorenie prvej profesionálnej komunity od nuly je tvrdá práca, ale ak nájdete správne miesto, idete príkladom, premýšľate o kultúrnom štýle, vymýšľate pôsobivé udalosti a veci príliš nekomplikujete, určite uspejete.

Školenie

Profesionálna vzdelávacia komunita (PLC, PUS) je metóda, ktorá podporuje spoločné školenie kolegov v konkrétnom pracovnom prostredí alebo oblasti. V školách sa často používa ako spôsob organizácie učiteľov do pracovných skupín praktického odborného vzdelávania.

Hnis má veľa variácií. Definícia Shirley M. V akorde z roku 1997 to znamená "rozšírenie praxe v triede na komunitu; zapojenie zamestnancov školy do zlepšovania učebných osnov a učebných úloh pre študentov; alebo súčasné zapojenie študentov, učiteľov a správcov do procesu učenia". Khord poznamenal, že medzi výhody odbornej vzdelávacej komunity pre učiteľov a študentov patrí zníženie izolácie učiteľov, vzájomná výmena informácií a vytváranie užších väzieb v rámci spoločného tímu. Vo všeobecnosti je ich úloha podobná úlohe, ktorú zohrávajú vyššie diskutované spoločnosti. Možno im pripísať aj študentské odbory.

Moderné údaje

. V roku 2004 DuFour uviedol, že začatie a udržiavanie PUS vyžaduje, aby sa zamestnanci školy sústredili na učenie, a nie na výučbu, spolupracovali na otázkach týkajúcich sa učenia a prevzali zodpovednosť za výsledky, čo prispieva k neustálemu zvyšovaniu kvality vzdelávania. V roku 2005 Ministerstvo školstva v Ontáriu definovalo PUS ako " spoločnú víziu riadenia školy, ku ktorej môže prispieť každý, a v ktorej sú zamestnanci povzbudzovaní, aby kolektívne podnikali kroky na neustále zlepšovanie akademických výsledkov svojich študentov ". Ak sa odvrátime od pedagogického kontextu a vrátime sa k téme nastolenej v článku skôr, príkladom tohto prístupu je LLC "Prvá odborná komunita", so sídlom v Petrohrade.

Tento koncept je hlboký a vyžaduje starostlivú a neustálu pozornosť učeniu prostredníctvom reflexívneho vykonávania a riešenia problémov. Transformácia kultúry škôl a systémov, v ktorých učitelia pracujú a mladí ľudia študujú, je hlavným cieľom týchto komunít. Nie je to jednoduché inovácia, ale skôr zásadne nová kultúra riadenia a výučby, ktorá sa postupne zavádza po celom svete.

Historický kontext

Približne v rovnakom čase, keď bol tento pojem zavedený, sa skupina výskumníkov v oblasti vzdelávania začala zaujímať o podobnú myšlienku odbornej komunity na školách. Na základe údajov zhromaždených v štúdii pre Centrum pre organizáciu a reštrukturalizáciu škôl vyvinuli Sharon Cruz, Karen Sisor Louis a Anthony Bryk trojzložkovú štruktúru na opis kritických prvkov a podporných podmienok, ktoré sú potrebné pre implementácia efektívneho a racionálneho riadenia vzdelávacích inštitúcií a celkový rozvoj profesionálnej kultúry. Kruse a jeho kolegovia zistili, že v školách so silnou odbornou komunitou učitelia pracujú efektívnejšie a vynakladajú väčšie úsilie na vytváranie a udržiavanie vzdelávacích príležitostí pre študentov. Navrhli tiež, že sociálne a ľudské zdroje sú dôležitejšie ako štrukturálne podmienky rozvoja komunity.

Problém

Učitelia a ďalší pedagógovia sa môžu cítiť ako pešiaci vo väčšej šachovej hre, kde vedúci škôl a okresov prijímajú rozhodnutia, ktoré spôsobujú problémy pedagógom, ktorí sa snažia robiť svoju prácu. Predmetové oblasti patria medzi problémy, ktoré môžu brániť rozvoju hnisu, pretože niektoré akademické predmety majú spravidla prednosť pred ostatnými. Fyzická poloha školy môže byť ďalšou prekážkou.

Použitie, príčiny a aplikácia

Učenie je proces, pri ktorom skúsenosť spôsobuje neustále zmeny vo vedomostiach alebo správaní. Toto je charakteristika stálosti, ktorá zvyšuje latku pre všetky odborné prípravy, pretože vzdelávanie ako neustála zmena je zložitý a zvláštny proces. Katz a Dek vyzývajú vývojárov odborného vzdelávania, aby sa vyhli "pasci aktivít" za predpokladu, že účasť na protokole alebo procese zaručuje skutočné učenie.

Kvôli týmto ťažkostiam mnohí učitelia vytvárajú hnis. Učitelia nájdu skupiny prostredníctvom Twitteru, Facebook a ďalších sociálnych sietí, ktoré im umožňujú komunikovať s učiteľmi z celej krajiny a vymieňať si nápady. Tieto skupiny môžu užitočné odkazy pre tých, ktorí už majú hnis vo svojej súčasnej škole, a pre tých, ktorí ho nemajú.

Vytvorenie spoločnej vízie zahŕňa výmenu rôznych myšlienok a kompromisov, aby boli všetci účastníci spokojní so smerom, ktorým sa organizácia uberá. Konfliktné ciele sa môžu stať zdrojom pozitívneho vývoja: "Zostupné mandáty a vzostupné energie sa navzájom potrebujú".

Vďaka tomuto záväzku a vytvoreniu spoločnej vízie môže tím získať príležitosť spolupracovať a dosahovať ciele. Keď sa schopnosti učiteľov zvyšujú a majú pocit vlastného profesionálneho rastu, môžu zistiť, že sú schopní dosiahnuť ciele, ktoré by sami nedokázali dosiahnuť.

Výhody a hodnota

Profesionálna komunita je vždy dobrá vec. Vo vzdelávacom prostredí môže PUS zahŕňať ľudí z rôznych úrovní organizácie, ktorí spolupracujú a neustále zlepšujú svoje aktivity. Peter Senge verí, že už nestačí trénovať iba jednu osobu v prospech organizácie. Základným princípom hnisu je, že ľudia sa spolu dozvedia viac, ak sú vhodné podmienky. Učitelia môžu propagovať myšlienku tímového učenia pre študentov vo svojich triedach, ale učitelia nemôžu praktizovať tímové učenie v ich profesionálnom živote. Cieľom PUS je pomôcť učiteľom precvičiť tímové učenie, ktoré kážu.

Senge naznačuje, že keď sa tímy učia spoločne, prináša to organizácii užitočné výsledky. Niektorí hodnotitelia školských vylepšení dokonca tvrdia, že kvalitná spolupráca sa stala nemenej nevyhnutnosťou. Profesionálne komunitné kluby sa to snažia bojovať zlepšovaním kvality aktivít týchto organizácií. Medzi tieto kluby patria tieto organizácie:

• klub profesionálnych účtovníkov;
• klub profesionálnych právnikov;
• komunita obchodníkov;
• spoločenstvo manažérov rizík;
• spoločenstvo bezpečnostných pracovníkov lízingových spoločností;
• komunita zamestnancov HR služieb.

Záver

Profesionálne spoločnosti sú veľmi potrebným a užitočným javom. Proces účasti na ich aktivitách môže byť nielen užitočný, ale aj veľmi vzrušujúci a interaktívny. Sú veľmi potrebné pre celkový rozvoj hospodárstva. Okrem toho pomáhajú pracovníkom brániť svoje práva a záujmy, vymieňať si informácie, spoločne dosahovať spoločné ciele atď.e. Takéto komunity majú mnoho výhod a sú nevyhnutné v modernej spoločnosti.