Priemerný mesačný príjem: výpočtový vzorec. Doklady potvrdzujúce príjem

Priemerný mesačný príjem z práce nie je rovnaký ako priemerný plat. Na rozdiel od priemerného platu, ktorý sa používa na štatistické zisťovanie, sa priemerný zárobok používa na praktické účely. Ako zamestnávateľ zistí priemerný mesačný príjem zamestnanca?

Ako sa počíta

Spôsob zisťovania priemerného zárobku na praktické účely ustanovuje zákonník práce. Tento ukazovateľ sa okrem iného používa na výpočet odstupného, dovolenky, náhrady mzdy počas zdravotného postihnutia atď.

Tí, ktorí sa pýtajú, Ako vypočítať priemerný mesačný príjem, by mali použiť najjednoduchší vzorec. Stačí si vziať príjem za rok a vydeliť túto sumu 12. Pri určovaní tejto sumy na kompenzáciu strát pri nehodách a chorobách sa berie do úvahy obdobie predchádzajúceho kalendárneho roka. Vzorec priemerného mesačného príjmu tu zostáva úplne rovnaký. Výnimkou pre obdobie sú prípady, keď pracovný pomer vznikol v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku. Nevyhnutným obdobím je obdobie od okamihu vzniku pracovného pomeru do konca tohto štvrťroka. Podľa ruských zákonov nemôže byť priemerný mesačný príjem nižší ako minimálna mzda. Pri tomto výpočte sa priemerný hodinový zárobok zamestnanca vynásobí týždenným pracovným časom zamestnanca a koeficientom 4,348. Tento ukazovateľ vyjadruje priemerný počet týždňov za mesiac v typickom roku.

Ak je potrebné vypočítať priemerný mesačný príjem čistého typu, od priemerného mesačného hrubého zárobku sa odpočítajú:

• poistné na dôchodkové sporenie;

• , poistné na sociálne poistenie;

• poistné na univerzálne zdravotné poistenie;

• platba dane z príjmu.

Pravidlo

Priemerný zárobok zamestnanca nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Ak bol priemerný zárobok pod úrovňou, vždy sa zvyšuje o sumu zodpovedajúcu minimálnej mzde.

Na výpočet priemerného mesačného príjmu za posledných 6 mesiacov je rozhodujúci zisk za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.

Ustanovenia Zákonníka práce sú povinné. Ak chcete uplatniť priemerný mesačný príjem v pracovnoprávnych vzťahoch, musíte použiť tento dokument. Na určenie ukazovateľa sú dôležité dva hlavné faktory:

• zodpovedajúce obdobie;
• hrubá mzda pred stanoveným obdobím.

Z väčšej časti je konečný termín predchádzajúci kalendárny štvrťrok. To však neznamená, že zvolený interval nemôže byť ďalším časovým obdobím. Základ pre výpočet priemerného zárobku teda môže byť rok, šesť mesiacov atď. Zaujíma vás, ako vypočítať priemernú mzdu, stojí za to najprv pochopiť, ako dlho je potrebné nájsť tento ukazovateľ.

Príspevky a odmeny

Pri výpočte príplatku sa používajú priemerné zárobky:

• pre prácu nadčas;
• pre prácu na dovolenke;
• pre nočnú prácu;
• pre prácu v sobotu a nedeľu;
• pre priamu pedagogickú činnosť nad stanovený rozsah.

Odstupné a náhrada škody

Priemerný zárobok sa používa, keď:

• určenie výšky odstupného z dôvodu organizačných zmien;
• výpočet odstupného pri ukončení pracovnoprávnych vzťahov z dôvodov zdravotných porúch v dôsledku pracovného úrazu alebo chorôb z povolania.

Je tiež určená veľkosťou priemerného zárobku:

• náhrada škody, spôsobené zamestnancom;
• náhrada škody, za ktorú zodpovedá zamestnávateľ, zamestnanci.

Osobitné prípady pri určovaní priemerného zárobku

Určite už existuje spôsob, ako vypočítať priemernú mzdu. V praxi však človek pri výpočte priemerného zárobku čelí zvláštnostiam a prekážkam.

Pri práci v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku nie je hlavným obdobím kalendárny štvrťrok, ale považuje sa za čas od začiatku pracovného pomeru do konca kalendárneho štvrťroka.

Pravdepodobný zárobok sa používa, ak zamestnanec počas hlavného obdobia odpracoval najmenej 21 dní. Pravdepodobný zárobok sa počíta z hrubej mzdy, ktorá sa počíta od začiatku hlavného obdobia, alebo dokonca z oficiálnej mzdy, ktorú by zamestnanec pravdepodobne dostal, keby celý ten čas pracoval. Niekedy je potrebné nastaviť priemerný zárobok počas dlhej neprítomnosti v práci. V takom prípade musíte vziať posledný známy priemerný plat zamestnanca a jeho priemerný rast v podniku.

Na dovolenke

Často tento ukazovateľ je potrebné pre výpočet platby za dovolenku. Mzda za Voľno sa počíta v súlade s nasledujúcimi pravidlami. Mzda sa vypláca na základe mesačnej trvalej platby (napríklad základná mzda, príspevky v pevnej výške). Berie sa do úvahy pri odmeňovanie práce a čas dovolenky vo výške platu splatného zamestnancovi v mesiaci čerpania dovolenky. Zahrnuté sú prvky odmeny za mesačné obdobie, s výnimkou zložiek miezd uvedených v sadzbe mesačnej trvalej platby.

Stojí za zmienku, že mzda na dovolenke sa vypláca zamestnancovi na základe platby do 3 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu začiatku dovolenky. V prípade výrazných výkyvov v hodnote zložiek vyššie uvedeného platu je možné tieto zložky zohľadniť pri výpočte mzdy za dovolenku v celkovej priemernej sume za obdobie nepresahujúce 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu začiatku dovolenky.

Platba za dovolenku sa zase počíta takto. Suma sa vydelí počtom hodín, počas ktorých zamestnanec vykonal prácu. Potom sa odmena za jednu hodinu práce vynásobí počtom hodín, ktoré zamestnanec strávil na dovolenke počas bežného pracovného času — v súlade s harmonogramom pracovného času, ktorý sa na neho vzťahuje — ak v tom čase nevyužil možnosti dovolenky.

Rovnakým spôsobom je potrebné určiť základ výšky mzdy za čas prepustenia zamestnanca z funkcie v súvislosti s prepustením na základe pracovnej zmluvy a vypočítať jeho hodnotu. Po ukončení pracovného pomeru je potrebné uviesť, že v prípade uzavretia takejto zmluvy má zamestnanec nárok na náhradu škody, ktorej výška nemôže byť nižšia ako 25 percent.

Základom pre výpočet výšky strát je teda odmena, ktorú zamestnanec skutočne dostal, a nie plat, je zmluvná. Ak osoba pracovala menej ako obdobie uvedené v zmluve, potom sa berie do úvahy priemerná mesačná mzda, ktorú dostala vynásobená počtom mesiacov zmluvy.

Podklady pre dotáciu

V súlade so zákonom Ruskej federácie majú niektoré kategórie občanov právo na osobitné dotácie pri platbe za bývanie a komunálne služby. Aby ste ich mohli získať, musíte poskytnúť nasledujúce dokumenty o dotácii.

Ide priamo o žiadosť o jej prijatie, údaje o pasoch, doklad potvrdzujúci ruské občianstvo, osvedčenia o príbuzenstve s rodinou žijúcou s touto osobou. Budete potrebovať ich pasy, a rodné listy — v prípade maloletých. Musíte poskytnúť osvedčenie o zložení rodiny. Tu by ste mali vyplniť formulár výkazu ziskov a strát. Potrebujeme tiež vyhlásenia o osobnom účte bývania a komunálnych služieb, dokumentáciu potvrdzujúcu práva na sociálnu podporu.

Doklady potvrdzujúce príjem

Existuje zoznam dokumentácie, ktorá môže splniť tento cieľ. Po prvé, ide o osvedčenie daňového úradu o príjmoch podliehajúcich zdaneniu. Po druhé, ide o vyhlásenia rodinných príslušníkov, ktoré nie sú určené na základe ustanovení o dani z príjmov z určitých príjmov prijatých jednotlivcami za kalendárny rok predchádzajúci tomuto obdobiu. Po tretie, ide o osvedčenia rodinných príslušníkov obsahujúce informácie o výške príspevkov na sociálne poistenie za kalendárny rok predchádzajúci tomuto obdobiu (osvedčenie o sociálnom poistení alebo osvedčenie zamestnávateľa).

Ďalším dokladom potvrdzujúcim príjem je potvrdenie od príslušného orgánu obce, platobný príkaz. Je to tiež vyhlásenie o veľkosti pozemku vyjadrené v hektároch. Informácie o príjmoch rodiny sa zistia aj z nájomnej zmluvy v prípade, že sa na základe zmluvy prijme konečné rozhodnutie o farme v úplnom alebo čiastočnom vlastníctve rodiny o prenájme.

Nasledujúci dokument je kópiou rozhodnutia súdu o výživnom, ktoré sa má vykonať, alebo kópiou dohody o urovnaní schválenej súdom uzavretej pred sprostredkovateľom, podľa ktorej musí platiť výživné. Takýto dokument sa považuje za osvedčenie o prevodoch peňazí.

Tento zoznam obsahuje aj dokument s uvedením dátumu straty príjmu a mesačnej výšky ušlého príjmu. Osvedčenie o príjmoch získaných z predaja bytu bude robiť.

Dôkazom môže byť aj kópia konečného rozhodnutia rodinného súdu o adopcii. Používa sa aj rozhodnutie súdnych orgánov o vymenovaní opatrovníka dieťaťa. Týmto spôsobom je možné tieto dokumenty vkladať do formulárov "výkazu ziskov a strát".

Napríklad

1. Júna 2008 sa zamestnávateľ rozhodol znížiť plat pre svojho podriadeného zo 4 000 rubľov. až 3000 rubľov. 30. júna 2008 sa rozhodol ukončiť s ním pracovný pomer. V čase ukončenia pracovnej zmluvy mal zamestnanec právo na plat 3 000 rubľov, čo je základ pre výpočet, je však potrebná výška priemerného platu vypočítaného ako ekvivalent dovolenky.

Tento mechanizmus sa stáva trochu komplikovanejším, ak zamestnanec dostal variabilný plat (napríklad mal hodinovú sadzbu) alebo okrem základnej platby mu boli pripísané variabilné zložky, napríklad bonusy. Časti platu, ktoré dostal počas 3 mesiacov predchádzajúcich mesiacu ukončenia pracovnej zmluvy, sa zohľadňujú v priemernej výške za príslušné obdobie.

V druhom prípade zamestnanec dostal odmenu vo výške 170 rubľov / hodinu. Zamestnávateľ sa rozhodol ukončiť pracovný pomer s ním 30. júna 2008. Na určiť jeho priemerná mesačná mzda, budete musieť brať do úvahy plat podriadeného od mája, apríla a marca 2008, čo je:

• Máj 2008: 170 rubľov x 168 hodín = 28560 rubľov;
• Apríl 2008: 170 rubľov x 176 hodín = 29920 rubľov;
• Marec 2008: 170 rubľov x 160 hodín = 27200 rubľov.

Potom je potrebné ich zhrnúť (28560 + 29920 + 27200 = 85680) a vypočítajte priemerný plat týchto troch mesiacov (85680 rubľov: 3 = 28560 rubľov). Priemerná mesačná mzda sa teda berie do úvahy ako ekvivalent dovolenky. V tomto prípade to bolo 28560 rubľov. Ak zamestnanec dostal pevnú mesačnú mzdu, ako aj pohyblivú odmenu (napríklad pevnú základnú mzdu plus mesačný variabilný bonus), je potrebné vziať do úvahy trvalý prvok, ktorý bol zamestnancovi vyplatený počas 3 mesiacov predchádzajúcich mesiacu ukončenia pracovnej zmluvy. V nasledujúcom prípade zamestnanec vlastnil trvalý plat 21 000 rubľov mesačne. Okrem toho dostával aj mesačné variabilné bonusy. Ukončenie zmluvy sa uskutočnilo 30. júna 2008. Potom musí zamestnávateľ vziať do úvahy výšku bonusu za posledné tri mesiace, pred mesiacom prepustenia. To predstavovalo:

• Máj 2008-4800 rubľov;
• Apríl 2008-5200 rubľov;
• Marec 2008-4400 rubľov.

Na výpočet priemerného platu zamestnanca by sa vyššie uvedené sumy mali vypočítať takto:

• 4800 rubľov + 5200 rubľov + 4400 rubľov = 14400 rubľov.;
• vypočítajte priemerný plat počas týchto 3 mesiacov: 14400 rubľov. : 3 = 4800 rubľov.;
• zhrňte konštantné a variabilné zložky miezd: 21 000 rubľov. + 4800 rubľov. = 25800 rubľov.

Priemerná mesačná mzda tu teda bude 25 800 rubľov.

Priemerný zárobok v krajine

Hlavný Štatistický úrad zverejňuje údaje o priemernej mesačnej mzde. Pravidelne sa tiež oznamuje, koľko to bolo za určitý rok. Posledné vyhlásenie je veľmi dôležité vzhľadom na to, že na jeho základe napríklad zrážky účtované súdnymi exekútormi. Jednoducho povedané, priemerná suma v krajine je výsledkom vydelenia výšky zárobku počtom zamestnancov.

Čo sa neberie do úvahy v priemernej mzde

Je však potrebné poznamenať, že pri týchto výpočtoch sa berú do úvahy iba spoločnosti zamestnávajúce najmenej 10 ľudí. Štatistiky nezahŕňajú malé podniky. Okrem toho sa berú do úvahy iba príjmy osôb zamestnaných na základe úradnej pracovnej zmluvy. Priemerná mzda ľudí pracujúcich bez jej záveru sa neberie do úvahy. Mzdy sa neberú do úvahy konto v obálkach sa počítajú. Z tohto dôvodu mnohí ľudia veria, že oficiálne štatistiky odrážajú skutočný súčasný obraz v krajine.

Úradné údaje

Podľa štatistík bol priemerný mesačný ruský plat od roku 2018 35 000 rubľov, ak je táto suma zaokrúhlená nahor. Predkladá sa bez odpočtu dane. Po ňom sa priemerná mesačná mzda rusa stala 30 000 rubľov . Je dôležité poznamenať, že vzhľadom na vyššie uvedené faktory sa táto štatistika nepovažuje za úplne presnú. V skutočnosti môže byť situácia úplne iná. Existuje veľká vrstva obyvateľstva, ktorá naďalej pracuje bez pracovnej zmluvy a pracuje napríklad pre individuálneho podnikateľa. V roku 2018 bola podľa štatistík tendencia zvyšovať priemerný mesačný plat priemerného Rusa o niekoľko tisíc rubľov.