Psychológ sheinov viktor pavlovich: životopis, knihy

Viktor Sheinov je bieloruský psychológ, ktorý vo svojich knihách učí, ako sa kompetentne dostať z konfliktných situácií, budovať vzťahy v tíme. Povedať, ako sa stať členom presvedčivý a ovplyvňujúci ostatných. Vysvetľuje, ako sa stať sebavedomým, odolávať manipulácii a rozpoznávať klamstvá. V článku sa budeme zaoberať niektorými odporúčaniami Viktora Pavloviča Sheinova.

Životopis autora

Psychológ a spisovateľ Shaynov pochádza z Jaroslavľa. Tam sa narodil 3. mája 1940. Victora vychovávala jeho matka, ktorá pracovala v továrni, jeho otec tam nebol. Rodina žila veľmi zle: v malá miestnosť 6 ľudí bolo schúlených 2 x 3 metre a chlapec sa musel učiť od spolužiakov. Učitelia, ktorí vedeli o obmedzenej situácii, ju špeciálne "pripojili" k zaostávajúcim študentom.

Ako dieťa bol Victor chorý, ale študoval veľmi dobre, stal sa víťazom mestského šachového turnaja. Desiata trieda skončila iba s jednou štvorkou. Po škole vstúpil mladý muž do moskovského pedagogického inštitútu na Matematickej fakulte, pretože vo veku 8 rokov oznámil svoju túžbu stať sa profesorom.

"Shaynov brilantne absolvoval univerzitu a stal sa vedúcim. Katedry vyššej matematiky na Shuiskyho Inštitúte. V tom čase bol najmladšou hlavou v Sovietskom zväze, mal iba 24 rokov. O štyri roky neskôr Viktor Pavlovič obhájil doktorát, neskôr nastúpil na pozíciu dekana. Shaynov sa stal profesorom v roku 2000.

A čo psychológia? Viktor Pavlovič Sheinov sa o túto vedu začal zaujímať ako prvák. O rok neskôr napísal príspevok o psychológii štúdia šachovej hry deťmi z internátu. Sheinovova dizertačná práca bola venovaná riešeniu konfliktov.

Viktor Pavlovič sa nazýva introvertom a optimistom. Svoju prácu veľmi miluje, takže trávi takmer všetok svoj voľný čas sebazdokonaľovanie. Považuje sa za workoholika a najviac zo všetkých zdrojov si cení čas.

Činnosť

Shaynov ako psychológ študuje hlavne témy manipulácie, psychologických vplyvov, konfliktov. Je autorom 15 monografií vlastných metód. Publikované vo vedeckých psychologických časopisoch (ruský, bieloruský a Západný).

Mnoho kníh Viktora Pavloviča vyšlo v sérii "samotný psychológ" vydavateľstva "Peter". Napríklad "manipulácia a ochrana pred manipuláciou", "neodolateľný kompliment", "Humor ako spôsob vplyvu" a ďalšie.

Celkovo k Sheinovovmu Peru patrí 44 kníh. Niektoré z nich boli preložené do cudzie jazyky. Celkový obeh - 800 tisíc. kopírovať.

Ako byť presvedčivý

V knihe "Umenie riadenia ľudí" Viktor Sheinov ponúka čitateľovi pravidlá presviedčania:

1. Pri rozhovore s osobou, od ktorej rozhodnutie závisí, začnite argumentmi, nie žiadosťou. Poradie argumentov je mimoriadne dôležité: najskôr použite silný, potom stredný a najsilnejší nechajte na finále.
2. Ak chcete získať súhlas, vyhrajte partnera dvoma ľahkými otázkami alebo bezcennými požiadavkami. Keď im odpovie "áno", uvoľní sa. Teraz môžete bezpečne zvládnuť kľúčový problém.
3. Uistite sa, že súhlasom s vašimi podmienkami si osoba zachová svoju dôstojnosť. Nezabudnite však na seba: nie plavá, držte sa dôstojne, aby ste boli braní vážne.
4. Začnite zjednocujúcimi momentmi, s tým, na čom sa zhodujú vaše názory. Ak nie je, nevyvolávajte konflikt s vetou "nesúhlasím s vami v tejto otázke". Lepšie povedzte: "Ďakujem, že ste vyjadrili svoj názor. Bolo pre mňa dôležité a zaujímavé spoznať ju".
5. Počas rozhovoru prejavte empatiu. Počúvajte osobu, aby ste pochopili, ako si myslí. Všimnite si gestá, držanie tela, mimiku — takto lepšie pochopíte jeho emocionálny stav. Z času na čas skontrolujte, či ste si správne rozumeli.
6. Ukážte partnerovi, že vaša ponuka uspokojí jednu z jeho potrieb.

Konflikty v práci

Viktor Pavlovič Sheinov vysvetľuje, že pracovný konflikt môže vzniknúť z nasledujúcich dôvodov:

1. Hlava netoleruje námietky, nesúhlas podriadených. Chová sa arogantne, neumožňuje kritiku zvonku.
2. Šéf porušuje oficiálnu etiku. Prejavuje neúctu k podriadeným, dáva príkazy nesúvisiace s prácou, ponižuje, vysmieva sa.
3. Hlava nevie, ako presvedčiť podriadených. Uprednostňuje trest, zabúda na povzbudenie.
4. Šéf stanovuje plat, ktorý nezodpovedá príspevku zamestnanca. Dáva výnosnejšie úlohy "obľúbeným".
5. Šéf bolestne vníma vysokú kvalifikáciu zamestnanca. Kvôli žiarlivosti na svoju autoritu si Vedúci spoločnosti" nevšimne " úspechy zamestnanca, snaží sa ho v očiach tímu znevažovať.
6. Vedúci, ktorý sa prvýkrát ujal funkcie a stretol sa s podriadenými, hovorí:" dám veci do poriadku! Nikto nebude pracovať tak, ako ste zvyknutí,!". V dôsledku toho sa tím spája proti šéfovi.

Prečo sa ľudia boja povedať nie

"Povedať" nie "bez pocitu viny" je veľmi populárna kniha Viktora Pavloviča Sheinova. Ona, ako to vysvetliť autor je napísaný pre tých, ktorí sú neustále "zavesení" na sekundárne úlohy, ktoré nesúvisia s prácou, pre ktoré sa ostatní nechcú ujať. Takíto ľudia súhlasia na úkor svojho času a proti svojej vôli.

Shaynov je presvedčený, že dôvodom obetavého správania je konformita (závislosť sebaúcty od reakcií, postojov iných ľudí). , podľa psychológa je výchova takejto vlastnosti inherentnejšia v našej spoločnosti, v západných demokraciách je menej častá.

Ako sa naučiť odmietnuť

Aby ste povedali "Nie" a necítili sa vinní, Viktor Pavlovič Sheinov vám odporúča, aby ste si to uvedomili:

1. Nemusíte odpovedať. Môžete mlčať, ignorovať to, najmä keď hovoria: "nepočuješ? Hovorím!na teba. "
2. Nemusíte byť múdri, chápaví. Nenechajte sa oklamať, keď hovoria:" nemyslíš?", "Už som ti to vysvetlil stokrát!", "Si hlúpy?".
3. , každý by ťa nemal mať rád. Bývalo to tak, že odsúdenie človeka inými mohlo byť spojené s vylúčením z komunity a bolo ťažké prežiť sám. Teraz neexistuje primitívny komunálny systém a neexistujú ani stranícke stretnutia.
4. Nie ste povinní za každú cenu dodržiavať rozhodnutie, prísľub. Stáva sa, že sa objavia nové skutočnosti, okolnosti sa zmenia. Potom ich umlčanie zo strachu, že budú známi ako osoba, ktorá nedodržiava svoje slovo, môže priniesť problémy.
5. Ak nechcete, nemusíte vysvetľovať dôvod odmietnutia. Stačí povedať "nie".

Podľa týchto jednoduchých tipov sa môžete naučiť odmietnuť, ak je to potrebné.