Zoznam odborných kompetencií: základné pojmy, štandardný zoznam, funkcie pre rôzne špeciality

V rámci postgraduálneho programu je zoznam odborných kompetencií získaných študentmi zvyčajne kompletným súborom kvalít, ktoré sa potom budú vyžadovať v práci. Už na úvodných hodinách v prvom ročníku dostanú študenti predstavu o tom, aké vlastnosti a vlastnosti budú po ukončení štúdia potrebovať, a potom ich starostlivo vypracujú počas hlavného programu vysokoškolského vzdelávania, ako aj v magisterskom a postgraduálnom štúdiu. Aké sú také kompetencie??

Všeobecné informácie

Pred hľadaním zoznamu odborných kompetencií pre konkrétne povolanie stojí za to zistiť, čo sa tento pojem skrýva pod sebou. Kompetencia určuje, aká kompetentná je osoba. Školenie zahŕňa prenos vedomostí na študenta, rozvoj jeho zručností, získanie niektorých zručností poslucháčom. Vedomosti sú užitočné odborné informácie, ktoré je možné merať testovaním osoby. Na testovanie vedomostí sú potrebné skúšky. Zručnosti sú to, čo si človek uvedomuje, chápe a robí bez premýšľania. Zručnosti-zručnosti, ktoré si človek neuvedomuje, používa takmer intuitívne, v automatickom režime. Kompetencia je príležitosť analyzovať zručnosti, monitorovať profesionálny rozvoj a vytvárať vo vybranej oblasti. Tento koncept zahŕňa schopnosť učiť sa nové veci a hľadať atypické riešenia, kreatívne možnosti práce na úlohe. V prípade krízy môže kompetentný špecialista začať odznova, vrátiť sa k pôvodnej zručnosti a prehodnotiť ju.

Zoznam odborných kompetencií je zoznam kvalít, podľa ktorých sa kompetencia formuje. Ak sa niekto nazýva skutočným majstrom, potvrdzuje tým vlastníctvo úplného zoznamu kompetencií potrebných vo vybranom odbore. Existujú všeobecné firemné a osobné kompetencie týkajúce sa oblasti riadenia a odbornej. Môžete ich rozdeliť do blokov. Existuje kategória vodcovstva (ovplyvňujúca schopnosť riadiť), trieda tvorivosti založená na osobných parametroch a podnikové kompetencie vrátane všetkých ostatných. Tento prístup k rozdeleniu do skupín, ako mnohí veria, zjednodušuje pochopenie podstaty kompetencie. Ešte zjednodušenejšie môžeme povedať, že všetky kompetencie sú profesionálne alebo firemné.

A ak podrobnejšie?

Odborné kompetencie uvedené v zozname predstavujú požiadavky, ktoré sú kladené na zástupcov tejto konkrétnej sféry. Sú to zručnosti človeka, jeho vedomostná základňa, jeho zručnosti. Takéto kategórie sa líšia pre rôzne pozície. Kompetencia sú potrebné pre kontrola konkrétnej práce, pre pozíciu, pre riadenie niektorých zamestnancov. Medzi profesionálne kompetencie patria vlastnosti, vďaka ktorým človek bezchybne riadi iných ľudí. Odborné kompetencie riadiacich pracovníkov a podriadených sú často rovnaké (čo je jasne viditeľné na príkladoch zoznamov odborných kompetencií literárneho redaktora, lekára, učiteľa a ďalších odborníkov v rôznych oblastiach). Je to spôsobené tým, že iba manažér, ktorý je dobre oboznámený s praktickou prácou podriadených, je schopný primerane riadiť to, čo robia a ako pracujú. Hlavnou myšlienkou výskumu kompetencií je identifikácia odborníkov v určitej skupine.

Na analýzu súčasného zloženia pracovného tímu je potrebné nielen poznať zoznam odborných kompetencií, ale aj posúdiť, do akej miery sú rôzne položky vlastné určitým občanom. Ak chcete zistiť, ktoré kompetencie sú potrebné, mali by ste vytvoriť špeciálny model. Odporúča sa vytvoriť zoznam potrebných kompetencií pre každú dôležitú pozíciu. Zároveň určujú, ako úspešne by osoba mala vlastniť určenú kategóriu. Takáto práca je vytvorenie oficiálneho profilu. Po dokončení profilovania začnú hodnotiť zamestnancov prostredníctvom testov, prieskumov a prípadov. Na základe získaných výsledkov sú zručnosti, vedomosti a zručnosti správne vyhodnotené, skutočné kompetencie sú oponentmi vo forme teoreticky žiaducich ukazovateľov.

Nuansy overovania

Len poznať úplný zoznam odborných kompetencií pre konkrétnu pozíciu, manažér nebude schopný okamžite pochopiť, ako vhodná osoba, ktorá tu pracuje, je pre svoje miesto. Ak to chcete urobiť, musíte zorganizovať kontrolu. Existuje niekoľko systémov, ale najčastejšie sa uchyľujú k štvorbodovému hodnotiacemu systému. Ak nebolo možné zistiť spôsobilosť, ak chýba, položka sa hodnotí ako 0. Za prítomnosti vedomostných problémov, nedostatku zručností, s malými zručnosťami sa kompetencia v konkrétnom aspekte hodnotí v jednom. S dobrým zobrazením zručností, vytvorených zručností, veľké množstvo úrovne vedomostí-2. Nakoniec sa dá Trojka, ak hodnotená osoba preukázala úroveň kompetencie nad rámec požadovanej, má majstrovské zručnosti a vedomosti, zručnosti, rozumie tomu, čo robí, je motivovaný ďalšie aktivity.

Každá kompetencia začína v minulosti, prejavuje sa v súčasnom okamihu a má potenciál. Je prijateľné merať to, čo je v súčasnosti k dispozícii. Získané vedomosti by sa mali porovnávať so štandardom pre danú sféru. Čím vyššie je postavenie osoby v hierarchickej štruktúre spoločnosti, tým významnejšie sú požiadavky, tým prísnejšie sa týkajú dodržiavania firemných kompetencií a zároveň oslabujú očakávania z hľadiska profesionálneho. Niektorí ľudia sa mylne domnievajú, že manažéri nie sú profesionáli. Toto je mylná predstava. Dobrý manažér je lepšie orientovaný v nuansách ako jeho podriadený, to znamená, že jeho profesionálne kompetencie sú v skutočnosti oveľa vyššie ako stanovená úroveň ako minimum potrebný. Profesionálne-tie kategórie, vďaka ktorým osoba chápe vlastnosti procesov, ktoré sú zverené jej riadeniu. Napriek relatívne miernym požiadavkám na dodržiavanie zoznamu odborných kompetencií musí mať osoba, ktorá zastáva riadiacu pozíciu, vynikajúce vlastnosti, aby mohla úspešne zvládnuť všetku prácu.

O účtovnej práci

Vyššie diskutovanú tému je možné ilustrovať na príkladoch. Najmä práca účtovníkov je celkom jasná. Zoznam odborných kompetencií účtovníka v našej krajine je oficiálne definovaný .Bol vydaný osobitný dokument, na ktorý sú zamestnávatelia povinní zamerať sa pri výbere zamestnancov pre svoju spoločnosť. Prvou a základnou kompetenciou je prijatie primárnej dokumentácie pre účtovníctvo. Úradné dokumenty dokumentujú priebeh obchodného života podniku. Aby ste sa s touto úlohou vyrovnali, musíte mať zručnosti v spracovaní primárnej dokumentácie, byť schopní kontrolovať dokumenty, používať programy na počítači na vedenie záznamov. Úlohou účtovníka je zaručiť bezpečnosť dokumentácie až do okamihu jej prenosu do archívnej inštitúcie. Legislatíva našej krajiny upravuje pravidlá účtovníctva v aspektoch správy dokumentov a tiež kontroly archívne podnikanie. Účtovník by mal poznať tieto zákony, mať predstavu o OKUD. Rovnako dôležité je pracovať s internou dokumentáciou administratívnej, organizačnej povahy. Toto upravuje, ako by sa mali zostavovať primárne dokumenty, ako sa ukladajú a kedy, v akej forme sa prenášajú do archívu.

Zoznam odborných kompetencií účtovníka zahŕňa vedomosti, zručnosti, zručnosti práce s počítačom, kancelárske vybavenie. Osoba musí poznať základy informatiky. Nemenej dôležitým aspektom je peňažné ocenenie účtovných predmetov, formovanie skupín zo skutočností o existencii podniku. Účtovník by mal registrovať údaje, zhromažďovať ich a viesť dvojité záznamy pomocou najjednoduchšieho systému, aby sa predišlo chybám. Je potrebné použiť normy merania nákladov na objekty, ktoré sa berú do úvahy, uplatňovať pravidlá časového rozlíšenia odpisov definované účtovná politika spoločnosti. Medzi kompetencie patrí zostavovanie záznamov buzh v súlade s prijatým plánom. Je potrebné vedieť vypočítať náklady na Tovar, vytvoriť účtovné výpočty, vypočítať platy, dávky a iné platby splatné zamestnancovi. Medzi kompetencie patrí výpočet ceny aktív vyjadrenej v zahraničných peňažných symboloch v domácej národnej mene. Musíte poznať základy zákonov o spoločenskom živote, lekárskej starostlivosti, poistení, dôchodkoch, vzťahu zamestnanca a zamestnávateľa. Účtovník by sa mal vo všeobecnosti riadiť zákonmi o colných, občianskych vzťahoch, daniach.

Čo ešte?

Zoznam všeobecných a odborných kompetencií účtovníka zahŕňa vlastníctvo metód účtovania výdavkov na Tovar, praktické uplatňovanie zákonov o obehu peňazí. Účtovník by mal byť schopný uplatniť metodiku výpočtu nákladov. Jeho úlohou je udržiavať internú organizovanú a administratívnu dokumentáciu, poznať a uplatňovať normy a pravidlá merania nákladov objektov.

Ďalšou kompetenciou je schopnosť zhrnúť výsledky hospodárskeho života. V zozname kompetencií sa uvádzajú ekonomické základy, technologická základňa, vlastnosti organizácie výrobných a riadiacich procesov vo vzťahu ku konkrétnemu podniku. V rámci tejto kompetencie sa za zručnosti účtovníka považuje schopnosť robiť referencie, odpovede na rôzne otázky. pri zohľadnení musí zamestnanec porovnať účtovné informácie a informácie o účtoch, viesť účtovníctvo na základe výsledkov porovnania, vypracovať analýzu. Medzi zručnosti patrí použitie počítača a špecializovaných programov na vykonávanie účtovných operácií.

O právnikoch

Nemenej zaujímavý je aj zoznam odborných kompetencií právnika. Zo špecializovaných štandardov môžete zistiť, že osoba, ktorá absolvovala školenie v takomto smere, je povinná zvládnuť disciplíny, ktoré sú pre takúto špecializáciu povinné na federálnej úrovni. Teoretická pripravenosť na prácu je veľmi dôležitá. Advokát musí mať bezchybné ovládanie koncepčného aparátu, mať vynikajúce orientačné schopnosti v novej informačnej oblasti. Aktívna životná pozícia je pre právnika dôležitá. Je dôležité zaobchádzať s vašou prácou kreatívne. Zoznam kompetencií zahŕňa dokonalé počítačové zručnosti na úrovni používateľa, ako aj schopnosť používať virtuálny web a zúčastňovať sa na projektoch na jeho rozlohe. Zoznam obsahuje vedomosti z cudzieho jazyka, etiketa a pravidlá správania sa v spoločnosti.

Zoznam odborných kompetencií advokáta zahŕňa schopnosť hovoriť ústne aj pri písaní dokumentácie. Je potrebné vyjadrovať myšlienky jasne, kompetentne, prezentovať pozíciu a podporovať ju argumentmi. Rovnako dôležité požiadavky sú zastupovanie práv a povinností niekoho, kto pracuje ako právnik. To je dôležité pre sebaurčenie vo vybranej profesii. Advokát musí mať dostatočné vedomosti o zdravý život, poznať postupy na vedenie prípadu. Profesionálna etika je dôležitá. Pre právnika je veľmi dôležitou zručnosťou schopnosť prevziať zodpovednosť za činnosti vykonávané v práci. Nemenej významnou kvalitou je sebakritika.

A ak podrobnejšie?

Zaznamenáva sa podobnosť zoznamu odborných kompetencií ekonóma a právnika. Tieto osoby by mali byť zodpovedné, čo najvýkonnejšie. Opomenutia a oneskorenia sú neprijateľné. Pre ekonómov a právnikov sa za jeden z kľúčových ukazovateľov disciplíny považuje dodržiavanie stanovených lehôt na vykonanie určitej úlohy. Osoba, ktorá chce preukázať svoju zhodu s profesionálnymi požiadavkami, musí sa vyrovnať s akýmikoľvek úlohami jasne a včas. Pre kompetenciu sú dôležité zručnosti práce pravidelne, intenzívne a so záujmom. Budúci právnici a ekonómovia ich spravidla získavajú počas štúdia na vysokej škole, kde učiteľ hrá úlohu kľúčového manažéra. Jeho úlohou je formovať zručnosti študentov pravidelnej práce.

Ďalšou kompetenciou je schopnosť učiť sa samostatne. Výskum bol vykonaný na aktualizáciu profesionálnej úrovne osoby. Zistilo sa, že profesionálne kompetencie sú napoly stratené asi za pár rokov, do 5-7 úplne zmiznú, ak človek neštuduje, sám nezíska nové zručnosti a schopnosti. Úlohou každého zodpovedného právnika a ekonóma je neustále študovať, čím si zachováva svoju konkurencieschopnosť na trhu práce.

Učitelia a učitelia

Nemenej zaujímavou témou je zoznam odborných kompetencií učiteľa, ako aj učiteľa zapojeného do kruhov, v ktorých sa maloletí učia určité zručnosti a schopnosti. Každý učiteľ je povinný byť kompetentný, vytvárať primerané podmienky, aby sa rozvíjala osobnosť každého dieťaťa. Ak sa špecialista venuje ďalšiemu vzdelávaniu, musí byť kompetentný v aspektoch kompenzačnej úlohy svojej pracovnej oblasti vo vzťahu k všeobecnému vzdelávaciemu procesu. Takýto učiteľ by mal pracovať s deťmi, naučiť ich rozvíjať sa so zameraním na záujmy, vek, osobné vlastnosti poslucháčov. K tomu je potrebné použiť rôzne formy ,metódy (vrátane interaktívnych), technológie povolené v rámci vzdelávania a výchovy v špecializovanej inštitúcii.

Zoznam odborných kompetencií učiteľa a špecialistu na ďalšie vzdelávanie zahŕňa schopnosť plánovať výsledky procesu, predpovedať, ako sa skončí konkrétne obdobie výučby informácií, zručností a schopností. Úlohou učiteľov rôznych smerov je organizovať aktivity, brať do úvahy zvláštnosti rôzneho veku, aby študenti získali maximálne vedomosti. Pre ďalšie vzdelávanie je obzvlášť dôležité organizovať spoločenské podujatia, ktoré spájajú rôzne skupiny študentov. Sú zamerané na realizáciu tvorivých aspektov jednotlivcov. Plánuje sa zapojiť nielen deti, ale aj ich rodiny, ako aj pedagogických zamestnancov inštitúcie.

Vlastnosti ďalšieho vzdelávania

Zoznam kompetencií pre učiteľov v tejto oblasti predpokladá schopnosť určiť tvorivý potenciál dieťaťa a uskutočniť ho. Je potrebné sledovať pozitívne zmeny každého z dôveryhodných detí, podporovať ich. Učiteľ je povinný venovať osobitnú pozornosť tým, ktorí sa vyznačujú deviantným správaním.

Realizácia práce v súlade s určenými kompetenciami umožňuje deťom kultivovať osobnostné vlastnosti, vďaka čomu pochopia hodnotu rôznych ľudí a národností. Deti dostanú estetické vzdelanie, budú mať silnú morálku. Učiteľ tvorí umelecký vkus skupiny.

Špecializovaní učitelia

Zaujímavý je zoznam odborných kompetencií typhlopedagogu. Zahŕňa schopnosť psychologickej a pedagogickej podpory v rôznych inštitúciách. V zozname sa uvádza realizácia pracovných plánov zameraných na rozvoj detí. Je potrebné byť schopný rozvíjať programy rozvoja, výchovy a adaptácie detí na spoločnosť. Typhlopedagóg a učiteľ-psychológ sa zaoberajú aspektmi rôznych korekcií maloletých. V spolupráci s hlavným učiteľom skupiny by títo ľudia mali rozvíjať učebné osnovy pre jednotlivé deti individuálne, berúc do úvahy charakteristiky poslucháča. Zoznam kompetencií zahŕňa monitorovanie výsledkov vývoja všeobecných programov deklarovaných normami krajiny.

O manažéroch

Je potrebné zvážiť zoznam odborných kompetencií vedúceho. To zahŕňa schopnosť strategicky myslieť, poznať marketingové základne s cieľom úspešne riadiť spoločnosť. Je potrebné kontrolovať tok peňazí, byť schopný investovať a správne identifikovať sľubné nové projekty. Medzi kompetencie patrí schopnosť vypracovať novú ponuku, porozumieť informačným technológiám a metódam automatizácie práce, ako aj trhovým zákonom. Manažér musí organizovať predajné procesy, marketing. Jeho úlohou je poznať výrobu, rôzne aspekty činnosti spoločnosti. Medzi zoznam kompetencií patrí riadenie zamestnancov, obchodná administratíva a orientácia v dokumentácii, ktorá upravuje podnikanie v našej krajine. Napokon, kompetencie zahŕňajú zaistenie bezpečnosti a udržiavanie primeranej interakcie so spoločnosťou.

Oblasť zdravia

Zoznam odborných kompetencií zdravotnej sestry je zaujímavý. Zahŕňa držanie metód, prostriedkov a metód terapeutickej starostlivosti. Je potrebné mať dostatočné množstvo teoretických vedomostí z hľadiska starostlivosti o pacienta. Kompetencie zahŕňajú prácu s odbornou literatúrou a počítačovým vybavením, ktoré vám umožní získať aktuálne informácie o inovatívnych prístupoch vo zvolenom oblasť činnosti . Sestry by sa mali riadiť zákonmi, nariadeniami, ktoré upravujú Ošetrovateľstvo.

Zoznam odborných spôsobilostí lekárnika zahŕňa veľkoobchodný a maloobchodný predaj liekov na veterinárne lekárstvo a humánne použitie. Patria sem zručnosti pri príprave priestorov na prácu, konzultácie s klientom, predaj tovaru. V zozname kompetencií – príprava dokumentácie, vyhlásenie postupu na uvoľnenie výrobku. V oblasti zodpovednosti špecialistu-preberacia kontrola a zabezpečenie bezpečnosť tovaru.