Ako získať rozhovor na mts: otázky a odpovede

Ako každá udalosť tohto typu, aj pohovor na MTS sa koná podľa tradičného plánu. Tieto stratégie boli vyvinuté dlho a fungujú bezchybne. Nečakajte na žiadne triky, triky, pokusy chytiť vás na malé veci. Mali by ste pochopiť, že v krajinách SNŠ je veľa salónov MTS a na týchto miestach je potrebných veľa pracovníkov. Preto je bezpochyby získanie práce na jednoduchú pozíciu ešte viac ako skutočné. Ako získať rozhovor na MTS?

Čo potrebujete na začiatok?

Začať pracovať v "telesystems" vyžaduje trochu, stačí len nekĺznuť do najjednoduchších požiadaviek. Stojí za zmienku, že MTS je jednou z mála spoločností, ktorá má rozhovor s riaditeľom ľudských zdrojov vo verejnej sfére. Tam môžete ľahko nájsť všetky základné požiadavky na budúcich zamestnancov.

Čo by ste mali venovať pozornosť pred odchodom na pohovor na MTS?

Na počiatočných požiadavkách tiež nie je nič zvláštne. Ako získať rozhovor na MTS:

1. Najprv urobte životopis. Riaditeľ ľudských zdrojov vo svojom rozhovore poznamenáva, že by to nemalo byť veľmi podrobné. Vašou úlohou je zamerať sa na hlavnú vec. Nie je potrebné uvádzať všetkých posledných 20 pracovných miest, ktoré sa vám podarilo zmeniť. Posledné dva alebo tri budú stačiť. , ale stojí za to čo najpodrobnejšie opísať svoje profesionálne schopnosti, najmä tie kompetencie, ktoré súvisia s prácou v oblasti komunikácie. Ďalším dôležitým pravidlom je, že objem životopisu by nemal presiahnuť jednu stránku. Niet divu, že hovoria, že nikto ani nečíta písanie na 10 listoch. Vašou úlohou je čo najkratšie dokázať zamestnávateľovi, že by si Vás mal vybrať.
2. Ako získať rozhovor na MTS? Nepodceňujte silu vzhľadu. Venovali ste pozornosť tomu, ako konzultanti vyzerajú v značkových salónoch? Približne v tejto forme a mali by ste prísť na rozhovor s manažérom náboru. To je v prvom rade klasický štýl oblečenia, elegantný účes, nie jasný make-up. Mali by ste vyzerať ako hotový zamestnanec, navonok vyvolávať iba pozitívne emócie, ktoré zodpovedajú požadovanej pozícii.
3. Určite si preštudujte spoločnosť, do ktorej sa chcete pustiť do práce. s na jednej strane, , možno si myslíte, že o MTS vie úplne každý. Ale to nestačí. Nájdite si čas a zistite, ako spoločnosť žije, aké služby ponúka. Ak ukážete svoje vedomosti, urobí to iba pozitívny dojem.

A vždy pamätajte, že každý zamestnávateľ ocení presnosť. V žiadnom prípade neskoro. Je lepšie prísť o niečo skôr a čakať, ako byť neskoro a okamžite vytvoriť nie najpríjemnejší dojem o sebe ako o budúcom zamestnancovi.

Ak si myslíte, že recenzie o tom, ako prebieha rozhovor na MTS, môžeme konštatovať, že existuje minimálny počet nespokojných ľudí. Ľudia poznamenávajú, že konverzácia prebieha uvoľnene, neexistuje žiadny tlak zo strany zamestnávateľa. Kandidáti sú tiež spokojní s pozitívnym prístupom ku všetkým uchádzačom bez ohľadu na pracovné skúsenosti.

Zvyčajne negatívne komentáre ponechávajú len tí, ktorí nedostali požadovanú pozíciu a ich spätná väzba je celkom jasná.

Čo sa pýta na pohovore?

Vzhľadom na to, že MTS neskrýva informácie a náborové oddelenie zdieľa oficiálne údaje, môžeme vopred pripraviť odpovede na otázky, ktoré sa na stretnutí kladú. Ako je to rozhovor MTS pre obchodného konzultanta pokračuje:

• Určite sa vás opýtajú, aké povinnosti ste vykonávali vaše predchádzajúce zamestnanie, a čo ste urobili najlepší.
• Budete tiež musieť hovoriť o tom, aké výšky ste dosiahli vo svojej kariére a aké úspechy považujete za najdôležitejšie a najvýznamnejšie.
• Manažér náboru sa tiež určite opýta na vaše najväčší zlyhania vo vašej kariére.
• A nikde bez otázky, koho vidíte po piatich rokoch a je v tejto budúcnosti spoločnosť MTS.

Len si nemyslite, že všetky otázky budú obmedzené výlučne na profesionálnu sféru.

Ako prebieha rozhovor s predajným konzultantom MTS??

V každom prípade sa manažér náboru bude zaujímať o vaše osobné vlastnosti a psychologické vlastnosti. Osobitná pozornosť sa venuje tolerancii stresu, schopnosti riešiť konflikty, udržiavať dobrú náladu a optimizmus, pretože váš pracovný deň nebude to najjednoduchšie. Tieto vlastnosti sa najskôr skontrolujú, napríklad budete požiadaní, aby ste simulovali situáciu, v ktorej budete musieť vyriešiť konflikt. Možnosti môžu byť najviac nepredvídateľné. A zamestnanosť závisí len od toho, ako jasne a starostlivo reagujete.

Hlavným odporúčaním pre budúcich zamestnancov je udržanie sebavedomia a pozitívneho prístupu. V tomto stave budete určite schopní presvedčiť všetkých okolo seba, že ste najcennejším zamestnancom, ktorého spoločnosť jednoducho potrebuje. Takto môžete absolvovať rozhovor na MTS.

Testy po pohovore

V skutočnosti rozhovor s MTS pre obchodného konzultanta nie je najťažšou fázou pri uchádzaní sa o prácu. Spoločnosť má program adaptácie nových zamestnancov, navrhnutý na mesiac. Jeho cieľom je, aby nový zamestnanec získal všetky potrebné vedomosti o, čo on musí sa naučiť, ako kompetentne vykonávať povinnosti, klásť otázky. A tiež nesmieme zabudnúť na prispôsobenie sa novému tímu.

V tejto fáze by ste určite nemali relaxovať, pretože pracovná zmluva ešte nebola uzavretá, je to len stáž. Skúste sa ukázať v celej svojej sláve preukážte usilovnosť, zodpovednosť, dochvíľnosť. Najdôležitejšie je urobiť správny dojem na budúcich šéfov.

Stáž

Vašou úlohou v tomto období je preukázať túžbu naučiť sa niečo nové, ukázať svoju usilovnosť a zodpovednosť. Bude vám pridelený mentor, ktorý urobí názor na výsledok práce. Je možné, že na konci stáže budete musieť absolvovať ďalší pohovor, nie však s náborovým manažérom, ale s manažérom salónu. Bude vaším priamym nadriadeným. Padá na plecia manažéra urobiť rozhodnutie o tom, či by ste mali pokračovať v práci na MTS alebo nie.

Pamätajte, že zameranie na výsledky a schopnosť pracovať sa najviac cení v spoločnosti, nie v pracovných skúsenostiach.