Aktuálny zoznam literatúry o personálnom manažmente

Dynamika rozvoja ekonomických vzťahov, čoraz zložitejší vzťah podriadenosti v rámci pracovnej sily, rozvoj systému riadenia ľudských zdrojov, nedávny výskum v oblasti personálneho manažmentu vedú k potrebe zlepšiť tento systém v rámci jednotlivých organizácií. Táto situácia určuje potrebu neustáleho vzdelávania HR špecialistov.

Odborná literatúra pre HR špecialistov

Rastúca popularita takejto literatúry bola v poslednej dobe spôsobená skutočnosťou, že oblasť personálneho manažmentu si vyžaduje nové prístupy, pretože so zmenami v ekonomike, zavádzaním nových technológií a prístupov k organizácii práce sa menia požiadavky na personál a následne na systém riadenia.

K dnešnému dňu nájdete na internete veľa referencií o personálnom manažmente. Väčšina týchto kníh má zahraničné autorstvo, pretože v Európe a USA sa vzhľadom na to, že trhové hospodárske vzťahy vyvíjali dlhšie ako v bývalom ZSSR, a preto sa otázky personálneho manažmentu dotýkali dlhšie a v týchto krajinách existuje viac pozorovaní a vývoja v tejto veci.

Moderné knihy o personálnom manažmente, zoznamy literatúry ovplyvňujú všetky otázky, ktoré sú pre manažéra zaujímavé: zlepšenie kvality práce, motivácia, nábor, výber a prispôsobenie personálu, spôsoby stavebného úradu, kontrola, politiky a koncepcie riadenia. Týkajú sa psychológie, sociológie, ekonómie, konfliktológie a mnohých ďalších oblastí.

Riadenie personálneho správania. Zoznam literatúry

Jedným z najakútnejších problémov v riadení všetkých zamestnancov je riadenie jeho samostatnej funkcie-správanie. , a úspech celej spoločnosti bude závisieť od správania zamestnancov. Základ pre písanie kníh na túto tému sú pozorovania, sociálna psychológia a konfliktológia. Tu sa dotýkajú zvláštnosti správania mas a malých skupín, osobností, interakcií a vzťahov v rámci pracovných kolektívov.

Takže zoznam literatúry o riadení personálneho správania v Organizácii.

Maria Sokolova. "Organizačné správanie. Riadenie správania ľudí v Organizácii".

Táto kniha absorbovala všetky najefektívnejšie spôsoby riadenia správania jednotlivého zamestnanca aj skupiny. Okrem teoretického materiálu obsahuje niektoré cvičenia, testy a odporúčania, ktoré je možné vykonať a aplikovať priamo na zamestnancov. Takéto cvičenia pomáhajú identifikovať najslabšie miesta vo vzťahoch v tíme a eliminovať ich včas alebo vypracovať. Príručka je neuveriteľne cenná, praktická a zrozumiteľná.

Kozlova A. M. " Organizačné správanie. Príručka pre manažérov".

Ďalšia cenná a informatívna príručka zo zoznamu literatúry o personálnom manažmente od ruského autora. Kniha predstavuje skutočné situácie, ktorým môže manažér čeliť v praxi, a ich riešenie. Autor sa domnieva, že práve efektívne riadenie personálneho správania je kľúčom ku kvalite činnosti organizácie.

Dan Arieli. "Predvídateľná iracionalita".

Táto kniha, už od zahraničného autora, sa viac týka marketingu. Výskum v ňom prezentovaný týkajúci sa psychológie ľudského správania a mechanizmov jeho reakcie na určité situácie však môže byť pre HR manažéra veľmi užitočný. Prezentovaná kniha je skladom cenných informácií zhromaždených prostredníctvom moderného výskumu a dlhodobých pozorovaní.

Základy personálneho manažmentu. Zoznam literatúry

Na prvom mieste medzi knihami HR manažéra by nepochybne mali byť základné príručky riadenia-klasika odbornej literatúry. Patria sem zahraniční progresívni autori, klasici psychológie riadenia, ruskí manažéri a výskumní pracovníci, ktorých znalosti a odporúčania sú prispôsobené ekonomickej realite krajiny.

Aktuálny zoznam literatúry o personálnom manažmente v tomto prípade môže byť nasledovný:

• D. Mayers " Sociálna Psychológia";
• L. Hjell A D. Ziegler "Teórie osobnosti";
• P. Maisevich "Prispôsobenie personálu v Organizácii";
• M. Hem "Byť diktátorom";
• B. Tracy " Zásady efektívneho delegovania".

Prvá kniha z tohto zoznamu literatúry o personálnom manažmente sa zaoberá základnými črtami a mechanizmami ľudského správania. Človek ako sociálna bytosť má svoje vlastné postoje, princípy a vzorce správania, ktorých pochopenie je možné správne a efektívne riadiť jeho správanie.

A v knihe "Teórie osobnosti", naopak, človek nie je považovaný za hranol sociálnych vzťahov, ale za samostatný subjekt, ku ktorému je možné a potrebné nájsť individuálny prístup k lepšiemu riadeniu.

Tento zoznam môže pokračovať donekonečna, pretože je prísne individuálny a môže závisieť od krajiny a konkrétnej výroby alebo organizácie, pre ktorú je vybraný.

Práca na obrázku hlavy. Literatúra

Dôležitým aspektom nie je len to, ako riadiť zamestnancov, ale aj to, kto je hlavou. V tomto prípade hovoríme o literatúre týkajúcej sa obrazu hlavy, štýlu vedenia a budovania autority.

Zoznam literatúry o personálnom manažmente môže byť nasledovný:

• A. na. Prihlásiť sa "Ideálny vodca. Prečo nemôžu byť a čo z toho vyplýva?";
• S. Covey "Vedenie založené na princípoch";
• G. Monart "Obraz vodcu".

Navrhované knihy vám pomôžu vybudovať správny reťazec velenia, komunikácie a vzťahov s podriadenými, napraviť správanie hlavy a zmeniť vnútorné postoje pre čo najefektívnejšiu prácu.

Motivácia zamestnancov

O motivácii bolo povedané veľa slov, prístupy k nej sa mnohokrát zmenili, spory a diskusie stále prebiehajú. Je to ona, ktorá je motorom pracovnej sily v akejkoľvek organizácii, takže každý manažér by sa mal oboznámiť s rôznymi moderné metódy a prístupy.

V tomto smere môžete odkazovať na nasledujúcu literatúru:

• S. Fowler "Prečo oni nepracujte?";
• G. Behar "Nie je to o káve";
• D. Ružový "Jednotka. Čo nás skutočne motivuje?"

Prístupy uvedené v týchto knihách sa líšia od klasických a môžu priniesť nové nápady do personálneho manažmentu.

Riadenie sociálneho rozvoja personálu. Zoznam literatúry

Na túto tému môžete odkazovať na knihu v. Bashmakova a E. Tichonova "Riadenie sociálneho rozvoja personálu". Táto príručka je jedným z klasických a základných. S jeho pomocou sa môžete oboznámiť so základnými ustanoveniami v tejto veci.

Na. Oxinode vo svojej knihe "Sociálny rozvoj personálu", rieši aj tieto problémy. Historické aspekty, vedecké pozorovania, závery a rôzne prístupy k téme sú diskutované v tejto príručke, ktorá je ideálna pre hlavu.

Nábor a prispôsobenie personálu

Tieto otázky sú prvé v systéme riadenia. Práve výberom a prispôsobením sa začína práca zamestnanca, a preto je to prvá úloha HR manažéra.

V tejto otázke sa môžete obrátiť na knihu A. Kazantseva "Efektívny nábor zamestnancov". Existuje veľa praktické odporúčania pre nábor personálu v Rusku. Univerzálne metódy, vhodné pre rôzne typy organizácií.

D. Smart "Ako najať správnych ľudí". Kniha zahraničného autora, ktorá zahŕňa moderné progresívne metódy a prístupy. Pomôže vedúcemu moderného podniku zapojeného do informačnej sféry alebo poskytovanie služieb.

Na. Fernandez-Araos "Obklopte sa tým najlepším". Táto kniha otvorí nové aspekty otázky prijímania zamestnancov, naučí vás rozpoznať správnych ľudí vo fáze pohovoru a odhalí niektoré tajomstvá tohto zložitého podnikania.

Záver

HR špecialista je osoba, ktorá musí neustále študovať, zdokonaľovať svoje zručnosti a osvojovať si skúsenosti a vedomosti niekoho iného. Problémy, ktoré rieši vedúci personálu, sú veľmi rozmanité a zložité, pretože ovplyvňujú ekonómiu, sociológiu, psychológiu jednotlivcov a Mas, konfliktológiu a mnoho ďalších oblastí.

To všetko vedie k popularite literatúry pre manažérov, pretože je to najdostupnejší spôsob výmeny skúseností rôznych podnikov a krajín. Zoznam referencií o personálnom manažmente môže byť nekonečne doplnený a zmenený, je len dôležité, aby bol.